ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: Разработка предложений по

аттестации государственных служащих

Автор работы:
студентка 4 курса очной формы обучения
Лукьянова Юлия Александровна

Руководитель работы:
д.э.н., профессор Соломахин А.Н.

службой Воронежской области.
Цель работы:

Задачи, которые требовалось решить:
Определить общие подходы к формированию механизма аттестации государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации, выявить основные особенности его реализации в Правительстве Воронежской области;
Провести анализ возможности применения системы комплексной оценки деятельности руководителей ИОГВ на основе КПЭ и соответствующих моделей компетенций, в механизме аттестации государственных гражданских служащих Воронежской области;
Разработать предложения по совершенствованию механизма аттестации государственных гражданских служащих Воронежской области, с учетом системы комплексной оценки деятельности руководителей ИОГВ на основе КПЭ и соответствующих моделей компетенций.

Предметом дипломной работы является механизм аттестации государственных служащих субъекта Российской Федерации.

Воронежской области (основан на должностной классификации)

Воронежской области, которая включает в себя оценку результативности и оценку

области с учётом системы комплексной оценки деятельности руководителей ИОГВ на

учётом требований разработанной ДЭР системы комплексной оценки деятельности руководителей ИОГВ

- разработать и принять постановление правительства Воронежской области «О системе комплексной оценки деятельности руководителей ИОГВ Воронежской области на основе КПЭ и моделей компетенций», которое определяет требования о необходимости использования результатов её работы при проведении аттестации государственных гражданских служащих Правительства Воронежской области;

- включить в служебный контракт и/или должностной регламент КПЭ (показатели результативности профессиональной служебной деятельности) государственного гражданского служащего Правительства Воронежской области и связанные с ними условия оплаты его труда;

- уточнить существующие требования, предъявляемые к госслужащим, определяемые постановлением администрации Воронежской области от 10 июня 2005 г. N 412 «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Воронежской области в исполнительных органах государственной власти Воронежской области», с учетом содержания модели компетенций принятой в системе оценки эффективности деятельности госслужащих Воронежской области;

- дополнить систему комплексной оценки деятельности руководителей ИОГВ Воронежской области на основе КПЭ и моделей компетенций показателями (КПЭ), связанными с оценкой активности и результативности ИОГВ Воронежской области при взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти по привлечению субсидий из федерального бюджета в рамках государственных программ Российской Федерации.