Права несовершеннолетних по трудовому законодательству

могут начать самостоятельную трудовую деятельность.
Получить представление об особенностях правового регулирования

труда несовершеннолетних в отличие от труда взрослых людей.
Знать, какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс работникам, совмещающим работу с обучением.
Понимать важность знаний о трудовых правах несовершеннолетних для личного опыта.
Развивать умение анализировать правовые ситуации, прогнозировать их развитие при различных условиях.

личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому

распорядку.

Трудовой кодекс РФ
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
Другие

законы и подзаконные акты

Локальные нормативные акты

возмездными (труд оплачивается)
Предполагают включение в трудовой коллектив

Они также должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила

внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя.

т.д.
несовершеннолетние работники пользуются преимуществом по сравнению с совершеннолетними.
Труд

несовершеннолетних отличается определенными в законе особенностями.
Особенностями регулирования труда называют такие нормы, которые ограничивают применение общих норм или предусматривают для определенных категорий работников дополнительные правила

правила.
Знание этих правил поможет вам в будущем правильно выстраивать отношения

с работодателями.

для успешного сочетания учебы и работы

работах, работах с вредными, опарными условиями труда, на подземных и

погрузочно-разгрузочных работах.
Запрещено принимать подростков на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, кабаре, организациях игорного бизнеса, работ по торговле спиртными напитками и табачными изделиями и т.д.)

правительством РФ. В этот перечень включены пожарные, водолазы, взрывники …
Все,

кому нет 18 лет, принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Они должны ежегодно проходить медицинский осмотр.

рабочих мест

свои трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов.
Для несовершеннолетних

работников она составляет:
24 часа в неделю – для тех, кому нет 16 лет;
36 часов – для тех, кому от 16 до 18 лет.

Кроме того, несовершеннолетних работников нельзя направлять в служебные командировки, допускать к работам по совместительству, к работам в ночное время (с 22 вечера до 06 часов утра), в выходные и праздничные дни.

исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему

усмотрению.
Разновидность времени отдыха – ежегодный отпуск. Для совершеннолетних работников он составляет 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних – 31 календарный день. Отпуск за первый год работы в организации может быть ему предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время.

об испытательном сроке.
Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за

умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

помощью которых обеспечивается осуществление прав работника.
Компенсация – денежные выплаты, установленные

в целях возмещения работнику затрат, связанных с выполнением ими своих обязанностей.

отпуска предоставлять учебные отпуска – дополнительный отпуск с сохранением зарплаты

или отпуск без сохранения зарплаты.
Если работодатель направит работника на обучение за свой счет, работник обязан после окончания обучения отработать определенный трудовым договором срок в организации.

случае возможно заключение ученического договора.
Он может быть заключен с работником,

который ищет работу, либо если человек, работающий на данном предприятии, желает освоить другую профессию.

профессию, специальность, квалификацию будет приобретать работник,
обязательство работодателя обеспечить работнику возможность

обучаться,
срок, в течение которого работник после получения профессии, специальности, квалификации будет обязан проработать по трудовому договору у работодателя,
срок ученичества,
размер зарплаты в период ученичества.

предоставляются дополнительные гарантии.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя

возможно

С согласия государственной инспекции труда

С согласия комиссии по делам несовершеннолетних

С учетом мотивированного мнения профсоюзного органа

Значит, с сегодняшнего дня вы будете вооружены знаниями и, хочется

верить, никогда не попадетесь на удочку тех, кто зарабатывает на детской наивности, неосведомленности.