Разделы презентаций


ТЕМА 8. РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА. РЫНОК ТРУДА

Содержание

План1. Рынки факторов производства. Возможности получения экономической ренты 2. Рынок труда. Номинальная и реальная заработная плата3.Различия в уровнях заработной платы и факторы, их обусловливающие.4. Дифференциация доходов: причины и показатели уровня

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1ТЕМА 8. РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА. РЫНОК ТРУДА
Микроэкономика

проф. Нестерова Д.В.

ТЕМА 8.    РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА. РЫНОК ТРУДАМикроэкономика

Слайд 2План
1. Рынки факторов производства. Возможности получения экономической ренты
2. Рынок

труда. Номинальная и реальная заработная плата
3.Различия в уровнях заработной платы

и факторы, их обусловливающие.
4. Дифференциация доходов: причины и показатели уровня дифференциации.
План1. Рынки факторов производства. Возможности получения экономической ренты 2. Рынок труда. Номинальная и реальная заработная плата3.Различия в

Слайд 3Вопрос 1. Рынки факторов производства. Возможности получения экономической ренты
спрос

на факторы производства
- производственная технология (комбинация факторов)
спрос

на продукт фирмы
производительность факторов (МРf), или их отдача;
- цена на факторы производства
Вопрос 1. Рынки факторов производства. Возможности получения экономической ренты спрос на факторы производства -  производственная технология

Слайд 4Предложение факторов производства
Цена на фактор производства

Доход от использования фактора при

производстве продукта

Факториальная, или функциональная концепция распределения доходов

Предложение факторов производстваЦена на фактор производстваДоход от использования фактора при производстве продукта Факториальная, или функциональная концепция распределения

Слайд 5Факториальная, или функциональная концепция распределения доходов
Каждый из факторов совместно участвует

в создании дохода и претендует на свою долю в полученном

доходе
Эта доля определяется эффективностью (производительностью) фактора и соответствует ей
Собственники производственных факторов получают от фирмы плату, равную предельной доходности фактора, при этом экономическая прибыль фирмы равна нулю
Факториальная, или функциональная концепция распределения доходовКаждый из факторов совместно участвует в создании дохода и претендует на свою

Слайд 6Вопрос 2. Рынок труда. Номинальная и реальная заработная плата
индивиды принимают

решение о том, сколько работать

индивиды принимают решение о том, где

работать
Вопрос 2. Рынок труда. Номинальная и реальная заработная платаиндивиды принимают решение о том, сколько работатьиндивиды принимают решение

Слайд 7Решение индивида о том, сколько работать
Выбор индивида
Ограничения, которые есть у

индивида
Ставка заработной платы, или номинальная заработная плата
Реальная заработная плата

и факторы, влияющие на нее
Эффект замещения и эффект дохода
Решение индивида о том, сколько работатьВыбор индивидаОграничения, которые есть у индивидаСтавка заработной платы, или номинальная заработная плата

Слайд 8Решение индивида о том, где работать
различия (дифференциация) в уровне рыночной

ставки заработной платы:
- работников различных профессий;
- различных работников одной профессии;
-

одинаковых работников, занятых на одних и тех же работах
Решение индивида о том, где работатьразличия (дифференциация) в уровне рыночной ставки заработной платы:- работников различных профессий;- различных

Слайд 9Вопрос 3.Различия в уровнях заработной платы и факторы, их обусловливающие

Вопрос 3.Различия в уровнях заработной платы и факторы, их обусловливающие

Слайд 10Дифференциация заработной платы «неодинаковых» работников
не конкурирующие группы

частично конкурирующие группы

конкурирующие группы

Дифференциация заработной платы «неодинаковых» работниковне конкурирующие группычастично конкурирующие группыконкурирующие группы

Слайд 11Дифференциация заработной платы на «неодинаковых» работах
Работы не одинаково привлекательны


Необходимость компенсации непривлекательных (неденежных) характеристик работ
Выравнивающие, или компенсирующие различия,

– это различия в заработной плате, вызванные необходимостью компенсировать не привлекательные характеристики в условиях и характере труда

Дифференциация заработной платы на «неодинаковых» работах Работы не одинаково привлекательны Необходимость компенсации непривлекательных (неденежных) характеристик работ Выравнивающие,

Слайд 12Дифференциация в заработной плате для одних и тех же работников,

занятых на одних и тех же работах
Нарушения условий

конкуренции, которые вызваны ограничениями в мобильности работников
- географические ограничения
- институциональные ограничения
социальные ограничения
Регулирование заработной платы государством, последствия регулирования


Дифференциация в заработной плате для одних и тех же работников, занятых на одних и тех же работах

Слайд 13Вопрос 4. Дифференциация доходов: причины и показатели уровня дифференциации


Причины дифференциации доходов
Показатели дифференциации доходов (кривая Лоренца коэффициент Джини)
Показатели

уровня бедности (абсолютная и относительная бедность)
Предлагаемые пути решения проблемы бедности
Вопрос 4. Дифференциация  доходов: причины и показатели уровня дифференциации   Причины дифференциации доходовПоказатели дифференциации доходов

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика