Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трудовое право Правовой статус студента
Содержание
- 1. Трудовое право Правовой статус студента
- 2. Лекция № 5Трудовое правоПравовой статус студента
- 3. План лекцииИсточники трудового праваТрудовые правоотношенияТрудовой договорОтветственность в трудовых правоотношениях (дисциплинарная ответственность, материальная ответственность)Правовой статус студента
- 4. Трудовое право Совокупность правовых норм регулирующих общественные отношения, возникающие по поводу труда
- 5. Источники трудового праваКонституция РФ (ст. ст. 7,
- 6. Принципы трудового права
- 7. Субъекты трудовых правоотношений (ст. 20 ТК РФ)Работник
- 8. Работник как субъект трудовых правоотношенийФизическая природа лицаДостижение возраста ( ст. 63 ТК РФ)
- 9. Работник имеет право на (ст. 21
- 10. Обязанности работника (ст. 21 ТК РФ)добросовестно
- 11. Работодатель как субъект трудовых правоотношений Юридическое
- 12. Обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ)Соблюдать трудовое
- 13. Профессиональные союзы как субъекты трудовых правоотношений
- 14. Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ)
- 15. Трудовой договорФорма – письменнаяВиды:бессрочныйсрочный
- 16. Заключение трудового договора Документы, необходимые при приеме
- 17. Существенные условия трудового договора ст. 57 ТК
- 18. Дополнительные условия трудового договора ст. 57
- 19. Компенсации для медицинских работниковСокращенная продолжительность рабочего времени
- 20. Продолжительность рабочего времени
- 21. Досрочный выход на пенсиюСельская местность – не
- 22. Расторжение трудового договора ст.77 ТК РФсоглашение сторон истечение
- 23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст.
- 24. К грубым нарушениям трудовых обязанностей относитсяпрогулпоявления работника
- 25. Ответственность в трудовых правоотношенияхДисциплинарные ответственностьМатериальная ответственность
- 26. Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием
- 27. Дисциплинарная ответственностьОбщая (предусматривается Трудовым кодексом РФ и
- 28. Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ)ЗамечаниеВыговорУвольнение по соответствующим основаниям
- 29. Порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК
- 30. Материальная ответственность медицинского работникаОбязанность работника возместить работодателю
- 31. Ограниченная материальная ответственность ( ст. 238 ТК
- 32. Полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ)Полная
- 33. Полная материальная ответственности наступает в случае (ст.
- 34. Договор о полной материальной ответственности (ст. 244
- 35. Правовой статус студента
- 36. Правовой статус студента Студентом высшего учебного заведения
- 37. Права студента (ст. 16 ФЗ №
- 38. Права студентапереходить с платного обучения на бесплатное
- 39. Права студентаКаждый обучающийся, нуждающийся в жилой площади,
- 40. Права студентаЗа успехи в учебе и активное
- 41. Обязанности студентаовладевать знаниями, выполнять в установленные сроки
- 42. Ответственность студентаЗа нарушение студентом обязанностей, предусмотренных уставом
- 43. Спасибо за внимание
- 44. Скачать презентанцию
Лекция № 5Трудовое правоПравовой статус студента
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Первый Санкт-Петербургский государственный медицинский университет им. акад. И.П.Павлова Кафедра судебной медицины
и правоведения
преподаватель: Сурина Наталья Нурмурадовна
Слайд 3План лекции
Источники трудового права
Трудовые правоотношения
Трудовой договор
Ответственность в трудовых правоотношениях (дисциплинарная
ответственность, материальная ответственность)
Правовой статус студента
Слайд 4Трудовое право
Совокупность правовых норм регулирующих общественные отношения, возникающие
по поводу труда
Слайд 5Источники трудового права
Конституция РФ (ст. ст. 7, 37)
Общепризнанные принципы и
нормы международного права, а также международные договоры РФ (Всеобщая декларация
прав человека ст. ст. 23, 24)Федеральное законодательство (Трудовой Кодекс РФ и иные законы)
Законы Субъектов РФ
Подзаконные нормативно-правовые акты федерального, регионального уровней
Локальные нормативно-правовые акты
Слайд 6Принципы трудового права (ст. ст. 2, 3,
4 ТК РФ)
Свобода труда
Запрещение принудительного труда и дискриминации в
сфере труда Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы
Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников
Слайд 7Субъекты трудовых правоотношений (ст. 20 ТК РФ)
Работник – физическое лицо
Работодатель – физическое лицо (индивидуальный предприниматель), юридическое лицо
Органы, осуществляющие контроль
за соблюдением законодательства в сфере труда (профсоюз)
Слайд 8Работник как субъект трудовых правоотношений
Физическая природа лица
Достижение возраста ( ст.
63 ТК РФ)
Слайд 9Работник имеет право на
(ст. 21 ТК РФ)
Заключение, изменение и
расторжение трудового договора
Предоставление работы ему, обусловленной трудовым договором
Рабочее место,
соответствующее условиям безопасности трудаЗаработную плату
Отдых
И т.д.
