TheSlide.ru

Теория системы ценностей Клакхона-Стродбека

Содержание

1. Теория системы ценностей Клакхона-Стродбека
2. Создатели теорииКлайд Клакхон(Clyde Kluckhohn)Фред Стродбек(Fred Strodtbeck)
3. Основные постулаты теориилюдей всех культур объединяет то,
4. Ценностные ориентацииЦенностные ориентации - это результат разрешения
5. Отношение к окружающей средеПодчинение окружению (традиционная культура
6. Отношение ко времениОриентация культуры во времени:Пребывание в настоящемПогруженность в прошлоеНаправленность в будущееТечение время воспринимается как:ЛинейноеЦикличное
7. Отношение к природе человекаСама природа человека может
8. Ориентация деятельностиАктивное действие (ориентация на результат) Существование
9. Направленность ответственностиИндивидуалистская (человек ответственен за самого себя)Коллективистская
10. Концепция пространстваЧасть культур открыта и предпочитает работать
11. Благодарю за внимание!
12. Скачать презентанцию

Создатели теорииКлайд Клакхон(Clyde Kluckhohn)Фред Стродбек(Fred Strodtbeck)

Главная
Разное
Теория системы ценностей Клакхона-Стродбека

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Теория системы ценностей Клакхона-Стродбека
Стрелин М., группа 332

Теория системы ценностей Клакхона-СтродбекаСтрелин М., группа 332

Слайд 2Создатели теории
Клайд Клакхон
(Clyde Kluckhohn)
Фред Стродбек
(Fred Strodtbeck)

Создатели теорииКлайд Клакхон(Clyde Kluckhohn)Фред Стродбек(Fred Strodtbeck)

Слайд 3Основные постулаты теории
людей всех культур объединяет то, что они призваны

решать одинаковые человеческие проблемы;
существует ограниченный набор доступных решений, каждый из

которых имеет свой ранг в определенной культуре внутри данного набора;
все альтернативы всех решений представлены во всех обществах во все времена, но по-разному предпочитаются людьми.

Основные постулаты теориилюдей всех культур объединяет то, что они призваны решать одинаковые человеческие проблемы;существует ограниченный набор доступных

Слайд 4Ценностные ориентации
Ценностные ориентации - это результат разрешения представителями разнообразных культур

одинаковых проблем, которые возникают у всех. Это ответы на вопросы:

"Как относиться к природе? Какова природа человека? Каков временной фокус человеческой жизни? Как относиться к другим людям? Какова основная мотивация поведения?

Ценностные ориентацииЦенностные ориентации - это результат разрешения представителями разнообразных культур одинаковых проблем, которые возникают у всех. Это

Слайд 5Отношение к окружающей среде
Подчинение окружению (традиционная культура Испании)
Гармония с окружением

(культура Китая, Японии)
Попытка доминировать над окружением (США)

Отношение к окружающей средеПодчинение окружению (традиционная культура Испании)Гармония с окружением (культура Китая, Японии)Попытка доминировать над окружением (США)

Слайд 6Отношение ко времени
Ориентация культуры во времени:
Пребывание в настоящем
Погруженность в прошлое
Направленность

в будущее
Течение время воспринимается как:
Линейное
Цикличное

Отношение ко времениОриентация культуры во времени:Пребывание в настоящемПогруженность в прошлоеНаправленность в будущееТечение время воспринимается как:ЛинейноеЦикличное

Слайд 7Отношение к природе человека
Сама природа человека может быть:
Хорошая (изменяемая /

неизменяемая)
Смешанная (хорошая / плохая)
Плохая (изменяемая / неизменяемая)

Способы

управления коллективом:
Доверительный
Авторитарный

Отношение к природе человекаСама природа человека может быть:Хорошая (изменяемая / неизменяемая) Смешанная (хорошая / плохая) Плохая (изменяемая

Слайд 8Ориентация деятельности
Активное действие (ориентация на результат)
Существование (созерцание, бытие, переживание

момента)
Сочетание действия с созерцанием
Контроль

Типы культур:
Активные
Пассивные
Экзистенциальные

Ориентация деятельностиАктивное действие (ориентация на результат) Существование (созерцание, бытие, переживание момента) Сочетание действия с созерцанием КонтрольТипы культур:АктивныеПассивныеЭкзистенциальные

Слайд 9Направленность ответственности
Индивидуалистская (человек ответственен за самого себя)
Коллективистская (и наказание, и

награда за деятельность делятся всей группой)
Линейная/иерархическая (в коллективе есть чёткая

и стабильная иерархия)

Направленность ответственностиИндивидуалистская (человек ответственен за самого себя)Коллективистская (и наказание, и награда за деятельность делятся всей группой)Линейная/иерархическая (в

Слайд 10Концепция пространства
Часть культур открыта и предпочитает работать прилюдно.
Противоположный вариант

предполагает приватную работу.
Много обществ используют смешанный вариант.

Концепция пространстваЧасть культур открыта и предпочитает работать прилюдно. Противоположный вариант предполагает приватную работу. Много обществ используют смешанный

Слайд 11Благодарю за внимание!

Благодарю за внимание!

Скачать презентацию

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.

Для правообладателей