Введение в теорию организации

организации как науки.

организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей

и элементов между собой, а также с внешней средой для достижения намеченных и/или проектирования новых целей.

социальное образование, функционирующее на специфической основе в определенных границах и

реализующее достижение определенных целей.

ресурсов предприятия);
определение способа упорядочивания элементов организации (линейная, функциональная, линейно-функциональная, дивизиональная,

матричная структуры организации);

определение способа адаптации организации к изменениям (элементы приспособления к изменениям).

системах
механизмы проявления и использования данных тенденций

и динамика изменений различных организационных форм;
методологическая – разработка методов и

механизмов, позволяющих раскрывать процессы становления, развития и функционирования сложных организационных систем;

рационально-организующая – обобщение практического организационного опыта, проектирование оптимальных моделей организаций будущего;

прогностическая – прогнозирование тенденций изменения организационных форм в будущем, предвидение новых организационных форм и их особенностей;

закономерности организации и управления компаниями, персоналом и другими ресурсами общественных

образований. Она необходима для научной организации общественных (социальных) структур — компаний, фирм, отделов и т.п. Теория организации является одной из управленческих наук, основой которой служит теория управления.
Основополагающая задача теории организации - изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин (психологии, социологии, социальной психологии, антропологии) для решения этих задач.

такие близкие к ней по содержанию и предмету исследования научные

направления, как кибернетика, общая теория систем, структурный анализ, теория катастроф, синергетика, теория организаций, теория управления, а также востребованные жизнью прикладные теории социального направления: теория менеджмента, социология организаций, организационное поведение и др. Они «подхватили» основные концептуальные идеи организационной науки, подвергнув их дальнейшему исследованию и развивая их. При всей схожести общих проблем, решаемых этими родственными научными направлениями, каждое из них имеет свой определенно очерченный круг исследуемых задач.
Прикладные теории: теории организации, менеджмента, социологии организации, организационного поведения и многих других, преломляют всеобщие закономерности организационных процессов в конкретных условиях их действия.

быть представлена моделью взаимоотношений между частями целого или целого с

окружающей его внешней средой.
Предмет теории организации - организационные отношения, т.е. связи и взаимодействия между различного рода целостными образованиями и их структурными составляющими, а так же процессы и действия организующей и дезорганизующей направленности.
Задача теории организации – исследование, анализ, систематизация и осмысление организационного опыта, состоящего из множества факторов.

системы, имеющей элементы, взаимодействующие между собой и с внешней средой
Комплексный

подход – изучение организации с позиции выделения в ней ключевых элементов
Аспектный подход – изучение отдельных элементов организации

компании, принципы организации
Социальные организации, коммуникации

Гражданский кодекс РФ
Менеджмент, теория управления

Социология и психология

культура
Системный анализ

теории не существует».

немецкий социолог Макс Вебер
(1864 – 1920гг.)

«понимающая социология»

причину
Понимание – познание социального действия в контексте субъективного смысла
Действие –

смысл, который вкладывает субъект в поведение
Социальное действие –соотношение действия с действиями других людей

на вере в законность существующих порядков и законное право властвующих

на отдачу приказаний;
традиционный, основанный на вере в святость традиций и право властвовать тех, кто получил власть в соответствии с этой традицией;
харизматический, основанный на вере в сверхъестественную святость, героизм или какое-то иное достоинство властителя и его власти.
Теория бюрократии (1 тип власти)

1960-х – начале 70-х возникают два направления в теории организации:
социологическое
управленческое

- единица комплекса, системы, организации.
Комплекс - совокупность элементов.

при котором их элементы перемешиваются, влияют друг на друга, комбинируются,

переходят из одного комплекса в другой.

- части выполняют разные функции в системе

сбор фактов, явлений, прогнозов, тенденций, исторических и фольклорных сведений, легенд

и мифов о существовании или функционировании организаций (как явления), особенностях организации (как процесса);
• систематизация информации и составление типологии, например, по времени, по эффективности, по характеру организационных отношений, по сфере деятельности;

термины, их взаимосвязь, классы терминов, синонимы;
• привлечение научного багажа

других наук для более полного понимания своих собственных проблем, например теории управления, разработки управленческих решений, кибернетики Виннера, функционально-стоимостного анализа;
• нахождение зависимостей между параметрами, отношений между категориями, формулирование законов и закономерностей, например нормы управляемости персоналом в зависимости от характера деятельности, закон развития, закон самосохранения, закон синергии;

и методик;
• обобщение теоретических разработок и практических результатов применения

отдельных положений теории организации, накопление статистических данных.