3. Закон обеспечения оптимального числа степеней свободы системы управления
4. Закон оптимального соответствия методов управления и способов его организации структуре и составу систем управления, их техническому оснащению и решаемым управленческим задачам
5. Закон цикличности управления
6. Закон зависимости эффективности решения задач управления от располагаемого времени, объема, состава, характера и достоверности имеющейся информации
Различают две группы принципов построения системы управления персоналом в организации:
Экономические методы – это методы, основывающиеся на правильном использовании экономических законов и по способам воздействия известны как «методы пряника».
Социально-психологические методы управления – это методы, базирующиеся на способах мотивации и морального воздействия на людей и известны как методы «убеждения».
методы убеждения, которые непосредственно целенаправленно воздействуют на внутренний мир, систему ценностей человека
методы (административного) принуждения, которые основываются на угрозе или применении санкций
Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть