Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тестирование при приеме на работу
Содержание
- 1. Тестирование при приеме на работу
- 2. СодержаниеПонятиеНазначение тестовВиды тестовМинусы методики
- 3. ПонятиеТест – это краткое испытание, помогающее выявить уровень свойств человека, которые измеряются.
- 4. Назначение тестовисключить влияния личных симпатий или негативного
- 5. Результаты тестирования не являются единственным источником информации,
- 6. Как проводится тестирование? Человека приглашают на очередной
- 7. Выявляемые параметрыТестирование сотрудников позволяет:получить информацию об уровне
- 8. Виды тестовПсихологические тестыИнтеллектуальные тесты Тесты на внимание
- 9. Психологические тесты подбираются в зависимости от требований
- 10. Интеллектуальные тестыпредназначены для выяснения уровня интеллекта и образования кандидата.
- 11. Тесты на внимание и памятьМогут быть включены
- 12. Личностные тестыПредназначены для выявления личностных особенностей, черт характера.
- 13. Тесты на выявления уровня мотивацииони помогают понять,
- 14. Проективные тестыпри приёме на работу используют редко,
- 15. Тесты межличностных отношенийЭти тесты выявлять стиль общения
- 16. Тесты способностей Способностями называют индивидуально-психологические особенности человека,
- 17. Тест на стрессоустойчивость Подобные тесты чаще всего
- 18. Минусы методикиСфера использования ограничена. Результаты могут искажаться.
- 19. Список литературы• [ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕСУРС] /https://trud.guru/trudoustrojstvo/testy-pri-prieme-na-rabotu.html#i-5 / (ДАТА
- 20. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
- 21. Скачать презентанцию
СодержаниеПонятиеНазначение тестовВиды тестовМинусы методики
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3Понятие
Тест – это краткое испытание, помогающее выявить уровень свойств человека,
которые измеряются.
Слайд 4Назначение тестов
исключить влияния личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
отсеять кандидатов,
точно не подходящих для работы;
отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных
задач по своему психологическому складу.
Слайд 5Результаты тестирования не являются единственным источником информации, а используются лишь
как один из возможных наряду с биографическими данными, интервью, стажем,
и опытом работы, образованием и т.д. В среднем, в принятии решения о выборе кандидата доля данных тестирования составляет 20-30%;Тестирование помогает ощутимо сократить затраты на поиск и оценку персонала при проведении массового отбора - за счет отсева «совсем непригодных» кандидатов на искомые вакансии.
Слайд 6Как проводится тестирование?
Человека приглашают на очередной этап собеседования, выдают анкету, лист
с заданиями, объясняют правила работы с тестом. Кандидат на должность
отвечает на вопросы сразу, после чего сдаёт работу. Специалист по персоналу следит за ходом выполнения теста.Если позволяет место, используется компьютерная техника. Для тестирования используется специальная программа, куда загружаются задания. Соискатель выбирает варианты ответов, вводит их в компьютер. Результат сохраняется в программе.
Слайд 7Выявляемые параметры
Тестирование сотрудников позволяет:
получить информацию об уровне знаний в конкретной
области;
составить представление об интеллектуальном развитии;
составить психологический портрет кандидата;
установить, есть ли
у человека лидерские качества;узнать мотивацию и жизненные приоритеты;
выяснить, способен ли человек быстро принимать адекватные решения в нестандартных ситуациях.
Слайд 8Виды тестов
Психологические тесты
Интеллектуальные тесты
Тесты на внимание и память
Личностные тесты
Тесты
на выявления уровня мотивации
Проективные тесты
Тесты межличностных отношений
Тесты способностей:
А)
ОБЩИЕБ) ЧАСТНЫЕ
Тесты специальных способностей
Тест на стрессоустойчивость
Слайд 9Психологические тесты
подбираются в зависимости от требований к данному сотруднику
как профессионалу, как члену коллектива, как руководителю и
т.д.
Слайд 10Интеллектуальные тесты
предназначены для выяснения уровня интеллекта и образования кандидата.
Слайд 11Тесты на внимание и память
Могут быть включены в тест интеллекта,
либо даваться отдельно, если эти навыки профессионально важны.
Слайд 13Тесты на выявления уровня мотивации
они помогают понять, чего же конкретно
хочет человек от жизни, в том числе от желаемой должности.
Слайд 14Проективные тесты
при приёме на работу используют редко, т.к. они трудоёмки
при обработке, хотя и дают достаточно надёжную информацию о кандидате.
Слайд 15Тесты межличностных отношений
Эти тесты выявлять стиль общения с людьми, конфликтность,
способность идти на компромиссы, приходить на помощь другим, навыки общения
в различных ситуациях.
Слайд 16Тесты способностей
Способностями называют индивидуально-психологические особенности человека, которые способствуют его
успеху в какой-либо деятельности.
ОБЩИЕ - присущие всем людям основные формы
психического отражения: способности ощущать, воспринимать, запоминать, переживать, мыслить; а также в большей или меньшей степени присущие всем людям способности к общечеловеческим видам деятельности: игре, учению, труду, общениюЧАСТНЫЕ - присущие не всем людям способности : музыкальный слух, точный глазомер, настойчивость, смысловая память; а также: профессиональные, специфические, особенные.
Тесты специальных способностей направлены на измерение способностей к определенным видам деятельности.
Слайд 17Тест на стрессоустойчивость
Подобные тесты чаще всего проводятся в виде
стресс-интервью, в которых на сотрудника могут кричать или просто изначально
ставить его в неудобное положение стандартной рабочей ситуации.
Слайд 18Минусы методики
Сфера использования ограничена.
Результаты могут искажаться.
Сложность интерпретации.
Не все
специалисты согласны пройти вербальный тест или иное испытание, не касающееся
их знаний и опыта по профессии.
Слайд 19Список литературы
• [ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕСУРС] /https://trud.guru/trudoustrojstvo/testy-pri-prieme-na-rabotu.html#i-5 / (ДАТА ОБРАЩЕНИЯ 25.03.2019Г.)
• [ЭЛЕКТРОННЫЙ
РЕСУРС] /https://delatdelo.com/organizaciya biznesa/testirovanie-pri-prieme-na-rabotu.html / (ДАТА ОБРАЩЕНИЯ 26.03.2019Г.)
"Тесты при приеме на
работу. Как успешно пройти собеседование" – Книга / Нина Абельмас / 2014г. – С.4![Список литературы• [ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕСУРС] /https://trud.guru/trudoustrojstvo/testy-pri-prieme-na-rabotu.html#i-5 / (ДАТА ОБРАЩЕНИЯ 25.03.2019Г.)• [ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕСУРС] /https://delatdelo.com/organizaciya biznesa/testirovanie-pri-prieme-na-rabotu.html / (ДАТА ОБРАЩЕНИЯ 26.03.2019Г.)](/img/thumbs/894ef480dc4d04de085b740beb0fb7bb-800x.jpg "Тестирование при приеме на работу Список литературы• [ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕСУРС] /https://trud.guru/trudoustrojstvo/testy-pri-prieme-na-rabotu.html#i-5 / (ДАТА ОБРАЩЕНИЯ 25.03.2019Г.)• [ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕСУРС]")
