Слайд 1Трудовое право
10 класс. Обществознание.
Слайд 2Декларация прав и свобод человека и гражданина;
Конвенция о правах ребенка
Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Отдельные законы о труде;
Подзаконные нормативные акты;
Корпоративные нормативные
акты;
Законы нужны не только для того, чтобы устрашить
граждан, но и для того чтобы помогать им.
Вольтер
Слайд 3Статья 37 Конституции РФ
свободен
оплачиваем
право
на разрешение
споров
безопасен
право
на отдых
доброволен
ТРУД
Слайд 4Ст.2. ТК РФ
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
Свобода труда,
право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род
деятельности
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, выходные, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Равенство прав и возможностей работников
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.
Слайд 5Институт заработной платы
Институт трудового договора
Институт рабочего времени
Институт времени отдыха и
др.
Правовой институт- совокупность однородных правовых норм, обособленная внутри отрасли. В
отличие от отрасли регулирует не все определённые отношения, а их отдельные стороны.
Слайд 6Предмет правового регулирования трудового права:
Возникновение, изменение, прекращение трудовых отношений
Продолжительность рабочего
времени и времени отдыха
Трудовая дисциплина и другое
Предмет правового регулирования отрасли
права – это определённые общественные отношения.
Слайд 7ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, регулирующая отношения между работником и
работодателем.
Субъекты правовых отношений
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения
с работодателем.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Содержание трудовых правоотношений составляют определённые права и обязанности, которые стороны приобретают в процессе трудовой деятельности
Слайд 8Граждане
как субъекты трудового права
Трудовая
правоспособность
Трудовая
дееспособность
Трудовая
правосубъектность
Слайд 9работа должна относиться к разряду легкой;
работа не должна причинять вреда
физическому здоровью и моральному состоянию;
работа не должна мешать учебе;
письменное согласие
одного из родителей.
можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.
Трудовая правосубъектность
полная трудовая
правосубъектность
с 16 лет
неполная трудовая
правосубъектность
с 14 лет
С 15 лет, если получено основное общее образование.
Слайд 10Обязанности сторон
Гражданин
добросовестно трудиться
соблюдать трудовую
дисциплину
беречь имущество
выполнять нормы
труда
Работодатель
рационально
использовать труд
создавать условия
труда
оплачивать труд
осуществлять повышение
квалификации
Слайд 13Трудовой договор
Соглашение между работником и работодателем
(статья 56 ТКРФ)
Стороны
трудового договора
работодатель
работник
Слайд 14
Виды трудовых договоров
ст. 58, 61
Если в трудовом договоре не оговорен
срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор
вступает в силу со дня его подписания.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется
бессрочный
(срок действия неопределен)
срочный
(заключается на срок
не более 5 лет)
Слайд 15Содержание трудового договора
ст. 57
В трудовом договоре указываются:
ФИО работника и наименование
работодателя;
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права и обязанности работника;
права
и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Слайд 16Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
ст. 63
14
15
16
с письменного согласия
одного
из родителей
самостоятельно
получение основного общего
образования,
либо оставление ОУ
в соответствии
с федеральным законом
Слайд 17Документы, предъявляемые
при заключении трудового договора
ст. 65
паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для
военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования оформляется
работодателем.
Слайд 18Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами (ст.67);
Один экземпляр договора передается работнику, другой
хранится у работодателя (ст. 67);
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).
Слайд 19Основания прекращения трудового договора
днем увольнения работника
является последний день его
работы
соглашение сторон
ст.78
по инициативе
работодателя
ст. 81
отказ работника от работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73
обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83
перевод работника
истечение срока
трудового договора
ст. 58
по инициативе
работника
ст.80
Слайд 20Расторжение трудового договора
по инициативе работника
предупредить
в письменной форме
за 2
недели
по соглашению сторон
может быть расторгнут
до истечения строка
до истечения срока
работник
может
отозвать свое заявление
в последний день работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку
произвести окончательный расчет
Слайд 21Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя
ликвидация организации;
сокращение численности работников организации;
несоответствие работника
занимаемой должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Слайд 22Прекращение трудового договора
по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
призыв работника
на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника.
Слайд 23НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:
Во время болезни работника;
Во время пребывания в отпуске
работника.
Слайд 24
Защита прав работника
В случае нарушения прав работника при расторжении с
ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд
в течении одного месяца с даты увольнения.
