ТЕМА № 32 Служебная и социальная ориентация заместителя командира роты

(батареи) по ВиИР при вступлении в должность».

и воспитатель личного состава подразделения.

Второй вопрос: Содержание и порядок

работы замести­теля командира роты по ВиИР при вступлении в должность.

РК видное место занимают заместители командиров рот по ВСПР.

В

условиях реформирования Вооруженных Сил РК их роль и ответственность за состояние воспитательной работы постоянно возрастают.

обладающее мощным огнем, высокой подвижностью, маневренностью и устойчивостью от воздействия

оружием массового поражения. Это сложный войсковой организм, где служат воины различных специальностей, национальностей, вероисповедования.

морально-политической, психоло-гической подготовке воинов, требуют от заместителей командиров рот по

ВиИР значительных профессиональных знаний, умений и навыков, обязывают их глубоко вникать в вопросы боевой подготовки, обучения и воспитания воинов.

мобилизовать личный состав и повести его за собой.

имеющими различный возраст, семейное положение, национальные особенности, разный уровень образования

и воспитания. Перед ними люди с неодинаковыми характерами, наклонностями и способностями. Поэтому он обязан быть хорошим психологом и педагогом.

прямым начальником всего личного состава роты.

Его обязанности определены Уставом

внутренней службы (ст. 141) Вооруженных Сил РК.

с ним ответственность за все стороны жизни и деятельности воинского

коллектива - боевую готовность, политико-моральное состояние, воинскую дисциплину.

боевой готовности роты, качества полевой выучки воинов, укреплением воинской дисциплины.

В умении видеть главное в работе заключается целеустремленность офицера-воспитателя.

задач, контроль за выполнением принятых решений, оказание необходимой помощи непосредственно

на месте, учеба и воспитание личным примером, создание необходимых условий, при котором наилучшим образом проявляются самостоятельность и творчество подчиненных.

Заместитель командира по ВиИР должен быть там, где куется боевое

мастерство личного состава: на полигоне, стрельбище, танкодроме, беседовать с воинами, активом, везде оказывая деловую, конкретную помощь.

проведения беседы с воинами и учить этому офицерский состав, сержантов,

актив подразделения.

Уметь выступать ярко, образно, убедительно, сделать так, чтобы сказанное волновало воинов, воодушевляло и мобилизовало на образцовое исполнение воинского долга.

воинах: питание, вещевое довольствие, быт воинов, обеспечение их газетами, организация

досуга и т.д.

того, насколько дружно и согласовано работает он с командиром роты,

заботится об укреплении единоначалия, повышении его авторитета.

(гарнизон) на должность заместителя командира подразделения по ВиИР молодой офицер

должен знать следующий минимум требований.

относятся:
- командировочное удостоверение (предписание, направление к месту службы) в котором

указан точный адрес расположения его части, дата прибытия к месту службы;
- проездные документы на самого офицера и членов его семьи, а также документы на бесплатную перевозку 10-ти тонн собственного имущества;
- документы для прикрепления в части на все виды довольствия (вещевой, продовольственный и денежный аттестаты, справку о наличия жилья и аттестат на получение личного оружия). Все документы должны быть заполнены соответствующим образом, подписаны должностными лицами и скреплены гербовой печатью.

собой все полученное им обмундирование, необходимый запас продовольствия, а также

некоторую сумму денег на первое время.

замещающему его лицу.

Представляться нужно в парадной форме, иметь аккуратную

прическу, опрятный внешний вид, т.к. по одежде будет складываться первое впечатление командира о своем подчиненном.

Также необходимо подготовиться к беседе с командиром части.

с ним, отдает распоряжение начальнику отдела кадров (Старшего помощника начальника

штаба по строевой части) о назначении прибывшего офицера на должность.

сосредотачивает на ознакомлении его с уровнем воспитательной работы в подразделении,

политико-моральном состоянии и воинской дисциплиной, с деятельностью его предшественника, положительными сторонами и недостатками в его работе, советует на какие вопросы следует обратить с первых дней работы в роте.

ВиИР, которые более подробно инструктируют его о предстоящей работе, после

чего направляют к непосредственному начальнику - командиру роты.

командира по ВиИР офицерам части и всему личному составу батальона.

Офицерскому составу его представляет командир части, как правило, на служебном совещании, в ходе которого вступающий в должность офицер-воспитатель кратко докладывает о себе.

непосредственно к приему должности.

На прием должности выделяется, как правило,

3 рабочих дня. Для чего составляется небольшой план вступления в должность.

батальона и отделения ВиИР части;
- изучение руководящих документов по вопросам

боевой и государственно-правовой подготовке;
- изучение политико-морального состояния и воинской дисциплины, программы и расписания занятий по боевой учебе;
- ознакомление со структурой и составом актива подразделения, наличием и состоянием технических средств воспитания.

ВиИР должен знать, что существует определенный минимум отчетных документов заместителя

командира роты по воспитательной и социально-правовой, в который входят:

подготовке, находящаяся в секретной части бригады;
- тетрадь или папка с

планами воспитательной и социально-правовой работы (перспективные и текущие планы);
- протоколы общих собраний личного состава роты;
- педагогический дневник заместителя командира по ВиИР;
- журналы учета нарушений воинской дисциплины (преступлений и происшествий);
- журналы учета посещаемости и успеваемости по ГПП;
- папка с фактическими материалами проведенных мероприятий (материалы бесед, докладов, тематических вечеров, викторин, диспутов и т.п.);
- тетрадь или папка с планами разовых мероприятий (ПХД, РТУ, стрельб, вождении и т.д.);
- тетрадь со списком актива подразделения и учета его обучения.

структурой части, батальона, роты и ознакомления с расположением части, историей

и боевыми традициями.
Кроме того, необходимо побывать в клубе части, солдатской столовой, в парке боевых машин, учебных классах, на стрельбище, в домах, где проживают семьи военнослужащих, чтобы иметь представление об условиях, в которых решаются задачи боевой готовности полка.

работы, на ее укомплектованность, оформление и состояние.

с планами боевой и государственно-правовой подготовки;
расписанием занятий;
проверить журналы

по ГПП;
закрепление имеющихся в подразделении ТСВ и их качественное состояние.

в коллективе и уровень воинской дисциплины личного состава.

работы имеет установление правильных взаимоотношений с командиром роты и другими

офицерами подразделения.

о приеме и сдачи дел и должности, который подписывается сдающим

лицом и принимающим должность заместителя командира по ВиИР, а также членами комиссии.

роты по ВиИР.
На основании рапорта издается приказ по части

и с этого дня назначенный на должность офицер в полном объеме выполняет свои функциональные обязанности и отвечает за состояние дел в вверенном ему подразделении.