Теория организации и ее место в системе научных знаний

понятия «организация».
Предмет и метод теории организации
Система наук об организации.

людей для достижения совместных целей.

взаимодействие частей целого, обусловленные его строением.

— совокупность целенаправленных процессов или действий, ведущих к образованию необходимых

связей.

строение, взаимосвязь составляющих описываемого.

достижения сознательно поставленной общей цели или целей. Она может возникнуть

также тогда, когда достижение индивидуальных целей невозможно без постановкии достижения общих целей.

организацией.
1. Наличие, по крайней мере, двух людей, которые считают себя

частью этой группы.
2. Наличие, по крайней мере, одной цели, которую принимают как общую все члены данной группы.
3. Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.

функционирует на относительно постоянной основе для достижения поставленной цели

механизмов их достижения и координации труда членов организации для получения

результатов, соответствующих целям.

объект исследования
каким законам он подчиняется в своем формировании и развитии.

исследователя, а предметом исследуемые с определенной целью стороны, свойства, отношения

объекта.

функционирования, реорганизации и ликвидации организации.»

организации с позиций рассмотрения организации как социальной системы.

В.В.Кафидов,Т.В.Скипедрова

теории организации.

одной стороны, это факторы, определяющие социально-экономическую структуру организации (индивидуумы с

их способностями, интересами и подготовленностью, социальные совокупности, подразделения, распределение полномочий и ответственности, неформальные отношения, потоки информации).
С другой стороны, это элементы, определяющие производственно-техническую структуру организации (орудия труда, материальные ресурсы, технологические правила).

мешающих или способствующих рациональным действиям и поступкам людей;
изучение приемов восприятия,

обучения и тренировки;
выявлении нужд и разработке мотивационных методов, степени удовлетворенности работой;
Определение психологических аспектов процессов принятия решений;
оценке поступков и позиций людей;
Изучение природы хозяйственной предприимчивости.

вступают в определенные отношения между собой;
изучение группового поведения, особенно

в формальных и сложных организациях.
групповой динамики, процессов социализации, организационной структуры, бюрократии, коммуникаций, статуса и власти.
Изучение природы социальных конфликтов (и прежде всего конфликтов межличностных) между малыми, средними и большими социальными группами.
изучение мотивации человеческой деятельности, места и роли человека в социальных и технических системах, анализ факторов социальной активности и социальной патологии,
моделирование социальной значимости деятельности человека, исследование его социальных возможностей, ожиданий, ограничений, социальных перемещений, мобильности, идентификации.

форм коммуникаций и путей удовлетворения индивидуальных нужд в условиях групповой

деятельности.

ценностей и норм прошлого, трансляции их живущим поколениям, вооружаемым определенными

стереотипами сознания и поведения.

микроэкономических аспектов функционирования субъектов хозяйствования;
проблем эффективности и ее измерителей;

методов экономического стимулирования.

необходимые предпосылки для эффективного функционирования организаций.
гражданское право;
трудовое право;
хозяйственное

право;
административному праву;
корпоративное право

управленческой деятельности, а также информатика как наука, изучающая законы, закономерности,

методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах.