Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
ТЕМА 6 АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Содержание
- 1. ТЕМА 6 АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
- 2. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Взаимное приспособление работника и
- 3. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛАУскорение процесса достижения работником
- 4. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛАПЕРВИЧНАЯВТОРИЧНАЯПРОФЕССИОНАЛЬНАЯСОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ
- 5. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯЗнакомство с рабочим местом Знакомство с
- 6. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯЗнакомство с Правилами внутреннего трудового распорядкаЗнакомство
- 7. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРОЦЕСС АДАПТАЦИИСредний возраст работников
- 8. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИЙПАРАНОИДНАЯОРГАНИЗАЦИЯДЕПРЕССОИДНАЯОРГАНИЗАЦИЯДРАМАТИЧЕСКАЯОРГАНИЗАЦИЯШИЗОИДНАЯОРГАНИЗАЦИЯ
- 9. ЭТАПЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИФизическое знакомство с организацией Освоение основных профессиональных функцийОсвоение основных коммуникационных функцийЗавершение процесса адаптации
- 10. ПРОГРАММА (СИСТЕМА) АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛАОрганизация (подготовка) рабочего места«Обряд посвящения»Назначение наставникаВведение в работуВключение в группу (коллектив)
- 11. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ АДАПТАЦИИРезультативность работыЗнания и навыки
- 12. ВАЖНО ПОМНИТЬ! Если работник, проходящий первичную
- 13. «СИМПТОМЫ» ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ДЕЗАДАПТАЦИИНедоумениеИспугУныниеВозмущениеНарушение режима работыПассивное принятиеЛеньПритязаниеОтсутствие участияОтсутствие диалога с руководителем
- 14. Скачать презентанцию
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном вхождении работника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Ускорение процесса достижения работником необходимого уровня производительности
и качества труда
Создание благоприятного психологического климата в коллективе
Снижение организационных издержек
при комплектовании штата сотрудниковСнижение текучести персонала
Развитие организационной культуры
Слайд 5ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ
Знакомство с рабочим местом
Знакомство с должностными обязанностями, взаимодействиями
и связями по должности
Знакомство с требованиями к обеспечению качества продукции
(производимых работ, оказываемых услуг)Знакомство с бизнес- и технологическими процессами, оборудованием
Слайд 6СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ
Знакомство с Правилами внутреннего трудового распорядка
Знакомство с системой оплаты
труда и социальным пакетом организации
Знакомство с историей организации (структурного
подразделения)Знакомство с коллективом подразделения, его традициями, деловыми и личностными взаимоотношениями
Понимание собственной роли в организации
Адаптация к режиму и ритму труда
Слайд 7ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ
НА ПРОЦЕСС АДАПТАЦИИ
Средний возраст работников
Преобладающий пол в коллективе
Уровень
квалификации коллектива
Микроклимат в коллективе
Личностные качества адаптируемого работника
Особенности организации труда
Престиж и
привлекательность должности в организацииЧастота сменяемости руководителей
Психологический тип организации
Слайд 8ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПАРАНОИДНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ
ДЕПРЕССОИДНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ
ДРАМАТИЧЕСКАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ
ШИЗОИДНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ
Слайд 9ЭТАПЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ
Физическое знакомство с организацией
Освоение основных профессиональных функций
Освоение
основных коммуникационных функций
Завершение процесса адаптации
Слайд 10ПРОГРАММА (СИСТЕМА) АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Организация (подготовка) рабочего места
«Обряд посвящения»
Назначение наставника
Введение в
работу
Включение в группу (коллектив)
Слайд 11КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ АДАПТАЦИИ
Результативность работы
Знания и навыки по профилю должности
Отношение
к работе
Инициативность, творческие способности
Дисциплинированность
Способность к деловому сотрудничеству
Принятие организационной культуры
Слайд 12ВАЖНО ПОМНИТЬ!
Если работник, проходящий первичную адаптацию, не справляется
со своими обязанностями во время срока испытания (и соответственно адаптационного
периода), то по ходатайству руководителя структурного подразделения он может быть уволен по ст. 71 ТК РФ (как не выдержавший испытания) или с согласия работника переведен на другую работу внутри организации
Слайд 13«СИМПТОМЫ» ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ДЕЗАДАПТАЦИИ
Недоумение
Испуг
Уныние
Возмущение
Нарушение режима работы
Пассивное принятие
Лень
Притязание
Отсутствие участия
Отсутствие диалога с руководителем
