УДОСКОНАЛЕННЯ СТРУКТУРИ ПЕРСОНАЛУ

надбавок, доплат, здійснення преміювання.

дисциплінарного впливу як один із елементів оцінювання тривалості та складності

робіт.

організацією робітнику за виконану роботу,
яка спрямована на винагороду службовців

за виконану роботу (реалізовані послуги) і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності.

не виплачує винагороду по конкурентоспроможних ставках і не має шкали

оплати, що стимулює людей до роботи в даному місці.

плати
соціальних виплат,
скорочення робочого часу,
обладнання робочих місць,
вимоги надання

більшої свободи дій та права на участь у прийнятті управлінських рішень.

містити різні винагороди за досягнення працівників.
ЇЇ розмір повинен визначатися не

тільки виконаною роботою, але і має стимулювати працівника до поліпшення якості виконуваної роботи.

норм, гарантій, компенсацій, умов і розмірів оплати праці працівників,
угодами,

що укладаються на державному, галузевому, регіональному рівнях та на підприємствах.

праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів,

умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат
встановлюються організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та галузевими (регіональними угодами).

премій і винагород


встановлюються власником або уповноваженим органом з урахуванням

зазначених вимог.

питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективним

договором

від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР
«Про відпустки» від 15 листопада

1996 року № 504/96-ВР
«Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» від 18 січня 2001 року № 2240-ІІІ
«Про податок з доходів фізичних осіб» від 22 травня 2003 року № 889-IV

державних підприємств, установ і організацій» від 3 квітня 1993 року № 245

«Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 № 301
«Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30 серпня 2002 року № 1298

Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 № 43
Наказ Міністерства освіти і науки України „ Про упорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ ” від 26.09.2005 №557

за збільшення обсягу виконуваних робіт, розширену зону обслуговування, суміщення посад

або призначення за сумісництвом працівники призначаються на 1,3, 1,5, 1,25 ставки;

помічнику вихователя встановлюється доплата за розширену зону обслуговування, але не зазначено її розмір. Ця доплата встановлюється з некоректним формулюванням «на час листа непрацездатності» замість «за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника»;

має місце видання такого наказу „Про зміну навантаження” : „Гук І.А., 1 ст. секретаря, 0.5 ст. лаборанта, зняти 0,5ст. лаборанта і додати 0,3ст. ПСП (?) з 25.08.09 і вважати її повне навантаження 1 ст. секретаря і 0,3 ст. ПСП”,

завгоспу встановлено доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, що суперечить нормативам, бо ця посада відноситься до керівних;

за розширену зону обслуговування встановлюється доплата кастелянші але при цьому вакансія кастелянші відсутня, не є зрозумілим розмір встановленої доплати - 0,2% посадового окладу (біля 1 грн.).

№108/95-ВР
форми і системи оплати праці, розцінки, тарифні сітки, схеми

посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підприємствами з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та галузевими угодами, колективним договором.

надурочний час,
у вихідні, святкові і неробочі дні,
у нічний час,
у разі

невиконання норм виробітку не з вини працівника, за час простою не з вини працівника,
працівникам віком до 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи,

пологами та до досягнення дитиною трирічного віку,

збереження заробітної плати на

час виконання державних та громадських обов'язків, направлення на обстеження у медичному закладі,

легшу нижче оплачувану роботу,
збереження заробітної плати на час переведення тимчасово

на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю,
гарантії та компенсації при переїзді в іншу місцевість, при службових відрядженнях тощо.

якої визначається Верховною радою України.
З 01.12.2006 розмір посадового окладу має

бути не нижчим від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.

розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та

організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30 серпня 2002 р. № 1298

праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери

(далі - Єдина тарифна сітка) згідно з додатком 1.
Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду встановлюється Кабінетом Міністрів України;
схему тарифних розрядів посад керівних, наукових, «науково-педагогічних, педагогічних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників бюджетних установ, закладів та організацій»

закладів та організацій, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів

та організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче
ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цією постановою.

заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо

важливої роботи (на період її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу

(ставки заробітної плати);
в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" -10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням.
За

наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.
Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації;

ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад);
за

розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

організацій,
їх заступникам,
керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та

організацій,
їх заступникам;

за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено

законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

окладу (ставки заробітної плати)
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному

розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

які зайняті прибиранням туалетів – у розмірі 10% посадового (місячного)

окладу.

10 відсотків, водіям І класу - 25 відсотків установленої тарифної

ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та

організацій у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:

окладів та доплат і надбавок до них;
б) надавати працівникам матеріальну допомогу,в

тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.

їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів,

надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

та надбавок працівникам освіти є
Наказ від 26.09.2005 №557 «Про упорядкування

умов оплати праці та затвердження окремих тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»
Наказ від 25.10.2005 №614 «Про внесення змін до наказу Міністерства освіти і науки» від 26.09.2005 №557

плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993

№102.

