Цели и миссия организации

управления, только при кризисной ситуации. Как правило, текущие проблемы не

дают возможности разрабатывать и реализовывать стратегические планы, не позволяют мысленно «воспарить» над организацией и увидеть всю ситуацию, в которой организация находится, а затем увидеть свою организацию в перспективе.

оперативного управления;
ориентация на достижение целей и задач краткосрочного периода;
отсутствие системы

принятия управленческих решений на опережение, замедленная реакция на изменения во внешней среде;
нечеткость управленческих процедур;
сосредоточенность на решении преимущественно внутренних задач, слабое взаимодействие с потребителями образовательных услуг по изучению их потребностей.

фирмы, не сама цель, а, скорее, чувство основной цели фирмы.

То есть видение – это идеальная картина будущего, то состояние, которое может быть достигнуто при самых благоприятных условиях. Видение определяет уровень притязаний в процессе стратегического планирования».

достижения определенных идеалов;
видение может служить ориентиром для определения уровня

притязаний работников организации.
Среди групп таких ориентиров деятельности организации можно выделить идеалы (то, к чему стремится организация, но достичь не может),
цели (общие ориентиры деятельности, достижение которых запланировано в полном объеме на ближайшее будущее) и задачи (количественно измеряемые ориентиры, определяющие форму и время выполнения определенных действий).

работников,
объединяет деятельность многих в одном направлении;
не выделяет

желание получить прибыль, а подчеркивает объединение индивидуальных идеалов
обеспечивает преемственность следующих одна за другой целей организации и помогает выработать критерии их достижения
у видения нет финишной черты, оно создает импульс для постоянного прогресса в организации.

миссия рассматривается как констатация философии и предназначения, смысла существования организации.
Узкое

понимание миссии есть утверждение для чего и по какой причине существует организация и чем она отличается от других ей подобных.
Другими словами, миссия – это цель, для которой организация существует и которая должна быть выполнена в плановом периоде.

научно-технического потенциала отрасли,
- поддержание высокого уровня разработок, -

- создание новых рабочих мест и культуры производства, сохраняющей и защищающей окружающую среду».

причине существует организация и чем она отличается от других ей

подобных.
Другими словами, миссия – это цель, для которой организация существует и которая должна быть выполнена в плановом периоде.

и
высококачественные военные и гражданские самолеты, прежде всего марок «Су», «Бе»,

позволяющие удовлетворять потребности глобального рынка и запросы отечественно госзаказа».

соответствии с которыми организация планирует вести свою деятельность, а предназначением

определяется деятельность, которую организация наметила для себя, и то, какого типа организацией она собирается быть.

организацию, а самой организации формировать свой имидж.
Во-вторых, заставляет пересмотреть факторы,

лежащие в основе управления, и помогает взглянуть на деятельность организации как бы «с высоты птичьего полета» (получить широкую панораму).
В-третьих, подобно магниту, направляет векторы интересов сотрудников организации в одну сторону – к цели.
В-четвертых, устанавливает определенную социальную культуру в организации.
Наконец, в-пятых, является основой при формировании целей организации и принятии наиболее важных решений.
Требования к формулированию миссии заключаются в подборе простых и понятных терминов, обеспечивающих однозначность толкования при сохранении простора для творческого развития организации.

круг удовлетворяемых потребностей.
Категории целевых групп потребителей.
Применяемые управленческие технологии

и функции, т.е. способ удовлетворения нужд потребителей.
Конкурентные преимущества.
Философия бизнеса.

для восприятия (часто это бывает лозунг) и отвечать следующим требованиям:

вдохновлять;
быть простой, как воспоминание или образ;
заслуживать доверие;
содержать ориентиры, которые могут служить основой для разработки
стратегии.

химическом и электронном
изображении».
Видение Xerox: «От копировальной

техники — к офису будущего».

прав и лоббирование интересов инвалидов 1 группы ( с травмами

спинного мозга), их реабилитация и интеграция в общество. Формирование благоприятной среды для людей с инвалидностью

-  оказание социальных услуг и социальной поддержки гражданам пожилого возраста

и инвалидам, семьям и детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Реализация прав граждан на защиту и помощь со стороны государства, улучшение показателей социального здоровья граждан, их социального и материального положения, а также психологического самочувствия, гуманизация связи с обществом и государством.

в 1997 г. Ее миссия - добиться полного включения людей

с инвалидностью во все сферы жизни общества и улучшение качества их жизни путем: изменения негативного отношения и стереотипов, повышения эффективности работы общественных организаций инвалидов, обучения членов общества об инвалидности с целью преодоления физических и психологических барьеров, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями.

одно обоснованное определение цели предпринимательства — создание клиента». Если предпринимательство

берет на себя миссию создания клиентов, оно также получит прибыль, необходимую для своего выживания, если исключить плохое управление при осуществлении этой миссии. Аналогичным образом, если некоммерческая или общественная организация последовательно работает над удовлетворением потребностей своих клиентов, она обязательно должна получить поддержку, которая ей необходима для продолжения своей деятельности.

процессом их реализации. Это желаемый, планируемый результат или те

ориентиры, которых пытаются достичь, используя свою активность, члены организации для удовлетворения коллективных потребностей. В условиях организации цель нужно рассматривать как единство мотивов, средств и результатов

согласованность с др. целями
Адресность и контролируемость

временные промежутки. Долгосрочная цель, согласно Стейнеру, имеет горизонт планирования, приблизительно

равный пяти годам, иногда больше — для передовых в техническом отношении фирм . Краткосрочная цель в большинстве случаев представляет один из планов организации, который следует завершить в пределах года. Среднесрочные цели имеют горизонт планирования от одного до пяти лет.

социальной помощи семьям и отдельным гражданам, попавшим в трудную жизненную

ситуацию, помощи в реализации их законных прав и интересов, содействие в улучшении социального, психологического статуса, а также материального положения.

условий жизни и воспитания несовершеннолетних, лишившихся родительского попечения либо находящихся

в особо трудных обстоятельствах.

коммуникаций внутри организации
- ослабление интеграции внутри организационных структур
- появление сложностей

в мотивации членов организации.