Разделы презентаций


Теория организаций и организационное поведение

Содержание

Организационные вопросыИзучение курса «Теория организации и организационное поведение»Курс завершается сдачей студентами экзамена.Оценка по экзамену выставляется на основе выполнения всех контрольных мероприятий и заданий.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Слайд 2Организационные вопросы
Изучение курса «Теория организации и организационное поведение»

Курс завершается сдачей

студентами экзамена.
Оценка по экзамену выставляется на основе выполнения всех контрольных

мероприятий и заданий.



Организационные вопросыИзучение курса «Теория организации и организационное поведение»Курс завершается сдачей студентами экзамена.Оценка по экзамену выставляется на основе

Слайд 3Что такое изучает дисциплина


Теория организации и организационное поведение – систематическое

изучение и применение на практике знаний о том, как люди

(группы) взаимодействуют внутри организации.

Что такое изучает дисциплинаТеория организации и организационное поведение – систематическое изучение и применение на практике знаний о

Слайд 4ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
«Организации существуют лишь по одной причине: чтобы помочь людям

сделать то, что в одиночку каждому было бы не под

силу.»
Р. Уотермен

«
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ  ПОВЕДЕНИЕ«Организации существуют лишь по одной причине: чтобы помочь людям сделать то, что в одиночку каждому

Слайд 5Что изучает данная дисциплина


Групповое взаимодействие
Стили управление коллективом
Мотивация персонала
Корпоративная культура
Коммуникации в

организации
Конфликты в организации
Карьера работников организации
и многое другое

Что изучает данная дисциплинаГрупповое взаимодействиеСтили управление коллективомМотивация персоналаКорпоративная культураКоммуникации в организацииКонфликты в организации Карьера работников организации и

Слайд 6Методы исследования организационного поведения
Опрос

Сбор фиксированной информации

Наблюдение

Эксперименты и т.д.

Методы исследования организационного поведенияОпросСбор фиксированной информацииНаблюдениеЭксперименты и т.д.

Слайд 7Какое ключевое слово понятие дисциплины «Теория организации и организационное поведение»?

Какое ключевое слово понятие дисциплины «Теория организации и организационное поведение»?

Слайд 8Тема «Организация
как процесс и организация как явление»

Тема «Организация как процесс и организация как явление»

Слайд 9Организация как явление и организация как процесс
Организация (как явление) –

объединение людей, стремящихся к достижению общей цели.
Например: благотворительная организация
Организация (как

процесс) – действие, направленное на систематизацию, объединение чего-либо.
Например: организация рабочего пространства, организация работы группы людей и т.д.

Организация как явление и организация как процессОрганизация (как явление) – объединение людей, стремящихся к достижению общей цели.Например:

Слайд 10Организация
Юридические лица

- коммерческие
- не коммерческие
Без образования юридического лица

- ИП
- семья
Неформальные

организации

- клубы, секты и т.д.

ОрганизацияЮридические лица- коммерческие- не коммерческиеБез образования юридического лица- ИП- семьяНеформальные организации- клубы, секты и т.д.

Слайд 11Общие черты организации
Наличие общей цели.
Наличие двух и более человек.
Иерархическая структура

(подчинение).
Наличие лидера.
Общие правила.
Налаженные коммуникации.
Наличие этапов развития и т.д.

Общие черты организацииНаличие общей цели.Наличие двух и более человек.Иерархическая структура (подчинение).Наличие лидера.Общие правила.Налаженные коммуникации.Наличие этапов развития и

Слайд 12 Понятие и сущность организации
1.
«Каждый человек в течение своей

жизни так и ли иначе связан с организациями… В рамках

организации повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.»
Б. Мильнер

Термин «организация» может употребляться в двух значениях:

Организация как объект (система)

Организация как процесс (функция)

Понятие и сущность организации     1.  «Каждый человек в течение своей жизни

Слайд 13Организация как объект или система
Организация как объект (система)
- предприятие, фирма,

компания или совместно работающая группа людей.
Как причина и условия существования

организации
Организация как объект или системаОрганизация как объект (система)- предприятие, фирма, компания или совместно работающая группа людей.Как причина

Слайд 14Организация как процесс или функция
Организация как процесс (функция)
-обеспечение результативной и

эффективной совместной деятельности людей, т.е. организовывание их работыты.
Как технология создания

организации и функционирования
Организация как процесс или функцияОрганизация как процесс (функция)-обеспечение результативной и эффективной совместной деятельности людей, т.е. организовывание их

Слайд 15Тема «Цель и миссия организации»

Тема «Цель и миссия организации»

Слайд 16Общие черты организации
Цель организации - это категория стратегического управления предприятием.


Цели предприятия отражают задачи, которые руководство предприятия ставит перед сотрудниками.

Миссия

организации – это выраженный словестно образ и предназначение организации в долгосрочный период
Миссия ориентирована на общественность
Общие черты организацииЦель организации - это категория стратегического управления предприятием. Цели предприятия отражают задачи, которые руководство предприятия

Слайд 17Примеры миссии организаций

Примеры миссии организаций

Слайд 18Индивидуальное задание
Выберите любую сферу деятельности организации и сформулируйте возможную миссию

этой организации

Индивидуальное заданиеВыберите любую сферу деятельности организации и сформулируйте возможную миссию этой организации

Слайд 19Тема «Управление группой»

Тема «Управление группой»

Слайд 20Группа – объединения двух и более лиц для достижения конкурентной

цели

Группа – объединения двух и более лиц для достижения конкурентной цели

Слайд 21Классификация групп по размерам
Диада
Триада
Малая группа (от 4 до 15 чел.)
Большая

группа (более 15 чел.)

