Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Теории управления персоналом
Содержание
- 1. Теории управления персоналом
- 2. Содержание История развития теорий управления персоналом Классические
- 3. История развитий управления персоналом Ф.Тейлор- инженер, ученый,
- 4. Группы теорий Классические теории Теории человеческих отношений Теории человеческих ресурсов
- 5. Классические теории Развивались в период с 1880
- 6. Слайд 6
- 7. Вклад классических теорий Ученые основывались на двух
- 8. Принципы административного управления Разделения трудаВласть и ответственность
- 9. Вклад школы научного менеджмента Использование научного анализа
- 10. Классическая школа управления Управление организацией- это управление
- 11. Теории человеческих отношенийНачали применять с начала 1930
- 12. Слайд 12
- 13. Вклад теории человеческих отношений Основа трудового процесса-
- 14. Теория человеческих ресурсов Являются современными Представители: А. Маслоу, Ф. Грецберг, Д. МагрегорАбрахам Маслоу
- 15. Слайд 15
- 16. Вклад теорий человеческих ресурсов Создание условий для
- 17. Подходы к управлениюПроцессный подход- управление как единый
- 18. Источники информацииКлассические и современные теории управленияперсоналом (Электронный курс) http://www.hr-portal.ru
- 19. Спасибо за внимание!
- 20. Скачать презентанцию
Содержание История развития теорий управления персоналом Классические теории Теории человеческий отношений Теории человеческих ресурсов Подходы к управлению
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Содержание
История развития теорий управления персоналом
Классические теории
Теории человеческий
отношений
Слайд 3История развитий управления персоналом
Ф.Тейлор- инженер, ученый, предприниматель
1911 год-
«Принципы научного управления»
Формирование науки об управлении персоналом началась вместе с
формированием теории управления как наукиФредерик Тейлор
Слайд 5Классические теории
Развивались в период с 1880 по 1930 гг.
Представители: Ф.Тейлор,
А. Файоль, Г. Эмерсон, Л. Уврик,
М. Вебер, Г.
Форд, А.К. Гастев,П.М. Керженцев
Гаррингтон Эмерсон
Слайд 7Вклад классических теорий
Ученые основывались на двух принципах:
Принципы вертикального
разделения труда
Принципы измерения труда
Г.Гантт выделил проблему человеческого фактора
как главную проблему менеджмента. Он разработал систему плановых графиков. Г.Эмерсон разработал штабной принцип управления. Заявил о необходимости должности «менеджер по персоналу»
Слайд 8Принципы административного управления
Разделения труда
Власть и ответственность
Дисциплина
Единство распорядительства
Единство
руководства
Подчиненность частных интересов общему
Вознаграждение
Централизация
Иерархия
Порядок
справедливость Постоянство состава персонала
Инициатива
Единение персонала
Анри Файоль
Основатель административной школы управления
Слайд 9Вклад школы научного менеджмента
Использование научного анализа для лучшего выполнения
задач
Разделение сложного квалифицированного труда на мельчайшие операции
Тщательный отбор работников
Обеспечение работников ресурсами
Слайд 10Классическая школа управления
Управление организацией- это управление ее персоналом
Развитие
принципов управления организацией
Описание функций управления
Выработка систематизированного подхода к
управлению организацией
Слайд 11Теории человеческих отношений
Начали применять с начала 1930 годов по 1950
годы
Представители: Э. Мэйо,
К. Арджирис, Р. Блейк
Джордж Элтон Мэйо
Слайд 13Вклад теории человеческих отношений
Основа трудового процесса- сотрудничество и взаимодействие
между работниками и руководителями
Основные инструменты влияния на эффективность труда
сотрудника: вовлеченность в общее дело и наличие мотивации Применение наук
Слайд 14Теория человеческих ресурсов
Являются современными
Представители: А. Маслоу, Ф. Грецберг,
Д. Магрегор
Абрахам Маслоу
Слайд 16Вклад теорий человеческих ресурсов
Создание условий для добровольной интенсификации труда
и мобилизации потенциала работника в интересах фирмы
Программы развития персонала
обеспечивают работникам удовлетворение потребностей, повышение профессионального и общеобразовательного уровня Набор стимулов на основе выявленных мотивов работника, которые бы обеспечивали их положительное отношение к труду и более высокую отдачу
Слайд 17Подходы к управлению
Процессный подход- управление как единый процесс воздействия на
организацию и персонал
Системный подход- все процессы и явления объединяются
в целостную систему Ситуационный подход- способ мышления, направленный на выработку ситуационного мышления, т.е. приложение теории к анализу реальных процессов
Слайд 18Источники информации
Классические и современные теории управления
персоналом (Электронный курс)
http://www.hr-portal.ru
