Разделы презентаций


Умение решать конфликтные ситуации

Цель: формирование и развитие навыков конструктивного поведения в конфликтных ситуациях Задачи: Развить представление о сущности конфликтов, понимание естественности их возникновения в повседневной жизни;Способствовать овладению знаниями и навыками,

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Семинар-практикум для педагогов
«Умение решать конфликтные ситуации»

МОУ ДОД «Центр детского

творчества
г. Балашова Саратовской области»

Подготовила: педагог-психолог Калашникова О.А.

Семинар-практикум  для педагогов  «Умение решать конфликтные ситуации»МОУ ДОД «Центр детского творчества г. Балашова Саратовской области»

Слайд 2Цель: формирование и развитие навыков конструктивного поведения в конфликтных ситуациях


Задачи:
Развить представление о сущности конфликтов, понимание

естественности их возникновения в повседневной жизни;
Способствовать овладению знаниями и навыками, необходимыми для эффективного разрешения проблем межличностного взаимодействия;
Отработать стратегии решения повседневных конфликтов

Цель: формирование и развитие навыков конструктивного поведения в конфликтных ситуациях     Задачи: Развить представление

Слайд 3Конфликт– это столкновение интересов, противостояние, стремление приобрести ценности за счёт

ущемления интересов других.

Большие
эмоциональные
затраты
Ухудшение
здоровья
Снижение работоспособности


Способствует получению новой информации
Разрядке напряжённости
Стимулирует

позитивные изменения
Помогает прояснить отношения
Конфликт– это столкновение интересов, противостояние, стремление приобрести ценности за счёт ущемления интересов других. БольшиеэмоциональныезатратыУхудшениездоровьяСнижение работоспособностиСпособствует получению новой

Слайд 4Упражнение «Яблоко и червячок»

Упражнение  «Яблоко и червячок»

Слайд 5 Вам надо найти такое решение конфликта, чтобы оно максимально учитывало

интересы всех сторон.
Как лучше решать конфликты?
Что должны учитывать участники

конфликта?
Вам надо найти такое решение конфликта, чтобы оно максимально учитывало интересы всех сторон.Как лучше решать конфликты? Что

Слайд 6Компромисс -
решение, когда каждая сторона идёт на частичные уступки для

общего удобства.

Компромисс возможен если обе стороны проявляют стремление разрешить

конфликт мирным путём

Компромисс -	решение, когда каждая сторона идёт на частичные уступки для общего удобства. 	Компромисс возможен если обе стороны

Слайд 7Сотрудничество – это деятельность, основанная на решении проблем по принципу

«Не я против тебя, а мы против проблем»
Игра «Сказка о

тройке»
Задание: выработать общее решение – в какой цвет покрасить забор
А – слепой, но слышит и говорит
В – глухой, но может видеть и двигаться
С – паралитик, он все видит и все слышит, но не может двигаться
Сотрудничество – это деятельность, основанная на решении проблем по принципу «Не я против тебя, а мы против

Слайд 8Способы выхода из конфликтной ситуации
Компромисс – достижение «половинчатой» выгоды каждой

стороны

Сотрудничество - стратегия позволяющая учесть интересы обоих сторон

Конкуренция - предполагает

сосредоточение внимания только на своих интересах, полное игнорирование интересов партнера
Избегание характеризуется отсутствием внимания, как к своим интересам, так и к интересам партнера

Приспособление предполагает повышенное внимание к интересам другого человека в ущерб собственным

Способы выхода из конфликтной ситуацииКомпромисс – достижение «половинчатой» выгоды каждой стороныСотрудничество - стратегия позволяющая учесть интересы обоих

Слайд 9Упражнение «Стили выхода из конфликта»
Задание:
Вам надо написать письмо Незнайке

от Знайки с отказом ему в полете на Луну, в

том стиле поведения в конфликте, который вам попался
Упражнение  «Стили выхода из конфликта»Задание: 	Вам надо написать письмо Незнайке от Знайки с отказом ему в

Слайд 10Выводы:
Разногласия переходят в конфликт, когда стороны не проявляют гибкость

Конфликты решаются

мирно, когда стороны готовы пойти на уступки

Часто бывает трудно найти

устраивающее всех решение, но это единственный путь разрешения конфликта

Выводы:Разногласия переходят в конфликт, когда стороны не проявляют гибкостьКонфликты решаются мирно, когда стороны готовы пойти на уступкиЧасто

Слайд 11Притча «Лабиринт»
Однажды учитель привёл своего ученика в парк с лабиринтом

и велел ему отыскать выход. Ученик плутал в лабиринте целый

день и всю ночь, не смог найти выход, отчаялся и усталый заснул. Утром его нашёл учитель, разбудил и велел идти за ним. Выйдя из лабиринта они забрались на гору, на самую вершину. Там лабиринт был виден как на ладони.
Посмотри вниз! – сказал учитель - Ты можешь
отыскать путь ведущий из лабиринта?
Это несложно! Нужно только внимательно
присмотреться – ответил ученик.
Запомнил ученик дорогу и уверенно прошёл
лабиринт ни разу не заплутав.
- Урок, который ты получил сегодня, касается одного из главных секретов Искусства Жизни - встретив ученика, сказал учитель.
Чем дальше ты отстраняешься от ситуации, чем выше над ней поднимаешься, чем большую поверхность охватывает твой взгляд, тем проще отыскать правильное решение.

Притча «Лабиринт» 	Однажды учитель привёл своего ученика в парк с лабиринтом и велел ему отыскать выход. Ученик

Слайд 12СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика