Тема 6. Трудовые ресурсы организации

персоналом предприятия
Организация и нормирование труда

купли-продажи рабочей силы.
Спрос суще­ствует в виде потребности в рабочей силе,

а предложе­ние — в наличии рабочей силы.

обладающая фи­зическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности:
мужчины

(16 до 59 лет)
женщины (16 до 54)
фак­тически работающие пенсионеры и подростки.
За исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях.

выполнение которой дает доход, т.е. заработную плату, предпринимательскую прибыль и

т.д.
Занятые (ФЗ от 20.04.96 № 36-ФЗ «О занятости населения в Российской Федера­ции») :
лица, работающие по трудовому договору (контракту), а также имеющие иную оплачивае­мую работу;
занимающиеся предпринимательской деятель­ностью;
самостоятельно обеспечивающие себя работой;
выполняющие работы по гражданско-правовым договорам;
проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел;
учащиеся оч­ной формы профессионального обучения;
лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка).

общественно полезную деятельность;
при неполной занятости общественно полезным тру­дом занята

лишь некоторая часть экономически активного населения;
при скрытой занятости часть людей, находящихся в от­пуске без сохранения содержания или безработных, занимается челночным и торговым бизнесом, предоставлением различных услуг населению (ремонт, строительство) вне рамок учета в качестве занятых;
сезонная занятость — вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность в определенных географических условиях;
маятниковая занятость связана с большими по географическим меркам и продолжительными по времени периодически возвратно-поступательными перемещениями в период общественно полезной деятельности (геологи, летчики, водители дальних авторейсов);
при периодической занятости происходит чередование периодов общественно полезной деятельности с равномерными периодами отдыха (вахты нефте- и газодобытчиков).

мо­жет найти работу, которую эти люди готовы выполнить.
Уро­вень безработицы

определяется как удельный вес численно­сти безработных в численности экономически активного населения.
Умеренный (нормальный) уровень безработицы составляет от 3 до 7%.

труда и не имеющие реальной возможности получить работу в соот­ветствии

со своим образованием, профилем, трудовыми на­выками.
Безработица ведет к потерям работни­ками квалификации, к неполному использованию экономического потенциала общества.

предприятием как юридическим лицом.

производств
Работники столовых, мед. пунктов, детских садов, ЖКХ, сферы обслуживания
Рабочие
Служащие
Постоянные
Сезонные
Временные
Специалисты
Руководители
Собственно служащие
Персонал

производственного предприятия

работников предприятия к той или иной груп­пе.

его работников для выполнения целей предприятия.

практических навыков,
позволяющих выполнять определенный вид рабо­ты.
Например:
токарь, слесарь, эконо­мист.

(профессия) : маркетологи, финансистов и др.

характеризуется разрядами, которые им присваи­ваются в зависимости от теоретической и

практической подготовки.
Для специалистов и служащих уровень квалификации определяется на основе уровня специального образования с последующей корректиров­кой по итогам проводимых аттестаций.
Специалисты де­лятся по квалификационным категориям: специалист 1-й, 2-й, 3-й категории и без категории.

и обобщать
широкий спектр вопросов учёта личного фактора в системе

управления предприятием.

обучение;
процедура найма работников;
расстановка работников в соответствии со сложив­шейся системой производства;
стимулирование

труда;
совершенствование организации труда;
создание благоприятных условий для работников предприятия.

работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение собственных

потребностей.
Основными рычагами мотивации являются стимулы и мотивы.
Стимул - материальная награда определённой формы.
Мотив - внутренняя побудительная сила.

работникам предприятия;
- нематериальные льготы и привилегии персоналу;
- создание благоприятной социальной

атмосферы;
- продвижение работников по службе и планирование их карьеры.

производства
с целью достижения высокой производительности труда
и сохранения здоровья

работни­ков.

приемов и методов труда;
улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
совершенствование

нормирования труда;
улучшение подготовки и повышения квалификации работников;
укрепление дисциплины труда;
совершенствование мотивации труда;
улучшение условий труда.

определенного объема работ
в конкретных организационно-технических условиях.

прямая сдельная,
- сдельно-премиальная,
- сдельно-прогрессивная,
- косвенно-сдельная,
- аккордная,
- аккордно-премиальная.

повременная
разновидности:
- простая повременная,
- повременно-премиальная.

трудовых ресурсов.

Производительность – это результативность конкретного труда, эффективность

целесообразной производственной деятельности человека в течение определённого рабочего времени.
Производительность труда – способность конкретного человека производить определённое количество продукции в единицу рабочего времени.

Чем больше произведено продукции в единицу рабочего времени, или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше производительность труда.

Чел. –ч./м

Чел. –ч./т