Трудовое законодательство: индивидуальные и коллективные трудовые споры.

коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их

разрешения, включая право на забастовку»

между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

коллектива, действующий во всех предприятиях, учреждениях, организациях.

КТС создается по

инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

по заявлениям работника, работодателя, профсоюза, а также по заявлению прокурора,

если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)
по поводу установления

и изменения условий труда (включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

(ст. 398 ТК РФ)

приступить к организации забастовки если:
1. Примирительные процедуры не привели к

разрешению коллективного трудового спора

2. Работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах

3. Не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора

4. Не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ забастовка не может быть проведена.

трудового договора.
об оплате труда
о рабочем времени и времени отдыха
о правомерности

изменения работодателем существенных усло­вий трудового договора
об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увели­чении объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время и ночное время и в других случаях, предусмотренных ТК
о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены для отдельных категорий работников

основной и дополнительный отпуска и их оплате, об установлении неполного

рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха
о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка, например в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии
о предоставлении льгот и преимуществ работнику, когда обя­занность работодателя обусловлена нормативным правовым актом, коллективным или трудовым договором
другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не отнесены ТК к непосредственной компетенции суда

окладов и тарифных ставок; изменения штатов
исчисления трудового стажа для предоставления

льгот и пре­имуществ, когда законом или нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения
установления или изменения условий оплаты труда (например, о присвоении тарифных разрядов)

обжалования их решений
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой

спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехме­сячный срок со дня, когда ей узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу

голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым

спорам указываются:
наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работ­ника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутство­вавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной норма­тивный правовой акт);
результаты голосования.

вру­чаются работнику и руководителю организации.

Решение КТС может быть обжаловано в

суд сторонами трудового спора в 10-дневный срок со дня вручения им копии.

Решение КТС подлежит обязательному исполнению, а в случае отказа работодателем его исполнит» — обеспечивается в принуди­тельном порядке судебным приставом.

трудовые споры по заявлениям

Работника Работодателя

у работодателей — физических лиц;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Непосредственно

в судах рассматриваются также индивидуальные тру­довые споры:

в часах:
индивидуальная работа с обучающимися (преподавательская и воспитательная);
методическая, диагностическая работа,

консультативная помощь родителям или лицам их заменяющим;
подготовка к урокам, изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей, семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий обучающихся;
дежурства в учреждении в период образовательного процесса в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня, обеспечения порядка и дисциплины.
выполнение дополнительно оплачиваемых обязанностей, связанных с образовательным процессом( классное руководство, заведование учебным кабинетом, проверка письменных работ и др. )
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий.

Данные виды работы должны нормироваться (в т.ч. локальными нормативными актами ОУ) и должны учитываться при оплате труда.

Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по

его вине возложенных на него трудовых обязанностей .

Применение мер дисциплинарных взысканий ,не предусмотренных ТК РФ , запрещается.