Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Содержание
- 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
- 2. СОДЕРЖАНИЕ1.Трудовые ресурсы, их состав и структура.2.Персонал предприятия.3.Определение
- 3. Главными составными частями рынка труда являются совокупное
- 4. Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества,
- 5. Состав трудовых ресурсов
- 6. Экономически активное население – это часть населения,
- 7. К безработным относятся лица, которые а) трудоспособны;
- 8. Численность экономические активного населения в Республике Казахстан
- 9. Экономически неактивное население – это население, которое
- 10. лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за
- 11. Структура трудовых ресурсов:Трудовые ресурсы:ПолВозраст;Образование;Общественные группы;Место жительство;Профессия;Занятость по сферам;Национальность и язык;Религия
- 12. В начале 2012г.в РК из 8429
- 13. Занятые осуществляли деятельность:В сельском хозяйстве - 58,6%В
- 14. Трудовой потенциалКоличественные характеристики:Численность трудоспособного населения;Количество рабочего времени;Длительность
- 15. очередного и дополнительного отпуска, отпуска по учебе,
- 16. Персонал предприятия: понятие и характеристикаПерсонал предприятия –
- 17. Для качественной характеристики персонала используются такие показатели
- 18. Явочная численность – это количество работников списочного
- 19. Среднесписочная численность работников месячная определяется путем суммирования
- 20. Фонд трудовых ресурсов в человеко-часах или в
- 21. Качественная характеристика персонала определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.
- 22. Структурная характеристика персонала определяется составом и количественным
- 23. К персоналу основной деятельности предприятия, относятся работники,
- 24. Персонал, осуществляющий вспомогательный вид деятельности, обеспечивает условия
- 25. РабочиеСлужащиеК рабочим относятся лица, непосредственно занятые в
- 26. К служащим относятся лица, осуществляющие административно –
- 27. Движения работников за отчетный период может быть
- 28. Относительное изменение численности работников предприятия в первую
- 29. СЧанал – среднесписочная численность работников в анализируемом периоде;СЧбаз - среднесписочная численность работников в базисном периоде.
- 30. 3.Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах. При
- 31. Оценка интенсивности движения рабочей силы производится с
- 32. Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа
- 33. Коэффициент замещения рабочей силы характеризует отношение числа
- 34. В зависимости от состава исходных данных выделяют
- 35. Определив общую численность основных рабочих, далее распределяют
- 36. Численность руководителей, специалистов и служащих определяется, как
- 37. Численность непромышленного персонала устанавливается согласно штатному расписанию
- 38. На предприятиях применяют различные методы определения потребности в трудовых ресурсах.
- 39. Общая численность работников предприятия (Чобщ) рассчитывается по
- 40. Потребность предприятия в рабочих определяется по формуле:Где
- 41. По нормам выработки:Где ВП – плановый выпуск продукции в натуральном выражении;Н час/выр – часовая норма выработки.
- 42. По нормам времени
- 43. По нормам обслуживания рассчитывается численность рабочих –
- 44. б)Кз – коэффициент загрузки;Кп – коэффициент пересчета
- 45. 4.Основными показателями производительности труда на уровне предприятия
- 46. В зависимости от единицы измерения объема выпуска
- 47. 2) Трудовой метод. Он основан на использовании
- 48. 3)Стоимостный метод (выработка определяется в денежном выражении).
- 49. Часовую производительность труда, которая определяется как отношение
- 50. Месячную (квартальную, годовую) производительность труда, определяемую отношением
- 51. Скачать презентанцию
СОДЕРЖАНИЕ1.Трудовые ресурсы, их состав и структура.2.Персонал предприятия.3.Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.4.Производительность труда и методы ее измерения.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2СОДЕРЖАНИЕ
1.Трудовые ресурсы, их состав и структура.
2.Персонал предприятия.
3.Определение потребности предприятия в
трудовых ресурсах.
Слайд 3Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю
наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный
спрос, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе.
Слайд 4Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть
населения страны, которая обладает физическими и интелектуальными возможностями для производства
материальных благ и услуг.К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Слайд 6Экономически активное население – это часть населения, которая обеспечивает предложение
рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного
населения включает занятых и безработных.Занятые распределяются на две группы: 1 группа – работающие по найму. 2 группа – работающие не по найму.
Слайд 7К безработным относятся лица, которые
а) трудоспособны;
б)не имеют работы
и заработка;
в) зарегистрированны в органах занятости в целях поиска
подходящей работы;г) ищут работу;
д) готовы приступить к ней.
Слайд 8Численность экономические активного населения в Республике Казахстан в 1 квартале
2012 года составила 8,9 млн. человек. Из них 8,5 млн.
человек занято в отраслях экономики, в том числе 2,7 млн. человек являются самостоятельно занятыми (32%).Безработных насчитывается 479 тысяч человек, а уровень безработицы в стране составил 5,4%
Слайд 9Экономически неактивное население – это население, которое не входит в
состав экономически активного населения и включает следующие категории:
лица, получающие пенсии
по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;лица, получающие пенсии по инвалидности (1,2,3, группы);
Слайд 10лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками
и т.п.;
лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск;
лица, у
которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода. 
Слайд 11Структура трудовых ресурсов:
Трудовые ресурсы:
Пол
Возраст;
Образование;
Общественные группы;
Место жительство;
Профессия;
Занятость по сферам;
Национальность и язык;
Религия
Слайд 12
В начале 2012г.в РК из 8429 тыс. человек занятого
населения:
мужчин -4313тыс.чел
женщин -4116 тыс. чел
Пенсионный возраст для:
Женщин -58 лет
Мужчин
-63 годаИмеющих высшее и среднее профессиональное образование -5,3 млн. человек
Слайд 13Занятые осуществляли деятельность:
В сельском хозяйстве - 58,6%
В сфере торговли
-21,9%
Оказание транспортных услуг -6,3%
В строительстве
6,1%
Слайд 14Трудовой потенциал
Количественные характеристики:
Численность трудоспособного населения;
Количество рабочего времени;
Длительность рабочей недели и
др.
Качественные характеристики:
Состояние здоровья;
Развитие и физическая дееспособность трудовых членов общества;
Образовательный и
квалификационный уровень и т.д.
Слайд 15очередного и дополнительного отпуска, отпуска по учебе, прочих причин неявок.
Коэффициент пересчета определяется отношением числа фактически рабочих дней к числу
календарных или номинальных дней.
Слайд 16Персонал предприятия: понятие и характеристика
Персонал предприятия – это совокупность работников
различных профессионально – квалифицированных групп, состоящих с предприятием как юридическим
лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Персонал представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно – техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно – правовым требованиям.
Слайд 17Для качественной характеристики персонала используются такие показатели как:
* Списочная численность
работников – это численность работников списочного состава на определенное число
или дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников. Под списочной численностью понимается численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско – правового характера, а также принятых на работу по совместительству
Слайд 18Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на
работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных
простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.);
Слайд 19Среднесписочная численность работников месячная определяется путем суммирования численности работников списочного
состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные
дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Этот показатель применяется для исчисления производительности труда, средней зарплаты, коэффициента текучести кадров и т.д.
Слайд 20Фонд трудовых ресурсов в человеко-часах
или в человеко-днях (Фтр)
Фтр=
СЧ х Тр где:СЧ – среднесписочная численность работников
Тр –продолжительность рабочего периода в часах или днях
Слайд 21Качественная характеристика персонала определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его
работников для достижения целей предприятия.
Слайд 22Структурная характеристика персонала определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий
работников:
-промышленно-производственный персонал, т.е. персонал, занятый в сфере производства и управления
им;-непромышленный персонал, т.е. работники социальной инфраструктуры предприятия(например, заводского детского сада, столовой, санчасти и т.д.).
Слайд 23К персоналу основной деятельности предприятия, относятся работники, занятые непосредственно на
производстве основного продукта (товаров или услуг) и побочных продуктов, неизбежно
получаемых наряду с основным, которые могут быть реализованы другим организациям или предприятием.К персоналу, занятому во вторичной деятельности предприятия относятся работники, выполняющие работы, относящиеся к другим (кроме основного) видам деятельности.
Слайд 24Персонал, осуществляющий вспомогательный вид деятельности, обеспечивает условия для ведения основного
производства. Вспомогательный персонал учитывается в составе персонала, занятого в основной
деятельности предприятия.Численность работников промышленно- производственного персонала распределяется на две основные категории по признаку выполняемых функций:
Слайд 25Рабочие
Служащие
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства продукции
(основные рабочие), а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозки пассажиров,
оказанием материальных услуг, т.е. обслуживанием технологического процесса (вспомогательные рабочие).
Слайд 26К служащим относятся лица, осуществляющие административно – хозяйственные, управленческие функции,
а также занятые инженерно – техническими, экономическими и другими работами.
Слайд 27Движения работников за отчетный период может быть представлено в виде
баланса:
СЧк= СЧн + П – В , где
СЧк – списочная
численность работников на конец отчетного периода;СЧн – списочная численность работников на начало периода;
П – численность принятых за отчетный период;
В – численность выбывших за отчетный период.
Слайд 28Относительное изменение численности работников предприятия в первую очередь характеризуют темпы
изменения численности работников предприятия (Тч) за определенный период времени:
Тч –
темп изменения численности работников предприятия за анализируемый период времени;
Слайд 29СЧанал – среднесписочная численность работников в анализируемом периоде;
СЧбаз - среднесписочная
численность работников в базисном периоде.
Слайд 303.Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.
При планировании потребности предприятия в
персонале различают текущую и перспективную потребность в персонале.
Планирование текущей потребности
начинается с расчета численности работников в рамках предполагаемых объемов работ и суммы средств на заработную плату. Численность персонала определяется:· по категориям;
· по профессиям, специальностям и квалификации;
· по цехам, отделам, подразделениям и филиалам фирмы
Слайд 31Оценка интенсивности движения рабочей силы производится с использованием следующих относительных
показателей:
Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в
течении анализируемого периода к среднесписочной численности работников за тот же период.
Слайд 32Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течении
анализируемого периода к среднестатистической численности работников за тот же период.
Коэффициент
текучести кадров определяется отношением выбывших работников по причинам текучести к среднесписочной численности работников за анализируемый период. К причинам текучести относятся увольнения по собственному желанию и в связи с нарушением трудовой дисциплины (прогулы). 
Слайд 33Коэффициент замещения рабочей силы характеризует отношение числа принятых работников к
числу уволенных работников, т.е. Сколько уволенных работников замещается вновь принятыми
кадрами.Коэффициент постоянства кадров – отношение числа работников, состоящих в списочном составе весь год, к среднесписочной численности работников за анализируемый период.
Слайд 34В зависимости от состава исходных данных выделяют следующие методы планирования
численности:
1) метод корректировки базисной численности с учетом изменения объемов производства
валовой продукции в плановом периоде по сравнению с базисным;2) на основе производительности труда — плановая численность может быть определена на основе объемов производства товарной, валовой, чистой продукции в оптовых ценах и планируемой выработки;
3) на основе трудоемкости производственной программы – наиболее точный метод. В этом случае трудоемкость определяется путем деления трудоемкости производственной программы на полезный фонд времени одного рабочего.
Слайд 35Определив общую численность основных рабочих, далее распределяют их численность по
профессиям, специальностям и квалификации.
Численность вспомогательных рабочих может определяться разными
методами:· по трудоемкости выполняемых работ;
· по нормам обслуживания;
· с учетом рабочих мест основной работы;
· по нормативам численности при обслуживании отдельных объектов.
Слайд 36Численность руководителей, специалистов и служащих определяется, как правило, на основе
нормативного метода. Нормативы численности устанавливаются предприятиями самостоятельно и определяются на
основе зависимости между численностью отдельных групп и категорий персонала и определяющими ее факторами. При расчетах численности руководителей, специалистов и служащих могут быть использованы схемы и структуры управления предприятием, его цехами, штатные расписания.
Слайд 37Численность непромышленного персонала устанавливается согласно штатному расписанию с учетом норм
обслуживания, в отдельных случаях – трудоемкости работ. Планирование численности работников
предприятия заканчивается составлением баланса рабочей силы, где плановая потребность в работниках разных профессий сопоставляется с их наличием.
Слайд 39Общая численность работников предприятия (Чобщ) рассчитывается по формуле:
Где Чобщ –
общая потребность предприятия в работниках (численность)
JВП - планируемый индекс изменения
объема производства продукции.JПП – планируемый индекс изменения производительности труда.
Счбаз - среднесписочная численность работников в базисном периоде.
Слайд 40Потребность предприятия в рабочих определяется по формуле:
Где Чр – потребность
предприятия в рабочих;
Тпп – плановая трудоемкость производственной программы;
Эф1 – расчетный
эффективный фонд времени одного рабочего;Квн – ожидаемый коэффициент выполнения норм.
Слайд 41По нормам выработки:
Где ВП – плановый выпуск продукции в натуральном
выражении;
Н час/выр – часовая норма выработки.
Слайд 43По нормам обслуживания рассчитывается численность рабочих – повременщиков с использованием
двух формул:
а)
О – количество единиц оборудования;
С – количество смен;
Нобс
– норма обслуживания оборудования.
Слайд 44б)
Кз – коэффициент загрузки;
Кп – коэффициент пересчета явочной численности в
списочную.
Коэффициент пересчета явочной численности в списочную позволяет учесть
возможное отсутствие персонала на рабочих местах в течение планового периода времени из-за болезни, 
Слайд 454.Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются: выработка и
трудоемкость продукции.
Выработка (В) измеряется количеством продукции, производимом в единицу времени,
или производимом одним работником предприятия:В – выработка;
ВП – объем выпуска продукции на предприятии;
Т – время, затраченное на выпуск продукции;
СЧр – среднесписочная численность работающих.
Слайд 46В зависимости от единицы измерения объема выпуска продукции различают три
метода определения выработки:
Натуральный метод. При этом методе объем производства продукции
выражается в натуральных единицах измерения - штуках. Метрах . Тоннах или условно – натуральных единицах.Натуральный метод определения выработки представляется наиболее точным и используется для расчета норм выработки, норм времени, при оценке проектных решений, сопостовлении производительности труда бригад, рабочих.
Слайд 472) Трудовой метод. Он основан на использовании для выражения объема
производства норм трудовых затрат – нормо- часов и характеризует отношение
нормативных и фактических затрат рабочего времени.
Слайд 483)Стоимостный метод (выработка определяется в денежном выражении). Является наиболее универсальным,
позволяет сравнивать разнообразные виды работ и продукции и принести их
к одному измерителю, проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.
Слайд 49Часовую производительность труда, которая определяется как отношение объема производства продукции
на число часов, отработанных работниками в периоде.
Дневную производительность труда, которая
рассчитывается делением объема производства продукции на количество человеко – дней, отобранных работниками в периоде.
Слайд 50Месячную (квартальную, годовую) производительность труда, определяемую отношением объема произведенной продукции
к среднесписочной численности работников за период.
Трудоемкость продукции (Тем) показывает время,
затраченное на производство единицы продукции:Тем – трудоемкость продукции.
