Ведение сведений о трудовой деятельности 1

в информационных ресурсах ПФР

Работодатель обязан представлять в ПФР
сведения о трудовой

деятельности (по форме СЗВ-ТД)
при наступлении следующих кадровых событий:

ПРИЕМА на работу (службу), включая прием на временную работу (срочные трудовые договоры), работу по совместительству, дистанционную работу.

ПЕРЕВОДА на другую постоянную работу.

ПЕРЕИМЕНОВАНИЯ работодателя.

УСТАНОВЛЕНИЯ (ПРИСВОЕНИЯ) работнику 2-ой и последующих профессий, специальности или квалификации (класс, категория, классный чин и тому подобное ).

УВОЛЬНЕНИЯ с работы.

ПОДАЧИ РАБОТНИКОМ ЗАЯВЛЕНИЯ о выборе формы трудовой книжки (бумажная или электронная).

по трудовому договору (включая лиц, работающих по совместительству, на дистанционной

работе);

замещающих государственные и муниципальные должности;

замещающих должности государственной гражданской и муниципальной службы;

иные периоды профессиональной служебной деятельности в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц.

Представление сведений о трудовой деятельности в отношении лиц, работающих по гражданско – правому договору законодательством не предусмотрено

отчетного месяца по работнику не было кадровых изменений и он

не обращался с одним из заявлений,
то представление формы СЗВ-ТД на такого работника не требуется

течение 2020 года по работнику кадровых изменений

не производилось и он не обращался с заявлением о выборе формы трудовой книжки, то сведения о трудовой деятельности данного работника по состоянию на 01.01.2020 должны быть представлены –
не позднее 15.02.2021 года

При первичном представлении сведений по форме СЗВ-ТД в отношении работника
необходимо также представить сведения о его трудовой деятельности у данного страхователя
по состоянию на 01.01.2020 года.

в форме СЗВ-ТД
кроме текущих кадровых изменениях - указать последнюю запись из трудовой книжки работника, предшествующую 01.01.2020 года

Внимание

Директору страхователя необходимо получить учетную запись в ЕСИА как юридическому

лицу.
2) Для сдачи отчетности через «Кабинет страхователя» от имени представителя:
- представитель должен иметь учетную запись в ЕСИА
- директор страхователя в ЕСИА должен добавить представителя (учетную запись ЕСИА) в группу доверенных лиц страхователя.
3) Для использования электронных сервисов портала ПФР «Кабинет страхователя» необходимо принять «Условие использования кабинета страхователя».
4) Для принятия условий пользования электронных сервисов портала ПФР «Кабинет страхователя» и для сдачи отчетности в ПФР необходимо иметь на рабочем месте пользователя средства шифрования и подписания. Соответствующее бесплатное программное обеспечение можно скачать с портала электронных сервисов ПФР по ссылки с наименованием «Установить компоненты» в модальном окне принятия условий использования «Кабинета страхователя» (см. сл.слайд).
5) После завершения установки программного обеспечения необходимо заключить соглашение «Подписать документ», используя УКЭП. После подписания соглашения все сервисы «Кабинета страхователя» будут доступны.
6) Выбрать вкладку «Загрузить подготовленный документ».
7) При отправке файлов СЗВ-ТД необходимо выбирать соответствующую форму в выпадающем списке.

быть подключен к ЭДО ПФР.
2) Страхователь за подписью (УКЭП) директора

или уполномоченного сотрудника страхователя, имеющего УКЭП, направляет в электронном виде через оператора в ПФР заявление на подключение к системе электронного документооборота ПФР, которое содержит:
- Регистрационный номер Страхователя в ПФР;
- Наименование Страхователя (юридического лица);
- ИНН;
- КПП Страхователя (юридического лица);
ФИО ( при наличии) Страхователя (физического лица);
3) ПФР в течение двух рабочих дней после получения заявления на подключение к ЭДО ПФР направляет Страхователю электронный документ "Уведомление о результате рассмотрения". Страхователь считается подключенным к ЭДО ПФР после получения Страхователем "Уведомления о результате рассмотрения" с отметкой об удовлетворении заявления.

обеспечения подключения страхователя, желающего сдавать отчетность в электронном виде через

уполномоченное юридическое лицо (консалтинговые фирмы и иные организации, предоставляющие сервисы по сдачи отчетности в ПФР), страхователю необходимо подать Заявление на подключение страхователя к электронному документообороту ПФР и Уведомление о предоставлении полномочий представителю на бумаге в территориальный орган ПФР.

