ТРУДО- ВОЙ ДОГО- ВОР !!!

!!!!! Не мешайте, я готовлюсь !!!

труда и дискриминации в сфере труда; 3) защита от безработицы

и содействие в трудоустройстве; 4)обеспечение права каждого работника на справедливые И БЕЗОПАСНЫЕ условия труда; 5) на выплату справедливой заработной платы; 6)обеспечение права работников на участие в управлении организацией; 6)сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 7)социальное партнерство; 8)обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 9)установление гос.гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление госконтроля (надзора) за их соблюдением; и профсоюзного контроля;10)обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку; 11)обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, вкл. право работодателя требовать от работников исполнения ими труд. обязанностей и бережного отношения к имуществу и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового зак-ва и иных актов, содержащих нормы трудового права; 12)обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; 13) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

ТК РФ):
1) ТК РФ; 2)иные федеральные законы с нормами труд.права;
3)Законы

субъектов РФ;
4)иные нормативные правовые акты:
А)указы Президента РФ;
Б)постановления Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
Б)нпа органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
В)нпа органов местного самоуправления.
Г)коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, содержащими нормы трудового права (Правила внутреннего трудового распорядка).
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ.
В случае противоречий между ними применяется ТК РФ.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы
трудового права, противоречит ТК РФ, то этот ФЗ применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ.

между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату

трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нпа, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

должность;
избрания по конкурсу на замещение соотв. должности;
назначения на должность или

утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым

работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется !!! лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Стороны трудового договора- работодатель и работник (ст.20 ТК РФ).

с 14 до 16- с письменного согласия одного из законных

представителей; до 14 лет- в театрах, цирках, киноиндустрии - тр. договор заключается не с ребенком, а с его законным представителем (ст. 63) !!!

Работодатель: 1)по общему правилу все юрлица и индивидуальные предприниматели; нотариусы, адвокаты. Они заполняют тр.книжку и делают отчисления на своих работников в ПФР, ФСС, ФОМС.
2)Простые физ.лица- всех возрастов и дееспособности – самостоятельно или при помощи зак.представителей- в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Тр.договор регистрируется в ОМС и там же заполняют тр.книжку.

Стороны трудового договора по ст. 20 ТК РФ:

право на:
1)заключение, изменение и расторжение трудового договора; 2) предоставление

ему работы, обусловленной трудовым договором; 3)рабочее место, соотв-е гос. норм. требованиям охраны труда; 4)своевременную и в полном объеме выплату з/п в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 5)отдых; 6)полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных зак-вом о специальной оценке условий труда; 7)на подготовку и обучение;
8)на объединение в профсоюзы; 9)ведение коллективных переговоров и на рассмотрение ИТС и КТС; 10)обязательное социальное страхование.

Работник обязан:
1)добросовестно исполнять свои трудовые

обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3)соблюдать трудовую дисциплину;
4)выполнять установленные нормы труда;
5)соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6)бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7)незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

…;
3)Документы об образовании, квалификации, …;
4)Необходимые медицинские документы;
5)Справку об отсутствии, …

судимости.
6)Документы воинского учета …
7)резюме;
8)Характеристику с прежнего места работы. 9)страховое свидетельство ОПС (обязат.пенсионного страхования)

(распоряжением) работодателя, изданным на основании !заключенного трудового договора. Содержание приказа

должно соответствовать условиям заключенного ТД. Приказ о приеме на работу объявляется работнику !под роспись в трехдневный (3 дня) срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. До подписания ТД работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обязательные: 1)место работы, в т.ч. обособленное структурное подразделение; 2)трудовая функция

(в соотв. со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); 3)компенсации и льготы либо ограничения; 4) дата начала работы, а в срочном - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения; 5)условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
6)режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 7)гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 8)
условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 9)условия труда на рабочем месте; 10) условие об обязательном социальном страховании работника;

с труд.зак-вом:
1)об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и

его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
2)об испытании (испытательный срок);
3)о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
4)об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
5)о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
6)об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
7)об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
8)о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Общий срок испытания- не

более 3 месяцев.
А для должностных лиц (директор, гл.бухгалтер и их заместители) – не более 6 месяцев.
На сезонных работах- не более 2 месяцев.
В ТД на 2 месяца- не устанавливается.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1)лиц, избранных по конкурсу;
2)беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
3)лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
4)лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
6)лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с

работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем !!!.за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на

военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением…
6)ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ, подтвержденная аттестационной комиссией;
7)смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
8) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)….