Слайд 25 Коллективный трудовой договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые
отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице
их представителей.
Формы, системы и размеры оплаты труда
Выплаты пособий, компенсаций
Механизм регулирования оплаты труда
Рабочее время и время отдыха
Улучшение условий и охраны труда работников
Занятость, переобучение, условия высвобождения работников
Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве
Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений
Ответственность сторон
Слайд 26Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого
работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
ВИДЫ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
НОРМАЛЬНОЕ
НЕПОЛНОЕ
СВЕРХУРОЧНОЕ
СОКРАЩЕННОЕ
Слайд 27Нормальное рабочее время
Рабочий день:
7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
8 часов
при 5-дневной рабочей неделе.
Рабочая смена:
время, которое работник должен отработать согласно
графика в течение суток;
может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
Рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов.
Рабочий месяц.
Рабочий год.
Слайд 28Сокращенное рабочее время
Устанавливается для некоторых категорий работников:
несовершеннолетние:
от 16 до 18
лет – не более 35 часов в неделю;
от 15 до
16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.
Слайд 29Неполное рабочее время
Работодатель не может отказать:
беременным женщинам;
женщинам, имеющим детей в
возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
лицу,
осуществляющему уход за больным членом семьи.
уменьшение
рабочего дня
уменьшение числа
рабочих дней в неделю
Слайд 30Сверхурочная работа
работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период.
Не допускается привлечение
к сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет.
не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд
не должна превышать
120 часов в год
Слайд 31Время отдыха
перерывы
в течение рабочего дня
отпуск
выходные дни
праздничные
дни
ежедневный отдых
Слайд 32ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
Поступление на работу ст.266
все лица моложе 21
года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра;
работники
в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.
Слайд 33Запреты
на отдельные виды работ
ст. 265, 268
тяжелые работы;
вредные работы;
опасные работы;
подземные
работы;
ночные работы;
сверхурочные работы;
работы, причиняющие вред нравственному развитию;
работы, связанные с полной
материальной ответственностью;
работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.
Слайд 34Ограничения в переноске тяжестей
ст. 265
предельно допустимая норма при поднятии тяжестей.
10
кг
подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны
приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.
Слайд 35Нормы труда
для несовершеннолетних
Ст. 92
для работников в возрасте до 16
лет – 24 часов в неделю
для работников в возрасте от
16 до 18 лет – 36 часов в неделю
Ст. 94
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа
Слайд 36Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним
Ст. 122
ежегодный оплачиваемый отпуск.
работникам в возрасте до 18
лет – право на использование отпуска за первый год работы
может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Ст. 267
работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.
Слайд 37Оплата труда несовершеннолетних
Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной
продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме.
Исключение (Ст. 271)
труд учащихся
общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.
Слайд 38Безработные
являются трудоспособными;
не имеют заработка;
зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска
подходящей работы;
ищут работу;
готовы к ней приступить в любой момент.
Слайд 39На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если
это невозможно, то защитить его от безработицы.
ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ
В ПОИСКЕ
РАБОТЫ
ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ
ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ПОДГОТОВКА
И ПЕРЕПОДГОТОВКА
Слайд 40Категории людей,
которые не могут быть признаны безработными
ЛИЦА,
НЕ ДОСТИГШИЕ
16 ЛЕТ
ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ
В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ
С МОМЕНТА
РЕГИСТРАЦИИ
ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ИМ РАБОТЫ
ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ
В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ
СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ
ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ
ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ
ПЕНСИОНЕРЫ
Слайд 41Подходящая работа
должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;
должна отвечать условиям последнего
места работы;
должно приниматься во внимание состояние здоровья;
должна учитываться транспортная доступность;
заработок
не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности
Любая работа может предлагаться:
впервые ищущим работу и не имеющим профессии
тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице
Слайд 42Регистрация безработных
Документы
регистрация проводится
в течение 10 дней с момента обращения
в Службу занятости по месту жительства
справка о заработке
за последние три
месяца
паспорт
трудовая книжка
справка с места жительства
(для впервые ищущих работу)
диплом об образовании
1. пособие по безработице
для основной категории граждан
выплачивается до трудоустройства,
но не более 12 месяцев
2. если этот срок прошел, а работа
не найдена, пособие по безработице
выплачивается, в размере
минимальной оплаты труда
