Єветратов)
де С – дисконтована вартісна оцінка потенціалу працівника за
період здобуття освіти і роботи;
К – дисконтовані витрати грошових коштів (прирівняні до капітальних), які втрачені під час навчання при здобутті професійної освіти;
К1 – дисконтовані витрати грошових коштів (прирівняні до капітальних), які витрачені під час навчання на придбання літератури і т.п.
D - сукупні дисконтовані доходи, отримані працівником протягом певного часу практичної роботи
Р - частка дисконтованого валового прибутку, створеного фахівцем у певному році на підприємстві;
І - інвестиції, що вкладаються у підвищення кваліфікації фахівця.
Необхідний час для оцінки
Трудомісткий та потребує значного часу для оцінки, оскільки для кожного працівника необхідно розрахувати капітальні витрати та прибуток із дисконтуванням складових кожного показника
Недолік методу
Визначення кожної зі складових вартісної оцінки потенціалу працівника вимагає проведення значних досліджень як зі збору необхідної інформації, так і для її подальшої обробки та аналізу
Можлива сфера застосування
Оцінка ефективності інвестування у людський капітал
Аналіз основних методів кількісної оцінки ефективності інвестування у ЛК
С = – (К + К1) + D + P + I,