Слайд 10Обязанности работника
(ст. 21 ТК РФ)
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
соблюдать требования по охране труда
и обеспечению безопасности труда 
Слайд 11Работодатель как субъект трудовых правоотношений
Юридическое лицо
Собственник организации
Генеральный
директор (коммерческий директор)
Физическое лицо
Индивидуальный предприниматель
Физическое лицо, нанимающее работника для
обслуживания
Слайд 12Обязанности работодателя
(ст. 22 ТК РФ)
Соблюдать трудовое законодательство
Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором
Обеспечивать
безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
Выплачивать заработную плату
И т.д.
Слайд 13Профессиональные союзы как субъекты трудовых правоотношений
добровольное общественное объединение людей, связанных
общими интересами по роду их деятельности (на производстве, в сфере обслуживания,
в сфере здравоохранения)
Слайд 14Трудовой договор
(ст. 56 ТК РФ)
соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию.
Слайд 17Существенные условия трудового договора
ст. 57 ТК РФ
место работы
дата начала работы
наименование должности, специальности
права и обязанности работника
права и обязанности работодателя
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях
условия оплаты труда
Слайд 18Дополнительные условия трудового договора
ст. 57 ТК РФ
Об испытательном сроке
О
неразглашении охраняемой законом тайны
О материальной ответственности
Слайд 19Компенсации для медицинских работников
Сокращенная продолжительность рабочего времени ( ст. 350
ТК РФ)
Дополнительный оплачиваемый отпуск ( ст. 350 ТК РФ)
Право на
досрочный выход на пенсию
Слайд 22Расторжение трудового договора ст.77 ТК РФ
соглашение сторон
истечение срока трудового договора
расторжение
трудового договора по инициативе работника
расторжение трудового договора по инициативе работодателя
и
т.д.
Слайд 23Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ
ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
сокращения численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
смены собственника имущества организации
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
Слайд 24К грубым нарушениям трудовых обязанностей относится
прогул
появления работника на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
разглашения охраняемой законом
тайны совершения по месту работы хищения
Нарушение, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
И т.д.
Слайд 25Ответственность в трудовых правоотношениях
Дисциплинарные ответственность
Материальная ответственность
Слайд 26Дисциплинарная ответственность
вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают
меры, применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи
с совершением им дисциплинарного проступка.
Слайд 27Дисциплинарная ответственность
Общая (предусматривается Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового
распорядка )
______________________________________
Специальная (предусматривается уставами и положениями о дисциплине для отдельных
категорий работников)
Слайд 28Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ)
Замечание
Выговор
Увольнение по соответствующим основаниям
Слайд 29Порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)
Применяется администрацией учреждения,
предприятия
Предусматривает необходимость в письменном объяснении работника
Применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка Выносится приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Работник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности в течение 1 года
Слайд 30Материальная ответственность медицинского работника
Обязанность работника возместить работодателю ущерб, причиненный в
результате противоправных действий работника
_____________________________________
Полная материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность
Слайд 31Ограниченная материальная ответственность ( ст. 238 ТК РФ)
состоит в обязанности
работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах
упущенная выгода взысканию
с работника не подлежитработник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ)
Слайд 32Полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ)
Полная материальная ответственность работника
состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб
в полном размереМатериальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом.
Слайд 33Полная материальная ответственности наступает в случае (ст. 243 ТК РФ)
недостачи
ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных
им по разовому документуумышленного причинения ущерба
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
Слайд 34Договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ)
старшие медицинские
сестры организаций здравоохранения (Постановление правительства РФ от 14 ноября 2002
г. № 823)
Слайд 35Правовой статус студента
Источники:
Конституция
РФ (ст. 43 )
ФЗ № 3266-1 «Об Образовании»
ФЗ № 125
«О высшем и послевузовском образовании»
Слайд 36Правовой статус студента
Студентом высшего учебного заведения является лицо, в
установленном порядке зачисленное в высшее учебное заведение для обучения. (ст.
16 ФЗ № 125)
Слайд 37Права студента
(ст. 16 ФЗ № 125)
осваивать помимо учебных дисциплин
по избранным направлениям подготовки (специальностям) любые другие учебные дисциплины, преподаваемые
в данном высшем учебном заведениибесплатно пользоваться в государственных и муниципальных высших учебных заведениях библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных и других подразделений высшего учебного заведения
обжаловать приказы и распоряжения администрации высшего учебного заведения
Слайд 38Права студента
переходить с платного обучения на бесплатное в порядке, предусмотренном
уставом высшего учебного заведения
создавать студенческие отряды и участвовать в
их деятельности право на получение стипендии
право на академический отпуск
Слайд 39Права студента
Каждый обучающийся, нуждающийся в жилой площади, должен быть обеспечен
отвечающим санитарным нормам и правилам местом в общежитии
Право на
восстановление в высшем учебном заведении в течение пяти лет после отчисления Студентам высших учебных заведений гарантируется свобода перехода в другое высшее учебное заведение
Слайд 40Права студента
За успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской
работе студенты высших учебных заведений получают моральное и (или) материальное
поощрение в соответствии с уставом высшего учебного заведения
Слайд 41Обязанности студента
овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий,
предусмотренных учебным планом
соблюдать устав высшего учебного заведения, правила внутреннего распорядка
и правила общежития
Слайд 42Ответственность студента
За нарушение студентом обязанностей, предусмотренных уставом высшего учебного заведения
и правилами его внутреннего распорядка, к нему могут быть применены
дисциплинарные взыскания вплоть до отчисления из высшего учебного заведения