ПФР предоставляет возможность воспользоваться бесплатным сервисом подготовки отчетности.
Для страхователей на

портале электронных сервисов ПФР в общем доступе (без необходимости авторизации через ЕСИА и наличия УКЭП) будет предоставлена возможность использования сервиса с возможностью заполнения формы и передачи в ПФР сведений о трудовой деятельности. Страхователю необходимо заполнить форму сведений на сайте ПФР, отправить с сайта ПФР подготовленный отчет, распечатать и подписать директором или уполномоченным представителем и сдать форму отчетности на бумаге в территориальный орган ПФР.
Специалист территориального органа ПФР сравнивает сведения, сданные на бумаге, и находящиеся в статусе «черновик». В случае если сведения совпадают, специалист территориального органа ПФР принимает сведения на бумаге и пакет из статуса «черновик» отправляет на обработку, получает протокол проверки или уведомление о необходимости устранения ошибок и вручает его страхователю.

ЗАПОЛНЯЕТСЯ С 01.01.2021
Одно из кадровый

изменений:
1 – ПРИЕМ
2 – ПЕРЕВОД
3 - ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ

4 – УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)
5 – УВОЛЬНЕНИЕ
6 – ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ

Поля заполняются
только при подаче работником заявления
о выборе формы ТК

период с 01.01.2020 по 15.01.2020 кадровых изменений – не было
Заявления

о выборе формы ТК по внешним совместителям
быть не должно

выборе формы ТК –
не обращался
Поля не заполняются т.к.

нет заявления
о выборе формы ТК

период с 01.01.2020 по 15.01.2020 кадровых изменений – не было
С

заявлением о выборе формы ТК – не обращался

Поля не заполняются т.к. нет заявления
о выборе формы ТК

продолжении ведения бумажной ТК

заявлением о продолжении ведения бумажной ТК – 15.07.2020 года.
В

период с 01.01.2020 по 03.07.2020 – кадровых изменений – не было

выборе формы ТК – не обращался.
В период с 01.01.2020

по 15.05.2020 – кадровых изменений – не было

января 2020 года кадровых изменений- не было
Работники с заявлением о

выборе формы ТК – не обращались

Поля не заполняются т.к. нет заявления
о выборе формы ТК

В случае переименования организации форма СЗВ-ТД заполняется на каждого работника

обратился с заявлением о предоставлении сведений о ТД.
В течении

2020 года кадровых изменений – не было

В случае переименования организации форма СЗВ-ТД заполняется на каждого работника

о

предоставлении сведений о ТД.
В течении 2020 года кадровых изменений – не было

переводов на др. постоянную работу, подачи ЗЛ заявлений о продолжении

ведения ТК на бумаге, либо о представлении страхователем ЗЛ сведений о трудовой деятельности (не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую работу или подача соответствующего заявления;
В случаях приема на работу и увольнения ЗЛ – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
При отсутствии у ЗЛ случаев в 2020г. приема на работу; переводов на др. постоянную работу и увольнения, подачи ЗЛ заявлений о продолжении ведения ТК на бумаге, либо о представлении страхователем ЗЛ сведений о трудовой деятельности (например, ЗЛ находилось в декрете), работодатель представляет сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020г. у данного страхователя не позднее 15 февраля 2021г.
После 2021г. на вновь поступивших работников будут вестись записи только в электронном виде.

Работодатели представляют в ПФР сведения о трудовой деятельности работников с 1 января 2021года :

будет направлять федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на проведение федерального

гос. надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его терр. органам (государственным инспекциям труда) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия информацию о непредставлении страхователем в установленный срок либо представлении им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 21 статьи 6 настоящего Федерального закона, в течение пяти рабочих дней со дня выявления указанного нарушения.";
 ст. 17 дополнена частью двадцать первой следующего содержания: "За непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 21 статьи 6 настоящего Федерального закона, страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

месту работы;
в МФЦ;
в ПФР;
на ЕПГУ;
Форма сведений о трудовой деятельности, предоставляемая

работодателями утверждается ПФР по согласованию с Минтрудом России;

Форма сведений о трудовой деятельности, выдаваемая работнику, утверждается Минтрудом России по согласованию с ПФР

работодателя

бумажном виде:
– данное право сохраняется при последующем трудоустройстве к

другим работодателям;
- вправе обратиться к работодателю с заявлением об изменении способа учета своей трудовой деятельности (после 31.12.2020 года).
Работники, не имеющие возможности по 31.12.2020 (включительно) подать работодателю одно из письменных заявлений - вправе сделать это в любое время. К таким случаям относятся:
- временная нетрудоспособность;
- отпуска;
- отстранения от работы;
- лица, имеющие трудовой договор (контракт) до 31.12.2020 и до указанной даны не подавшие соответствующее заявление.
Лица, замещающие государственные и муниципальные должности, должности гражданской и муниципальной службы, иные виды профессиональной служебной деятельности - вправе сделать выбор учета своей трудовой деятельности.

Что должны знать работники

своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это

право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. В данном случае предъявляется бумажная трудовая книжка.
При устройстве на работу работника, подавшего письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, предъявляются работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде (если работодатель имеет возможность принять файл, формируемый в личном кабинете зарегистрированного лица) вместе с бумажной трудовой книжкой или взамен ее (если сведения в бумажном варианте не заполнялись).

РЕСПУБЛИКЕ