Виды и модели рынка труда

характеризующиеся одинаковым проявлением какого-либо признака.

Необходимое условие сегментации - наличие ограничений

по мобильности между отдельными сегментами рынка и различия в условиях найма для отдельных сегментов.

труда.
По отношению к фирме – на внутренний (внутри фирмы) и

внешний.
По типу занятости – на первичный рынок (рынок полной занятости) и вторичный рынок (рынок неполной занятости).
По профессиональному признаку – на рынки труда определенных профессий (специальностей);
По социально-демографическим характеристикам рабочей силы – возрасту, уровню физической трудоспособности, полу.

миграция в крупные научные, индустриальные, финансовые центры.
2. Емкость рынка –

количество рабочих мест определенной профессии (специальности).
Емкость рынка тем меньше, чем выше и уже квалификация работника.
3. Культурные различия.

рынков труда.

Глобальный рынок труда — единый рынок труда, охватывающий весь

мир.

в результате возрастающего объема и разнообразия трансграничных транзакций товаров, услуг,

международных потоков капитала и диффузии технологий.

Тенденции глобализации на рынке труда таковы:
1. Появление глобального рынка высококвалифицированной рабочей силы.
2. Стихийная миграция неквалифицированной и низкоквалифицированной рабочей силы.
3.Ликвидация рабочих мест в неконкурентоспособных отраслях.
4. Усиление взаимосвязанности рынков труда стран-членов интеграционного объединения.

труда – сегмент рынка труда, где наем происходит на условиях

полной занятости на постоянные рабочие места. Осуществляются инвестиции в образование (с обеих сторон), высока степень участия работников в профсоюзах, социальных гарантий и гарантий занятости.
Вторичный рынок труда – рынок рабочих мест с неполной занятостью, рынок совершенной конкуренции.

Среди занятых во вторичном сегменте рынка труда можно выделить две группы – тех, кто работает на условиях дополнительной вторичной занятости, и тех, кто занят только в этом секторе.

разделяют требуемую рабочую силу на квалифицированную и неквалифицированную;
колебаниями экономической конъюнктуры,

которые требуют существования гибких, мобильных коллективов;
наличием дискриминации отдельных групп населения.

Между первичным и вторичным сегментами рынка существует трудно преодолимая граница в силу существенно более высоких требований к характеристикам рабочей силы в первичном сегменте.

межфирменной мобильности работников.
(высока степень конкуренции)

Внутренний рынок основан на движении персонала

внутри фирмы по горизонтали – с одного рабочего места на другое равного уровня, или по вертикали – по иерархии рабочих мест.
(высока степень институционализации)

рынка труда;
склонность работодателя к инвестициям в профессиональную подготовку рабочей силы;
принципы

установления заработной платы;
принципы организации профсоюзов и их ролью на рынке труда;
степень государственного воздействия на рынок труда.