Слайд 2Декларация прав и свобод человека и гражданина;
Конвенция о правах ребенка
Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Отдельные законы о труде;
Подзаконные нормативные акты;
Корпоративные нормативные
акты;
Законы нужны не только для того,
чтобы устрашить граждан, но и для того,
чтобы помогать им.
Вольтер
Слайд 3Статья 37 Конституции РФ
Труд
свободен
оплачиваем
право
на разрешение
споров
безопасен
право
на отдых
доброволен
Слайд 4Стороны трудовых отношений
работник
работодатель
Слайд 5Обязанности сторон
Гражданин
добросовестно трудиться
соблюдать трудовую
дисциплину
беречь имущество
выполнять нормы
труда
Работодатель
рационально
использовать труд
создавать условия
труда
оплачивать труд
осуществлять повышение
квалификации
Слайд 7Трудовой договор
соглашение между работником и работодателем, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка
Стороны трудового договора
работодатель
работник
Слайд 8
Виды трудовых договоров ст. 58, 61
1. Если в трудовом договоре
не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный
срок
2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу
4. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется
бессрочный
(срок действия не определен)
срочный
(заключается на срок
не более 5 лет)
Слайд 9Содержание трудового договора ст. 57
В трудовом договоре указываются:
ФИО работника и
наименование работодателя;
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права и обязанности
работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Слайд 10Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63
14
15
16
с письменного
согласия
одного из родителей
самостоятельно
получение основного общего
образования либо оставление ОУ
в
соответствии с федеральным законом
Слайд 11Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65
паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета
(для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования
оформляется работодателем
Слайд 12Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами (ст. 67);
Один экземпляр договора передается работнику,
другой хранится у работодателя (ст. 67);
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)
Слайд 13Основания прекращения трудового договора
соглашение сторон
ст.78
по инициативе
работодателя
ст. 81
отказ работника от
работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73
обстоятельства,
не
зависящие от сторон
ст. 83
перевод работника
истечение срока
трудового договора
ст. 58
по инициативе
работника
ст.80
Слайд 14Расторжение трудового договора
по инициативе работника
предупредить
в письменной форме
за 2
недели
по соглашению сторон
может быть расторгнут
до истечения строка
до истечения срока
работник
может
отозвать свое заявление
в последний день работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку
произвести окончательный расчет
Слайд 15Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя
ликвидация организации;
сокращение численности работников организации;
несоответствие работника
занимаемой должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Слайд 16Прекращение трудового договора
по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
призыв работника
на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника
Слайд 18Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого
работник должен выполнять свои трудовые обязанности
Виды рабочего времени
нормальное
рабочее время
неполное
рабочее время
сверхурочное
рабочее
время
сокращенное
рабочее время
Слайд 19Нормальное рабочее время
1. рабочий день:
7 часов при 6-дневной рабочей неделе
8
часов при 5-дневной рабочей неделе
2. рабочая смена:
(время, которое работник должен
отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма)
3. рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов
4. рабочий месяц
5. рабочий год
Слайд 20Сокращенное рабочее время
Устанавливается для некоторых категорий работников:
1.несовершеннолетние:
от 16 до 18
лет – 6 часов в день (36 часов в неделю)
от
15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)
2.занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя
3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением:
36 часов в неделю
4.работники – инвалиды I и II группы:
36 часов в неделю
Слайд 21Неполное рабочее время
рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого
меньше нормального времени, с оплатой, пропорциональной отработанному времени
Работодатель не может
отказать:
беременным женщинам;
женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи
уменьшение рабочего дня
уменьшение числа рабочих
дней в неделю
Слайд 22Сверхурочная работа
работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период
Не допускается привлечение к сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет
не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд
не должны превышать
120 часов в год
Слайд 23Время отдыха
перерывы в
течение рабочего дня
отпуск
выходные дни
праздничные
дни
ежедневный отдых
Слайд 24ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
Слайд 25Поступление на работу ст.266
все лица моложе 21 года принимаются на
работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра;
работники в возрасте до
18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру
Слайд 26Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268
тяжелые работы;
вредные работы;
опасные
работы;
подземные работы;
ночные работы;
сверхурочные работы;
работы, причиняющие вред нравственному развитию;
работы, связанные с
полной материальной ответственностью;
работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания
Слайд 27Ограничения в переноске тяжестей ст. 265
предельно допустимая норма при поднятии
тяжестей
10 кг
подростки до 18 лет ни при каких условиях не
должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей
Слайд 28Нормы труда для несовершеннолетних
ст. 92
а)для работников в возрасте до
16 лет – 24 часов в неделю
б)для работников в возрасте
от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю
ст. 94
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
б)для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа
Слайд 29Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним
Ст. 122
ежегодный оплачиваемый отпуск
работникам в возрасте до 18
лет – право на использование отпуска за первый год работы
может быть предоставлен до истечения 6 месяцев
Ст. 267
работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года
Слайд 30Оплата труда несовершеннолетних
Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной
продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме
Исключение (Ст. 271)
труд учащихся
общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки
