Разделы презентаций


Трудовой распорядок Дисциплина труда

Содержание

План:1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1 Трудовой распорядок


Дисциплина труда

Трудовой распорядок		 	Дисциплина труда

Слайд 2План:
1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка
2). Виды дисциплинарных взысканий
3).

Порядок применения дисциплинарных взысканий

План:1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

Слайд 3Дисциплина труда
- ЭТО
обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определённое

в
соответствии с Трудовым кодексом, иными законами,
коллективным договором, соглашениями,


Трудовым договором, локальными нормативными
актами организации.
Дисциплина труда- ЭТОобязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами,

Слайд 4Работодатель обязан в соответствии с
Трудовым кодексом, законами, иными
нормативными

актами создавать условия,
необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами создавать условия, необходимые для соблюдения работниками

Слайд 5Правила внутреннего трудового
распорядка организации – ЭТО локальный
нормативный акт

организации,
регламентирующий в соответствии с Трудовым
кодексом и иными федеральными

законами
порядок приёма и увольнения
работников и их основные права.
Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом

Слайд 6Для отдельных категорий работников
действуют уставы и положения о
дисциплине,

утверждаемые Правительством
Российской Федерации в
соответствии с федеральными законами.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с

Слайд 71)
2)
3)
4)

1)2)3)4)

Слайд 81) Замечание

1) Замечание

Слайд 92) Выговор

2) Выговор

Слайд 103) Увольнение по
соответствующим основаниям

3) Увольнение по соответствующим основаниям

Слайд 114) Также могут быть предусмотрены
и другие дисциплинарные взыскания определённые


Федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине для отдельных
категорий работников

4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

Слайд 12Порядок применения дисциплинарных взысканий:

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

Слайд 13- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника

объяснение в письменной форме.
В случае отказа работника дать
указанное

объяснение составляется соответствующий акт
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа

Слайд 14- Отказ работника дать объяснение
не является препятствием для применения


дисциплинарного взыскания

- Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Слайд 15Дисциплинарное взыскание применяется
не позднее одного месяца со дня
обнаружения

проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске,

а также времени, необходимого на учёт мнения представительного
органа работников
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания

Слайд 16- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев

со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной

деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу
- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам

Слайд 17 За каждый дисциплинарный проступок может
быть применено только одно


дисциплинарное взыскание

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

Слайд 18- Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под

расписку
в течение трёх рабочих дней со дня его издания.


В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт
- Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со

Слайд 19 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственных инспекциях

труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых

Слайд 20Снятие дисциплинарного
взыскания
1)
2)

Снятие дисциплинарного взыскания1)2)

Слайд 211) Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания

работник не будет
подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то
он считается

не имеющим
дисциплинарного взыскания
1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,

Слайд 222) Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания


имеет право снять его с
работника по собственной инициативе,
просьбе

самого работника,
ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа
работников
2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по

Слайд 23Привлечение к дисциплинарной
ответственности руководителя
организации, его заместителей по
требованию

представительного
органа работников
1)
2)

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников1)2)

Слайд 241) Работодатель обязан рассмотреть
заявление представительного органа
работников о нарушении руководителем


организации, его заместителями законов
и иных нормативных правовых актов о


труде, условий коллективного договора,
соглашения и сообщить о результатах
рассмотрения представительному
органу работников
1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органаработников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных

Слайд 252) В случае, если факты нарушений
подтвердились, работодатель обязан
применить

к руководителю организации,
его заместителям дисциплинарное
взыскание вплоть до увольнения

2) В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика