Тема 2. Понятие социальной группы. Классификация групп

признака.
Социальная группа – это форма объединения людей в процессе

деятельности и общения.
Социальная группа – это относительно устойчивая, складывающаяся в определенных исторических рамках совокупность индивидов, находящихся в более или менее систематическом взаимодействии, объединенных общими интересами и оказывающих друг другу помощь в той или иной форме.
Группы характеризуются следующими особенностями:
- они находятся в постоянном развитии и совершенствовании в соответствии со своими специфическими интересами и потребностями;
- вырабатывают определенный набор социальных норм и требований, регулирующих внутреннее и внешнее взаимодействие;
- имеют свою сложившуюся и поддерживаемую в эффективном состоянии ролевую структуру.
В социальной психологии изучаются реальные социально-психологические общности, а не номинальные.

характеристики и свойства. Изучаются в социологии, статистике.
Группа (реальная) – это

общность взаимодействующих людей, объединенных общей целью и совместной деятельностью.

и общение членов группы
4.Осознание членами группы принадлежности к ней (чувство

«мы»)
Функции социальной группы:
1. Социализация (усвоение личностью определенных норм и ценностей в результате включения в социальную среду. Группа выступает источником социальных установок и ценностных ориентаций личности);
2. Экспрессивная (удовлетворение потребностей людей в одобрении, уважении и доверии);
3. Инструментальная (осуществление той или иной совместной деятельности людей. Многие виды деятельности возможно выполнять лишь совместно с другими людьми (например, отряд спасателей – группа, ориентированная на выполнение задачи);
4. Поддерживающая (люди стремятся к объединению в трудных для них ситуациях);
5. Сравнительная (группа может выступать в качестве эталона, с помощью которого человек может сравнить себя с другими).

различных явлений; носят временный характер.


Естественные группы – группы, реально функционирующие

в обществе.

и малые (от 2-3 до 50 человек)

Большие группы делятся на:

Устойчивые

(организованные) – объективно сложившиеся в ходе развития общества (партии, нации, народности);

Стихийные (неорганизованные) – группы, которые возникают стихийно и носят временный характер (напр., публика на концерте).

характеризуются тем, что в них нет достаточной психологической общности, нет

сложившейся системы коммуникаций, четкого распределения обязанностей, отсутствуют признанные лидеры;

Развитые (коллективы) – группы, которые достигли высокого уровня социально-психологической зрелости.

ее членов: половые, возрастные, профессиональные, социальные и т.д.;

Структура группы (система

сложившихся в ней коммуникативных связей, обеспечивающих взаимодействие и передачу информации от одних членов группы к другим. Различают систему коммуникаций по вертикали (руководитель-подчиненный) и по горизонтали (структура межличностных предпочтений – симпатии-антипатии);

Динамические групповые процессы.

им должно соответствовать поведение всех членов группы (стандарт поведения);

Групповые ценности

– разделяемые большинством и значимые для большинства членов группы жизненные цели;

Групповые санкции – меры, которые группа применяет по отношению к тем членам, чье поведение отклоняется от групповых норм.
Виды санкций: негативные (наказывающие, запретительные) и позитивные (поощрительные).

определяется по признакам: физический облик, профессия, занимаемая должность, доход, власть,

полномочия.
Статус может быть:
- Предписанный, т.е. приобретается либо на основе наследуемых признаков (пол, раса, национальность), либо на основе характеристик, приобретенных, не зависимо от желания человека.
Достигаемый – позиция, приобретаемая человеком, благодаря своим собственным усилиям.
Формальный – связан с властью и престижем, полномочиями.
Неформальный – зависит от личностных характеристик человека, от степени его уважения и признания в группе (лидер, отвергаемый).

2. Роль – это динамический аспект статуса, нормативно заданный образец поведения, который ожидается от человека, занимающего определенную позицию.

организациях.

Неформальная – роль, зависящая от положения, занимаемого человеком в системе

неформальных отношений.

Взаимосвязанные, т.е. предполагают наличие ролевого партнера.

Постоянные (устойчивые) – выполняются длительное время.

Временные.

Активные – выполняются в данный момент.

Латентные – роли, которые в настоящее время не проявляются.

общественные отношения даны в форме непосредственных личных контактов.
Историю изучения малой

группы можно разделить на 3 этапа:
1) 20-е гг. xx в. – изучение вопроса о влиянии группы на деятельность отдельного индивида. Группа выступает в роли присутствующих наблюдателей (открыт эффект социальной фасилитации (поддержки) – присутствие других облегчает действия человека, способствует им; и противоположный эффект социальной ингибиции – торможение действий индивида в присутствии группы).

2) 30-е гг. xx в. – изучение фактов взаимодействия индивидов в группе, а также влияние этого взаимодействия на результаты деятельности.

3) 40-е гг. xx в. – исследование не только влияния группы на личность, но и характеристик самой группы, как единого целого, т.е. структуры группы, типов взаимодействия, групповых характеристик.

первичные (близкие контакты на основе личностных особенностей членов группы –

семья, друзья, приятели – функция группы в социализации и экспрессивная функция) и МГ ВТОРИЧНЫЕ (контакты могут носить опосредованный характер, общение может происходить через посредников. Межличностные отношения определяются целями совместной деятельности и деловыми интересами – инструментальная функция группы).
2) Элтон Мейо: ФОРМАЛЬНЫЕ (официальные) задаются объективно обществом для решения каких-либо задач; представляют собой различные социальные организации, где четко заданы позиции всех членов группы, строго распределены роли, есть система власти (напр., школьный класс) и НЕФОРМАЛЬНЫЕ (неофициальные) группы, которые возникают стихийно в процессе общения людей и создаются на основе эмоциональных предпочтений.
3) Хаймен: по степени значимости для человека с точки зрения ориентации на ценности и нормы: РЕФЕРЕНТНЫЕ – это группа, где все ее члены разделяют ценности и нормы группы, соотносят с ними свое поведение. Выполняются 2 функции: сравнительная и нормативная (позволяет личности выяснить в какой мере ее поведение соответствует нормам группы) и ГРУППЫ ЧЛЕНСТВА (по интересам) – как место пребывания в социуме.

описаны в рассказе;
зафиксировать результаты работы в таблице 1.
Таблица 1.
Схема

анализа социально-психологических явления