Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Управление посредством символов
Содержание
- 1. Управление посредством символов
- 2. “символическая рамка”, “символический менеджмент”,“организационный символизм” Управление посредством символов
- 3. ФлагиЛоготипыУбежденияСловаОрганизационные структурысимволы
- 4. Управление посредством символовУправление, которое пользуется специфическими (символическими)
- 5. СИМВОЛИЧЕСКАЯ РАМКАЗначение или интерпретация того, что происходит
- 6. “Если люди верят, что то, что они
- 7. Символические ритуалы
- 8. Разногласия\неправильные решенияСимволическое управление Придание рациональностиПризнание рациональностиПринятие решения без применения силыПоследовательность действий
- 9. Условия символического управленияОформленная организационная структураРитуалы - эмоционально
- 10. ритуалыритуал вхождения ритуал повышения ритуал понижения в чине ритуал единения ритуал обновления
- 11. символыВербальные:Язык, легенды, истории, лозунги, названия мест, личности, события и мифы
- 12. МИФЫдраматизированная оценка событий, чья достоверность провозглашается догмой,
- 13. Ролевые моделиРеальные людиЭмоциональное лидерствоПодлинность и согласованностьПредопределенность Стандарт достижений
- 14. Материальные артефактынамеренные продукты человеческой деятельности, которые существуют
- 15. Спасибо за внимание!
- 16. Скачать презентанцию
“символическая рамка”, “символический менеджмент”,“организационный символизм” Управление посредством символов
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Управление посредством символов
Доклад подготовили: Силина А., Шеметева Я., 5 группа,
3 курс, факультет психологии СПбГУ
Слайд 2“символическая рамка”,
“символический менеджмент”,
“организационный символизм”
Управление посредством символов
Слайд 4Управление посредством символов
Управление, которое пользуется специфическими (символическими) средствами.
Языковые нормы, интерпретационные
нормы, церемонии и ритуалы, мифы и традиции.
Поддержание функциональной идеологии для
обеспечения признания решений, определенности и ориентации у сотрудников в мире.
Слайд 5СИМВОЛИЧЕСКАЯ РАМКА
Значение или интерпретация того, что происходит в организации важнее
того, что в действительности происходит.
Двусмысленность и неопределенность мешают процессам решения
проблем и принятия решений.Цель: сократить неопределенность и приобрести ощущение контроля
Ли Болман и Теренс Дил (Lee Bolman, Terrence Deal) (1984)
Слайд 6“Если люди верят, что то, что они наблюдают реально, это
реально в их заключениях”. Thomas W.I. The Unadjusted Girl, Boston:
Little, Brown and Co, 1924.смыслы устанавливаются людьми и среди людей в организации - организационной культурой.
КАК ПОЯВЛЯЮТСЯ СМЫСЛЫ?
Слайд 8Разногласия\неправильные решения
Символическое управление
Придание рациональности
Признание рациональности
Принятие решения без применения силы
Последовательность
действий
Слайд 9Условия символического управления
Оформленная организационная структура
Ритуалы - эмоционально изменяющие коллективные действия,
обычно представленные в строго предписанном порядке, с помощью которых организационная
общественность отмечает свои успехи, чествует своих героев и организационные идеалы
Слайд 10ритуалы
ритуал вхождения
ритуал повышения
ритуал понижения в чине
ритуал единения
ритуал обновления
Слайд 12МИФЫ
драматизированная оценка событий, чья достоверность провозглашается догмой, или принимается с
допущением, и которая имеет эффект легализации и превращения в желательное
поведения, вовлеченного в эти события, а также причин, из которых возникло данное поведение
Слайд 13Ролевые модели
Реальные люди
Эмоциональное лидерство
Подлинность и согласованность
Предопределенность
Стандарт достижений
Слайд 14Материальные артефакты
намеренные продукты человеческой деятельности, которые существуют в организации независимо
от их создателя и которые могут быть восприняты органами чувств:
продукты, рисунки, здания, мебель, расположение физического пространства
