Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема № 41
Содержание
- 1. Тема № 41
- 2. Трудовое право – отрасль права,
- 3. Современные трудовые отношения в нашей стране регулируются
- 4. Трудовые отношения – это отношения,
- 5. Работник - лицо, работающее по
- 6. Субъекты трудовых отношений : Работодатель – физическое лицо либо организация, осуществляющие прием на работу
- 7. Принципы трудового регулированияСвобода труда: выбирать профессиюЗапрет принудительного
- 8. Принудительный труд - выполнение работы
- 9. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- 10. Коллективный договор - правовой акт,
- 11. Форма, система и размер оплаты трудаВыплата
- 12. По общему правилу с 16 летЖенщины до 55 летМужчины до 60 летТрудовая деятельность
- 13. Безработный – трудоспособный гражданин, который
- 14. Пособие по безработице – денежная
- 15. Тема № 42Занятость и трудоустройство. Порядок взаимоотношений работников и работодателей.
- 16. - локальный НПА, в котором определены
- 17. – это соглашение между
- 18. ФИО работника и наименование работодателяМесто работыДата начала
- 19. Об испытанииО неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой)Об
- 20. Права и обязанности работника : ПраваНа информацию
- 21. Права и обязанности работодателя : ПраваПринимать локальные
- 22. Трудовые договоры могут быть СрочныеКонкретный срок, но
- 23. Испытательный срок при приеме на работу Не
- 24. Испытательный срок при приеме на работу не
- 25. Трудовой договор Заключается в письменной форме В
- 26. Необходимые документы Паспорт Трудовая книжка Документ об образовании Страховое пенсионное свидетельство Документ воинского учета
- 27. Трудовая книжка Основной документ о трудовой деятельности
- 28. Условия расторжения трудового договора: Соглашение сторон Истечение
- 29. Расторжения трудового договора по инициативе работодателя: Ликвидация
- 30. Расторжения трудового договора по инициативе работодателя: Однократного
- 31. Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:В
- 32. Скачать презентанцию
Трудовое право – отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ними иные отношения.Трудовое право
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2 Трудовое право – отрасль права, которая регулирует процесс
трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ними иные отношения.
право
Слайд 3Современные трудовые отношения в нашей стране регулируются Трудовым кодексом РФ
(ТК РФ).
В нем содержатся основные юридические правила поведения в сфере
труда.Источник трудового права
Слайд 4 Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой
функции, подчинении правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий трудаТрудовые отношения
Слайд 5 Работник - лицо, работающее по трудовому контракту, подчиняющееся
внутреннему трудовому распорядку предприятия, организации и другого работодателя. Работником является
физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Субъекты трудовых отношений :
Слайд 6
Субъекты трудовых отношений :
Работодатель – физическое лицо
либо организация, осуществляющие прием на работу
Слайд 7Принципы трудового регулирования
Свобода труда: выбирать профессию
Запрет принудительного труда
Участие работников в
управлении организации
Защита от безработицы
Равенство прав работников
Обязательное социальное страхование работников
Право на
объединение работников, работодателей для защиты своих интересовОбязанность соблюдать условия договора
Социальное партнерство
Справедливые условия труда
Слайд 8 Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения
наказания.