Классификация групп по размерамДиадаТриадаМалая группа (от 4 до 15 чел.)Большая группа (более 15 чел.)

Слайд 22Классификация групп по природе образования
Формальные группы
Неформальные группы

Горизонтальные и вертикальные группы

Классификация групп по природе образованияФормальные группыНеформальные группыГоризонтальные и вертикальные группы

Слайд 23Стадии развития группы

Стадии развития группы

Слайд 24Тест «Умеете ли Вы работать в группе?»

Тест «Умеете ли Вы работать в группе?»

Слайд 25Индивидуальное задание
Сформулируйте для чего необходимо знать размер группы, природу ее

образования и стадию развития группы?

Индивидуальное заданиеСформулируйте для чего необходимо знать размер группы, природу ее образования и стадию развития группы?

Слайд 26Тема «Корпоративная культура»

Тема «Корпоративная культура»

Слайд 27Корпоративная культура (организационная культура) – философия и идеология управления, ценностные

ориентации, верования, ожидания, нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействий

как внутри организации, так и за ее пределами
Корпоративная культура (организационная культура) – философия и идеология управления, ценностные ориентации, верования, ожидания, нормы, лежащие в основе

Слайд 28Функции
создает определенные коллективные представления о целях и способе деятельности организации;
формирует

определенный имидж организации, который отличает её от других образований;
воспитывает чувства

общности всех членов организации;
усиливает вовлеченность в деятельность организации и преданность ей;
обеспечивая присущие для нее стандарты поведения;
является средством формирования образцов поведения и восприятия, целесообразных с точки зрения данной организации.

Функциисоздает определенные коллективные представления о целях и способе деятельности организации;формирует определенный имидж организации, который отличает её от

Слайд 29Тема «Жизненный цикл организации»

Тема «Жизненный цикл организации»

Слайд 31Тема «Коммуникации в организации»

Тема «Коммуникации в организации»

Слайд 32Коммуникации в организации
- это взаимодействие между людьми с целью обмена

информацией

Коммуникации в организации- это взаимодействие между людьми с целью обмена информацией

Слайд 33Виды коммуникации
Вербальная
Не вербальная
Письменная
С помощью ИКТ
Знаковая

Виды коммуникацииВербальнаяНе вербальнаяПисьменнаяС помощью ИКТЗнаковая

Слайд 34Виды коммуникации
Горизонтальные

Вертикальные
(восходящие, нисходящие)

Виды коммуникацииГоризонтальныеВертикальные (восходящие, нисходящие)

Слайд 35Барьеры коммуникации – помехи, нарушающие качество передачи информации

Барьеры коммуникации – помехи, нарушающие качество передачи информации

Слайд 36Правила эффективной коммуникации

Правила эффективной коммуникации

Слайд 37Тема «Управление конфликтами в организации»

Тема «Управление конфликтами в организации»

Слайд 38Причины возникновения конфликтов
1. Психологическая
2. Разные точки зрения
3. Нехватка ресурсов

Причины возникновения конфликтов1. Психологическая2. Разные точки зрения3. Нехватка ресурсов

Слайд 39Виды конфликтов
Конструктивный, диструктивный

Горизонтальный, вертикальный, смешанный



Виды конфликтовКонструктивный, диструктивныйГоризонтальный, вертикальный, смешанный

Слайд 40Виды конфликтов (по характеру участников)
Внутриличнотсный
Межличнотсный
Между личностью и группой
Межгрупповой



Виды конфликтов (по характеру участников)ВнутриличнотсныйМежличнотсныйМежду личностью и группойМежгрупповой

Слайд 41Стратегии поведение в конфликтных ситуациях
Борьба. Соперничество
Уход (уклонение)
Уступничество
Компромисс
Сотрудничество





Стратегии поведение в конфликтных ситуацияхБорьба. СоперничествоУход (уклонение)УступничествоКомпромиссСотрудничество

Слайд 42Стратегии поведение в конфликтных ситуациях

Стратегии поведение в конфликтных ситуациях

Слайд 43Рекомендуемые фильмы по искусству коммуникации
http://evplova.ru/index.php/kommunikativnaya-kompetentnost

Рекомендуемые фильмы по искусству коммуникацииhttp://evplova.ru/index.php/kommunikativnaya-kompetentnost

Слайд 44
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

Посмотрите один из рекомендуемых фильмов и напишите эссе на

тему «Искусство коммуникации» по просмотренному фильму
(не менее 3000 знаков

(с пробелами))
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕПосмотрите один из рекомендуемых фильмов и напишите эссе на тему «Искусство коммуникации» по просмотренному фильму (не

Слайд 45Индивидуальное задание
Просмотр художественного фильма «Работодатель» с последующим ответом на вопросы

Индивидуальное заданиеПросмотр художественного фильма «Работодатель» с последующим ответом на вопросы

Слайд 46Вопросы по фильму
Какой вид группы по размерам?
Какова природа образования группы?
Какой

вид группы по направленности (горизонтальная, вертикальная)?
На какой стадии развития находится

группа?
Перечислите причину/ы возникновения конфликта в группе.
Перечислите стратегии поведения в конфликтной ситуации, которые используют герои.
Какие методы профессионального отбора были использованы?
Опишите роль каждого участника группы.
Опишите основные черты корпоративной культуры организации, которая нанимает сотрудников.
Предположите, какой стиль управления использует руководитель организации.
Какой вид коммуникации между участниками группы?
Перечислите основные коммуникативные барьеры между участниками.
Вопросы по фильмуКакой вид группы по размерам?Какова природа образования группы?Какой вид группы по направленности (горизонтальная, вертикальная)?На какой

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика