Разделы презентаций


Тема: Субъекты трудового права Тема: Субъекты трудового права

Содержание

Вопросы:1. Понятие, виды (группы) субъектов тп и их общая характеристика. Правовой статус субъектов трудового права.2. Граждане (работники) как субъекты тп. 3. Работодатели (юридические и физические лица) как субъекты трудового права. 4.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
Тема: Субъекты трудового права
Тема: Субъекты трудового права

Тема: Субъекты трудового праваТема: Субъекты трудового права

Слайд 2Вопросы:
1. Понятие, виды (группы) субъектов тп и их общая характеристика.

Правовой статус субъектов трудового права.
2. Граждане (работники) как субъекты тп.


3. Работодатели (юридические и физические лица) как субъекты трудового права.
4. Особенности правового положения работодателей - физических лиц – предпринимателей и лиц, не являющихся ип.
5. Профессиональные союзы и их органы – субъекты трудового права.
Вопросы:1. Понятие, виды (группы) субъектов тп и их общая характеристика. Правовой статус субъектов трудового права.2. Граждане (работники)

Слайд 3III.
Работодательская правосубъектность реализуется либо единоличным исполнительным органом (руководитель, директор,

ректор, главный врач и т.д.); либо коллегиальным исполнительным органом (совет

директоров, наблюдательный совет и т.д.); либо иными лицами по доверенности. Например, это м.б. управляющая организация или управляющий, который трудится на основании гражданско-правового договора; одна организация может управлять другой организацией, либо индивидуальный предприниматель может управлять другой организацией (например, уволили директора по сокращению штатов).


III. Работодательская правосубъектность реализуется либо единоличным исполнительным органом (руководитель, директор, ректор, главный врач и т.д.); либо коллегиальным

Слайд 4Ст. 22 ТК РФ определяет основные права и обязанности работодателя.
Работодатель

имеет право:
- заключать, изменять и расторгать тд с работниками в

порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными ФЗ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
Ст. 22 ТК РФ определяет основные права и обязанности работодателя.Работодатель имеет право:- заключать, изменять и расторгать тд

Слайд 5- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих

интересов и вступать в них;
- создавать производственный совет (за исключением

работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;- создавать производственный

Слайд 6Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,

содержащие нормы тп, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений

и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную тд;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами втр, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Работодатель обязан:- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы тп, локальные нормативные акты, условия

Слайд 7- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы тп, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тп;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы тп, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими фз и иными нпа РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым зак-вом, в том числе зак-вом о специальной оценке условий труда, и иными нпа, содержащими нормы тп, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового

Слайд 8IV.
Фл – работодатели:
1. ИП
2. фл, осуществл. профессиональную деятельность, подлежащую

госуд. регистр. и (или) лицензир. (частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские

кабинеты и т.д.)
3. фл, принимающие работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
IV. Фл – работодатели:1. ИП2. фл, осуществл. профессиональную деятельность, подлежащую госуд. регистр. и (или) лицензир. (частные нотариусы,

Слайд 9На вторую группу распространяются правила, предусмотренные для ип.
Заключать трудовые договоры

в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати

лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
На вторую группу распространяются правила, предусмотренные для ип.Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица,

Слайд 10Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением

несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые

договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
Т.о. для возникновения правосубъектности работодателя у физического лица установлены более строгие требования, чем для возникновения у человека и гражданина правосубъектности работника.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме,

Слайд 11Полномочия работодателя фл могут осуществляться им лично, либо переданы путем

выдачи доверенности, в которой перечислены действия, совершаемые от имени работодателя

— физического лица его представителем.
Право на предпринимательскую деятельность предоставляется всем трудоспособным гражданам РФ, не ограниченным в установленном законом порядке в своей дееспособности. Эта деятельность осуществляется гражданами на свой риск.
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законодательством работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Полномочия работодателя фл могут осуществляться им лично, либо переданы путем выдачи доверенности, в которой перечислены действия, совершаемые

Слайд 12Работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить трудовой договор с работником

в письменной форме;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи

в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Работодатель - физическое лицо обязан:- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;- уплачивать страховые взносы и

Слайд 13Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков

определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.

При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК.
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем

Слайд 14Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых

при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат

определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и

Слайд 15Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим

лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
Работодатель -

физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются

Слайд 16V.
ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

от 12.01.1996 г. 10 10-ФЗ
Глава 58 ТК РФ «Защита прав

и законных интересов работников профессиональными союзами»
V. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. 10 10-ФЗГлава 58 ТК

Слайд 17
Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными

интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и

защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в

Слайд 18Все профсоюзы пользуются равными правами.
Каждый, достигший возраста 14 лет и

осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать

профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
Граждане Российской Федерации, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских профсоюзах.
Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных ФЗ или международными договорами Российской Федерации.
Все профсоюзы пользуются равными правами.Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по

Слайд 19Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как

правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности,

либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.
Профсоюз может быть зарегистрирован в качестве юл.
Права профсоюзов по содержанию и сфере применения классифицируются на следующие группы: а) права по участию в законотворческой (правотворческой) деятельности; б) права по участию в организации и управлении трудом; в) надзорно-контрольные права в сфере труда; г) право на содействие в разрешении трудовых споров, объявление забастовки и руководство ею.
Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм

Слайд 20Основные права профсоюзов регулируются главой 2 ФЗ "О профессиональных союзах,

их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ

Основные права профсоюзов регулируются главой 2 ФЗ

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика