Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трудовые споры: от теории к практике
Содержание
- 1. Трудовые споры: от теории к практике
- 2. ТРУДОВОЙ СПОРнеурегулированное разногласие между работником и работодателем по трудовым вопросамТеория
- 3. ТРУДОВОЙ СПОРТеорияиз действий работодателя(предсказуемый)из действий работника(непредсказуемый)
- 4. ОРГАНЫ РАССМОТРЕНИЯкомиссия по трудовым спорамсудТеория
- 5. ДОСУДЕБНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРАпрямые переговоры с работодателемпереговоры с посредником или медиаторомТеория
- 6. САМОЗАЩИТАв целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работыТеория
- 7. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО СПОРАработник
- 8. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКАравенство сторон практически отсутствует, так как работник является наиболее слабой стороной трудового правоотношенияПрактика
- 9. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯзнать возможные последствия и рискипредугадывать ход споранадеятьсяПрактика
- 10. НЕОБХОДИМО ПОДТВЕРДИТЬ ПРАВОТУписьменными доказательствамисвидетельскими показаниямииными доказательствамиПрактика
- 11. ПИСЬМЕННЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВАправильно оформляем:полнота и точность содержаниясвоевременность составленияПрактика
- 12. СВИДЕТЕЛЬСКИЕ ПОКАЗАНИЯправильно выбираем:готовность дать показаниястрессоустойчивостьПрактика
- 13. ИНЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВАправильно выбираем:цельдействительность, достоверность, допустимость и относимостьПрактика
- 14. СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТАдолгодорогонадежноПрактика
- 15. СОВЕРШЕНИЕ НЕОДНОКРАТНОГО ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКАдолгодешевоненадежно Практика
- 16. СОВЕРШЕНИЕ ОДНОКРАТНОГО ГРУБОГО ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКАбыстродешевонадежноПрактика
- 17. ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМобщеправовой принципработодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работникаПрактика
- 18. +7 (495) 767-00-07+7 (495) 765-00-07www.pgplaw.ruinfo@pgplaw.ruTel.: Fax: Контактная информацияРоссия Москва, Санкт-Петербург, Красноярск, Южно-Сахалинск, ВладивостокКитай Пекин, ШанхайКорея
- 19. Скачать презентанцию
ТРУДОВОЙ СПОРнеурегулированное разногласие между работником и работодателем по трудовым вопросамТеория
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Трудовые споры:
от теории к практике
Ведущий юрист, Руководитель группы правовой защиты
информации
Слайд 2
ТРУДОВОЙ СПОР
неурегулированное разногласие между работником и работодателем по трудовым вопросам
Теория
Слайд 3
ТРУДОВОЙ СПОР
Теория
из действий работодателя
(предсказуемый)
из действий
работника
(непредсказуемый)
Слайд 5
ДОСУДЕБНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРА
прямые переговоры с работодателем
переговоры с посредником или медиатором
Теория
Слайд 6
САМОЗАЩИТА
в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя
в письменной форме,
может
отказаться от
выполнения работы
Теория
Слайд 8
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ
РАБОТНИКА
равенство сторон практически отсутствует, так как работник является наиболее
слабой стороной трудового правоотношения
Практика
Слайд 9
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ
РАБОТОДАТЕЛЯ
знать возможные последствия и риски
предугадывать ход спора
надеяться
Практика
Слайд 10
НЕОБХОДИМО ПОДТВЕРДИТЬ ПРАВОТУ
письменными доказательствами
свидетельскими показаниями
иными доказательствами
Практика
Слайд 11
ПИСЬМЕННЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
правильно оформляем:
полнота и точность
содержания
своевременность
составления
Практика
Слайд 12
СВИДЕТЕЛЬСКИЕ ПОКАЗАНИЯ
правильно выбираем:
готовность дать
показания
стрессоустойчивость
Практика
Слайд 13
ИНЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
правильно выбираем:
цель
действительность,
достоверность,
допустимость и
относимость
Практика
Слайд 17
ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ
общеправовой принцип
работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие
вследствие недобросовестных действий со стороны работника
Практика
Слайд 18+7 (495) 767-00-07
+7 (495) 765-00-07
www.pgplaw.ru
info@pgplaw.ru
Tel.:
Fax:
Контактная информация
Россия
Москва, Санкт-Петербург, Красноярск,
Южно-Сахалинск, Владивосток
Китай
Пекин, Шанхай
Корея
