Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема лекции 1 Управление процессом адаптации человека в организации
Содержание
- 1. Тема лекции 1 Управление процессом адаптации человека в организации
- 2. Цели занятия:1. Рассмотреть следующие теоретические вопросы:1.1. Значение
- 3. Методы обучения:Опрос, дискуссия;Анализ конкретной ситуации на основе проведения социометрической процедуры.
- 4. Описание социометрической процедуры Метод социометрии используется для изучения и измерения межличностных отношений в группе
- 5. Этап 1. Сбор информации.1.1. Формулировка социометрического вопроса.1.2. Заполнение индивидуальных опросных листов.
- 6. Форма опросного листа
- 7. Этап 2. Составление социометрической матрицы
- 8. Социометрическая матрица
- 9. Этап 3. Обработка результатов социометрической матрицы.Введем следующие
- 10. Определяем удельный вес положительных, отрицательных и нейтральных
- 11. Этап 4. Составление социограммы.
- 12. Социограммы
- 13. Этап 5. Расчет социометрических индексов.5.1. Расчет групповых индексов.5.2. Расчет персональных социометрических индексов.
- 14. Групповые индексы:5.1.1. Индекс сплоченности группы (%): Для нашего примера: Результат указывает на невысокую степень сплоченности группы.
- 15. 5.1.2. Индекс групповой взаимности:Для нашего примера:Уровень групповой взаимности невысок.
- 16. 5.1.3. Индекс социометрической когерентности (связанности группы):Для нашего примера:
- 17. 5.2. Персональные социометрические индексы. 5.2.1.Индекс социометрического
- 18. 5.2.2. Индекс психологической экспансивности:Этот индекс отражает степень
- 19. 5.2.3. Индекс взаимности:Характеризует уровень авторитетности членов группы.
- 20. 5.2.4. Индекс позиции:Характеризует уровень терпимости в отношении других членов группы.
- 21. Значения персональных индексов
- 22. Этап 6. Формулировка выводов и рекомендаций по формированию команды.
- 23. Социометрическая процедура выполняется в соответствии с Заданием 14.1 по УМК «Управление персоналом» , стр.272.
- 24. Скачать презентанцию
Цели занятия:1. Рассмотреть следующие теоретические вопросы:1.1. Значение и задачи обучения человека при вхождении в организацию;1.2. Сущность и типы научения поведению;1.3. Характеристика методов, используемых организацией для удержания работников;1.4. Что свидетельствует об установлении
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВРЎР‚
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Тема лекции 1 «Управление процессом адаптации человека в организации»
Тема практического
занятия 2:
человека и группы.
Слайд 2Цели занятия:
1. Рассмотреть следующие теоретические вопросы:
1.1. Значение и задачи обучения
человека при вхождении в организацию;
1.2. Сущность и типы научения поведению;
1.3.
Характеристика методов, используемых организацией для удержания работников;1.4. Что свидетельствует об установлении эффективного взаимодействия человека и организации?
Изучить социометрическую процедуру для анализа и измерения межличностных отношений в группе.
Слайд 3Методы обучения:
Опрос, дискуссия;
Анализ конкретной ситуации на основе проведения социометрической процедуры.
Слайд 4
Описание социометрической процедуры
Метод социометрии используется для изучения и измерения межличностных
отношений в группе
Слайд 5Этап 1. Сбор информации.
1.1. Формулировка социометрического вопроса.
1.2. Заполнение индивидуальных опросных
листов.
Слайд 9Этап 3. Обработка результатов социометрической матрицы.
Введем следующие обозначения:
N – число
участников;
(N-1) – максимальное число выборов, которое может сделать каждый участник
опроса;Общее число выборов в группе:
Слайд 10Определяем удельный вес положительных, отрицательных и нейтральных выборов в общем
числе возможных выборов:
(N+ / Nобщ)100 %=13/42∙100%=31%;
(N− / Nобщ
) l00 % =11/42 ∙100%=26%;(N0 / Nобщ) l00 % =18/42 ∙100%=43%.
Слайд 13Этап 5. Расчет социометрических индексов.
5.1. Расчет групповых индексов.
5.2. Расчет персональных
социометрических индексов.
Слайд 14Групповые индексы:
5.1.1. Индекс сплоченности группы (%):
Для нашего примера:
Результат
указывает на невысокую степень сплоченности группы.
Слайд 17
5.2. Персональные социометрические индексы.
5.2.1.Индекс социометрического статуса:
Характеризует отношение группы к каждому
из ее членов.
Этот индекс рассчитывается:
для общего числа полученных выборов;
для полученных
положительных и отрицательных выборов отдельно.
Слайд 185.2.2. Индекс психологической экспансивности:
Этот индекс отражает степень активности каждого члена
группы.
Рассчитывается:
для общего числа отданных выборов;
для положительных и отрицательных отданных выборов
отдельно
Слайд 23Социометрическая процедура выполняется в соответствии с Заданием 14.1 по УМК
«Управление персоналом» , стр.272.
