Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

Економічно активне населення.
2. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія.
3. Відтворення населення

і ресурсів для праці.
4. Трудовий потенціал суспільства. Проблеми реалізації трудової активності населення.

ресурсів.
Як фактор економічного розвитку людські ресурси – це працівники,

що мають певні професійні навички і знання і можуть використовувати їх у трудовому процесі.

Економікою праці найширше використовуються такі з них:
населення,
економічно активне

населення,
трудові ресурси.

Трудові ресурси – це частина населення країни, що за своїм

фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями здатна працювати в народному господарстві.

ресурсів, яка протягом певного періоду забезпечує пропозицію своєї робочої сили

для виробництва товарів і надання послуг.
Кількісно економічно активне населення складається з:
чисельності зайнятих економічною діяльністю;
чисельністю безробітних.

і безперервного поновлення людських поколінь.
У процесах відтворення населення розрізняють

види руху (природний, міграційний, соціальний, економічний) типи ( екстенсивний та інтенсивний) і режими (розширене, просте, звужене відтворення).

поновлення кількісних і якісних характеристик економічно активного населення.
Природний, міграційний і

економічний рух населення впливає на кількісні характеристики ресурсів для праці, соціальний – на якісні.

характеристик економічно активного населення.
Розрізняють трудовий потенціал окремої людини, підприємства,

території, суспільства.
Трудовий потенціал складається з багатьох компонентів, головними з яких є: здоров’я; освіта; професіоналізм; моральність; мотивованість; вміння працювати в колективі; творчий потенціал; активність; організованість; ресурси робочого часу та ін.

й розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.

поділяється на:
осіб молодших працездатного віку (від народження до 16 років

включно);
осіб працездатного (робочого) віку (в Україні: жінки — від 16 до 54 років, чоловіки — від 16 до 59 років включно);
осіб старших працездатного віку, по досягненні якого установлюється пенсія за віком (в Україні: жінки —з 55, чоловіки — з 60 років).

працездатному віці — це інваліди 1-ї та 2-ї груп, а

працездатні особи в непрацездатному віці — це підлітки і працюючі пенсіонери за віком.

працездатному віці, крім непрацюючих інвалідів 1-ї і 2-ї груп та

непрацюючих осіб, які одержують пенсію на пільгових умовах (жінки, що народили п'ять і більше дітей і виховують їх до восьми років, а також особи, які вийшли на пенсію раніше у зв'язку з тяжкими й шкідливими умовами праці);
працюючі особи пенсійного віку;
працюючі особи віком до 16 років.

конференцій статистиків праці все населення поділяється на:
економічно активне;
економічно неактивне.

працю для виробництва товарів і надання різноманітних послуг.
Кількісно ця

група населення складається із зайнятих із безробітних, які на даний момент не мають роботи, але бажають її одержати.

населення, Яка не входить до складу ресурсів праці. До них

належать:
учні, студенти, курсанти, які навчаються в денних навчальних закладах;
особи, які одержують пенсію за віком або на пільгових умовах;
особи, які одержують пенсію у зв'язку з інвалідністю;
особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами;
особи, які не можуть знайти роботу, припинили її пошук, вичерпавши всі можливості, проте вони можуть і готові працювати;
інші особи, яким немає необхідності працювати незалежно від джерела доходу.

передбачає її відтворення, яке перебуває у взаємозв'язку із відтворенням суспільного

продукту.
Процес відтворення робочої сили поділяється на окремі фази:
фаза формування,
фаза розподілу й перерозподілу,
фаза використання.

та досягненням ними згодом працездатного віку;
відновленням здатності до праці в існуючих

працівників. Для цього їм необхідні продукти харчування, одяг, житло, а також вся інфраструктура сучасного існування людини (транспорт, зв'язок, тощо);
одержання людьми освіти, спеціальності й певної трудової кваліфікації.

характеризується розподілом її за видами робіт, родом діяльності, а також

по організаціях, підприємствах, районах, регіонах країни. У системі ринкової економіки ця фаза забезпечується функціонуванням ринку праці.
Перерозподіл робочої сили здійснюється у вигляді її руху відповідно до попиту і пропозиції на ринку праці.

в організаціях і в економіці загалом. На цій фазі основна

проблема полягає в забезпеченні зайнятості населення і в ефективному використанні працівників.

робочої сили.
Екстенсивне відтворення означає збільшення чисельності трудових ресурсів в окремих

регіонах та в країні загалом без зміни їхніх якісних характеристик.
Інтенсивне відтворення трудових ресурсів пов'язане зі зміною їхньої якості. Це — зростання освітнього рівня працівників, їхньої кваліфікації, фізичних та розумових здібностей тощо. Екстенсивний та інтенсивний типи відтворення взаємно доповнюють один одного.

працездатний вік. Чисельність цієї категорії залежить від режиму ЇЇ відтворення

(розширене — перевищення кількості народжень над числом смертей на 1000 осіб населення; просте відтворення — відсутність приросту чисельності населення, тобто кількість народжених дорівнює числу смертей на 1000 осіб населення; звужене відтворення — не тільки відсутній природний приріст, а й відбувається його абсолютне зменшення — депопуляція), що пов'язано зі зниженням рівня шлюбності і народжуваності в країні, а також із зростанням дитячої смертності.

і розподілу трудових ресурсів має розроблення системи їх балансів.

До системи балансів трудових ресурсів належать:
зведений баланс робочих місць і трудових ресурсів (звітний і плановий);
баланс розрахунку додаткової потреби в робітниках і службовцях та джерел їх забезпечення;
балансовий розрахунок потреби в підготовці кваліфікованих робітників;
балансовий розрахунок залучення молоді до навчання і розподіл її після завершення навчання;
балансові розрахунки потреби в спеціалістах; міжгалузевий баланс затрат праці;
баланс робочого часу.

взаємозв'язаних показників, які характеризують формування та розподіл трудових ресурсів.

Він складається з двох частин:
ресурсної (трудові ресурси);
розподільної (розподіл трудових ресурсів).