на умовах трудового договору
у вільний від основної роботи час
на

тому самому чи іншому підприємстві, в установі, організації чи у громадянина по найму.

день і повного робочого дня у вихідний день.
Загальна тривалість

роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

організацій» від 03 квітня 1993 року №245


Положення про

умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року №43.

при прийнятті на роботу за сумісництвом не потрібно.


запис відомостей про

роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника й зазначається у трудовій книжці окремим рядком.

сумісництвом У РІЗНИХ ЗАКЛАДАХ
ВНУТРІШНЄ
працівник працює

В ОДНОМУ ЗАКЛАДІ як основний працівник і як сумісник

викладацької, медичної і творчої діяль-ності) керівники державних підприємств, установ, орга-нізацій,

їх заступники, керівники структурних під-розділів, їх заступники.

місцем роботи і за сумісництвом.

Для роботи за сумісництвом потрібен

окремий графік роботи, затверджений у вста-новленому порядку.

основною роботою, обумовленою трудовим договором,
додаткової роботи за іншою професією, посадою

у межах робочого часу за основним місцем роботи
на тому самому підприємстві, установі, організації.

За суміщення професій (посад) встановлюється доплата до посадового окладу працівника у розмірі до 50% посадового окладу

посадою одночасно з основною роботою.
Графік відпрацювання робочого часу не

складається.

розписі, але являється вакантною.
Якщо вакансія відсутня, встановити доплату за

суміщення неможливо.
Відсутність вакансії означає, що немає відповідних ставок і окладів, а також немає економії, розрахованої за цими ставками (окладами).

№ 196

Про встановлення
доплати Федоровій Г.М.

Федоровій Галині Миколаївні, сторожу, надати дозвіл з 11.09.2012 поряд зі своєю основною роботою суміщувати посаду двірника та встановити їй доплату у розмірі 50% посадового окладу.

Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, наявність вакансії двірника, заява Федорової Г.М., згода профспілкового комітету.

Директор Петренко І.І.

З наказом ознайомлена:

виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового

обсягу робіт за однією і тією самою професією або посадою.

№ 196

Про встановлення
доплати Сидоровій М.І.

Сидоровій Марії Іванівні, кухарю, з 11.09.2012 збільшити обсяг виконуваних робіт та встановити доплату у розмірі 50% посадового окладу.

Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, наявність вакансії, заява Сидорової М.І., згода профспілкового комітету.

Директор Петренко І.І.

З наказом ознайомлена:

№ 196

Про встановлення
доплати Гавриловій М.І.

Гавриловій Марії Іванівні, двірнику, з 01.10.2009 по 15.03.2010 встановити доплату у розмірі 50% посадового окладу за збільшення обсягу виконуваних робіт, у зв'язку із необхідністю прибирання листя та снігу .

Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, заява Гаврилової М.І., згода профспілкового комітету.

Директор Петренко І.І.

З наказом ознайомлена:

Немає штатної одиниці!!!

року

№ 196-к

Про розширення зони обслуговування
та встановлення доплати Івановій Т.П.

Керуючись наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, враховуючи наявність вакансії, заяву Іванової Т.П. та згоду профспілкового комітету,
НАКАЗУЮ:
Івановій Тетяні Павлівні, прибиральниці, з 11.09.2012 розширити зону обслуговування, додатково прибирати коридор 1 поверху, кабінети №15,17.
Встановити Івановій Т.П. доплату у розмірі 30% посадового окладу .
Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор Петренко І.І.



З наказом ознайомлена:

звільнення від своєї основної роботи) –
це фактична заміна працівника, тимчасово

відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням або з інших причин, коли відповідно до законодавства за ним зберігається робоче місце (посада).

№ 196

Про встановлення
доплати Павловій Т.М.

Павловій Тетяні Михайлівні, двірнику, встановити доплату у розмірі 50% посадового окладу за виконання обов'язків тимчасово відсутнього через хворобу основного працівника прибиральниці Іванової Т.П. з 10.09.2009 на час її відсутності.

Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, заява Павлової Т.М., згода профспілкового комітету.

Директор Петренко І.І.

З наказом ознайомлена:

організацій, їх заступ-никам, керівникам струк-турних підрозділів, їх заступникам.

спорів стосовно преміювання.

обумовлює випадки, коли працівники можуть бути позбавлені премії.

функцій, притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення правил внутрішнього

трудового розпорядку. За порушення правил охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки.

результати роботи.

Преміювання працівників здійснюється на підставі наказу керівника закладу за

погодженням з профспілковим комітетом за фактично відпрацьований час у звітному періоді.

виконання окремих завдань (посадових обов'язків),
Колективне полягає у виплаті винагороди

за підсумками роботи структурного підрозділу.

щорічної грошової винагороди у розмірі до одного посадового окладу.