К принудительному труду относятся нарушение сроков выплаты
зарплаты или выплата ее не в полном размереПринудительный труд
Слайд 9 Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – гарантируемый федеральный
законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью
отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях трудаМинимальный размер оплаты труда
Слайд 10 Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые отношения
в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителейКоллективный договор
Слайд 11 Форма, система и размер оплаты труда
Выплата пособий, компенсаций
Регулирование оплаты
труда с учетом роста цен
Занятость, переобучение, условия высвобождения работников
Рабочее время
и время отдыха, отпускУлучшение условий труда и охрана труда
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет (можно продлевать на такой же срок)
Коллективный договор:
Слайд 13 Безработный – трудоспособный гражданин, который не имеет работы
и заработка, но желает работать , зарегистрирован в службе занятости
в целях поиска подходящей работы и готов приступить к нейБезработный
Слайд 14 Пособие по безработице – денежная помощь, оказываемая лицам,
находящимся вследствие отсутствия работы в тяжелом экономическим положении
Пособие по безработице
Слайд 16 - локальный НПА, в котором определены порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, меры поощрения и взысканияПравила внутреннего трудового распорядка
Слайд 17 – это соглашение между работником и работодателем,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить
условия труда, выплачивать з/п, а работник обязуется выполнять трудовую функцию, соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядкаТрудовой договор
Слайд 18ФИО работника и наименование работодателя
Место работы
Дата начала работы
Наименование должности
Права и
обязанности работника
Право и обязанности работодателя
Характеристика условий труда
Режим труда и отдыха
Условия
оплаты трудаВиды и условия социального страхования
В трудовом договоре указывается:
Слайд 19Об испытании
О неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой)
Об обязанности отработать после
обучения определенный срок
В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия :
Слайд 20Права и обязанности работника :
Права
На информацию об условиях труда
Заключать,
изменять, расторгать т/д
На повышение квалификации
На защиту своих прав
На возмещение вреда
На
создание профсоюзовНа разрешение т/споров (право на забастовку)
На безопасное рабочее место
На отдых
Обязанности
Добросовестно исполнять т/обязанности
Соблюдать правила внутреннего распорядка
Бережно относиться к имуществу
Соблюдать трудовую дисциплину
Выполнять нормы труда
Слайд 21Права и обязанности работодателя :
Права
Принимать локальные НА
Требовать исполнения т/обязанностей
Заключать,
изменять, расторгать т/договоры
Привлекать работника к материальной и дисциплинарной ответственности
Поощрять работников
за трудВести коллективные переговоры
Обязанности
Соблюдать НПА, трудовые договоры
Предоставлять работу по договору
Обеспечивать безопасность труда
Обеспечивать равную оплату за равный труд
Выплачивать зарплату в срок
Вести коллективные переговоры
Слайд 22Трудовые договоры могут быть
Срочные
Конкретный срок, но не более 5
лет
Бессрочные
(по общему правилу)
Неопределенный срок (постоянная работа)
Слайд 23Испытательный срок при приеме на работу
Не более 3 месяцев
(по
общему правилу)
До 6 месяцев
Для руководителей и их заместителей
Главных бухгалтеров и
их заместителей
Слайд 24Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для:
Лиц,
избранных по конкурсу
Беременных женщин и женщин, имеющих детей до
полутора летЛиц, не достигших 18 лет
Молодых специалистов (в течение одного года после окончания образовательного учреждения
Лиц, заключивших т/д на срок до 2 месяцев
Слайд 25Трудовой договор
Заключается в письменной форме
В 2 экземплярах
Вступает в силу со дня подписания либо со дня фактического
допущения к работеПрием на работу оформляется приказом работодателя
Слайд 26Необходимые документы
Паспорт
Трудовая книжка
Документ об образовании
Страховое
пенсионное свидетельство
Документ воинского учета
Слайд 27Трудовая книжка
Основной документ о трудовой деятельности
Вносятся сведение
о выполняемой работе
О переводах
Основания прекращения т/д
Сведения
о награжденияхОб увольнение
Слайд 28Условия расторжения трудового договора:
Соглашение сторон
Истечение срока т/д
По собственному желанию (предупредить за две недели)
Перевод
Отказ работника
от продолжения работы в связи с изменением условий т/дОбстоятельства, не зависящие от воли сторон
Нарушение правил установленных ТК РФ
Слайд 29Расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
Ликвидация организации
Сокращение
Несоответствие занимаемой
должности
Смена собственника
Неоднократное неисполнение т/обязанностей без уважительной причины
Совершение виновных действий
Совершение аморального
проступкаПринятие необоснованного решения руководителем
Предоставление подложных документов
Слайд 30Расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
Однократного грубого нарушения
работником трудовых обязанностей:
Прогул (отсутствия без уважительной причине, а также отсутствия
более 4 часов подряд в течение рабочего дня)Появления в состоянии алкогольного, наркотического опьянения
Разглашения тайны
Совершения хищения
Нарушения требования по охране труда (если это повлекло тяжкие последствия)
Слайд 31Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:
В период временной нетрудоспособности
В период нахождения в отпуске
(за исключением случая ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)
