Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема: Адаптация персонала
Содержание
- 1. Тема: Адаптация персонала
- 2. Адаптация персонала взаимное приспособление работника и организации, основывающееся
- 3. Цели адаптацииуменьшение издержек, связанных с невысокой эффективностью
- 4. Формы адаптации1. Социальная2. Производственная3. Профессиональная4. Психофизиологическая5. Социально-психологическая6. Организационная7. Экономическая8. Непроизводственная
- 5. Виды адаптации Первичная – приспособление молодых кадров, не
- 6. Цели первичной адаптациивключение молодежи в трудовую деятельность;распределение рабочей силы;социализация и профессионализация;замещение убывающих работников;профессиональный отбор и ориентация.
- 7. Цели вторичной адаптацииперераспределение кадров;приведение в соответствие качеств
- 8. Методы адаптациинаставничествотренинги и семинары беседа специальная программа экскурсияанкетирование другие методы
- 9. Условия успешности адаптации1. Качественный уровень работы по
- 10. Этапы адаптации1. Ознакомительный2. Оценочный.3. Интеграционный.
- 11. Факторы, влияющие на адаптациюХарактер и содержание труда.Уровень
- 12. Факторы, влияющие на адаптациюРазмер зарплаты, структура вознаграждения.Состояние
- 13. Скачать презентанцию
Адаптация персонала взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс деятельности в новых для него условиях труда и отдыха.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Тема:
Адаптация персонала
Вопросы:
1. Понятие, цели и виды адаптации
2. Методы и
стадии адаптации персонала
Слайд 2Адаптация персонала
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении
работника в процесс деятельности в новых для него условиях труда
и отдыха.
Слайд 3Цели адаптации
уменьшение издержек, связанных с невысокой эффективностью работы;
снижение степени неопределенности
у новых работников;
сокращение текучести кадров;
экономия времени руководителя и сотрудников;
формирование позитивного
отношения к работе, удовлетворенности ею.
Слайд 4Формы адаптации
1. Социальная
2. Производственная
3. Профессиональная
4. Психофизиологическая
5. Социально-психологическая
6. Организационная
7. Экономическая
8. Непроизводственная
Слайд 5Виды адаптации
Первичная – приспособление молодых кадров, не имеющих опыта профессиональной
деятельности.
Вторичная – приспособление работников, имеющих опыт профессиональной деятельности.
Слайд 6Цели первичной адаптации
включение молодежи в трудовую деятельность;
распределение рабочей силы;
социализация и
профессионализация;
замещение убывающих работников;
профессиональный отбор и ориентация.
Слайд 7Цели вторичной адаптации
перераспределение кадров;
приведение в соответствие качеств работников требованиям рабочих
мест;
дальнейшая социализация и профессионализация; повышение уровня стабильности и сплоченности коллектива;
совершенствование
производственного климата.
Слайд 8Методы адаптации
наставничество
тренинги и семинары
беседа
специальная программа
экскурсия
анкетирование
другие методы
Слайд 9Условия успешности адаптации
1. Качественный уровень работы по профориентации.
2. Объективность деловой
оценки.
3. Престиж профессии, организации.
4. Особенности организации труда и мотивации.
5. Гибкость
системы обучения.6. Особенности социально-психологического климата.
7. Личностные свойства.
Слайд 11Факторы, влияющие на адаптацию
Характер и содержание труда.
Уровень организации и условия
труда.
Нормы взаимоотношений в коллективе.
Система организации труда.
Организационная структура.
Профессиональная структура организации.
Слайд 12Факторы, влияющие на адаптацию
Размер зарплаты, структура вознаграждения.
Состояние производственной и технической
дисциплины.
Правила трудового распорядка.
Наличие и способы распределения социальных благ.
Неформальное общение
Наличие социальной
инфраструктуры.
