Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Заработная плата ЭА
Содержание
- 1. Заработная плата ЭА
- 2. Слайд 2
- 3. Заработная плата??????
- 4. 1. Заработная плата
- 5. 2. Функции заработной платы
- 6. 2. Функции заработной платы
- 7. 2. Функции заработной платы
- 8. 3. Минимальный размер месячной заработной платы 2019
- 9. Минимальный расчетный показатель (МрП, 2019 г.)- 2 525 тенге (РК)
- 10. 4. Системы оплаты труда:
- 11. Тарифная система оплаты труда:совокупность нормативов, с помощью
- 12. Тарифная система оплаты труда:формами тарифной системы являются: сдельная и повременная
- 13. Тарифная система оплаты труда:Основным различием между ними
- 14. Бестарифная система оплаты труда:При использовании бестарифной системы
- 15. Бестарифная система оплаты труда:Характеризуется следующими признаками: тесной
- 16. Бестарифная система оплаты труда:Индивидуальная заработная плата каждого
- 17. Смешанная система оплаты труда:Система плавающих окладов строится
- 18. Смешанная система оплаты труда:Комиссионная форма оплаты труда
- 19. Смешанная система оплаты труда:Дилерский механизм оплаты
- 20. Слайд 20
- 21. Скачать презентанцию
Заработная плата??????
Слайды и текст этой презентации
Слайд 83. Минимальный размер месячной заработной платы 2019 год
(МРЗП)- 42
500 (РК), (МРОТ)- 11 280 рублей (РФ);
Слайд 11Тарифная система оплаты труда:
совокупность нормативов,
с помощью которых осуществляется дифференциация
заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой
работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда
Слайд 13Тарифная система оплаты труда:
Основным различием между ними является лежащий в
их основе
способ учета затрат труда:
при сдельной -
учет количества
произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной -
учет проработанного времени
Слайд 14Бестарифная система оплаты труда:
При использовании бестарифной системы ОТ заработок работника
зависит:
от конечных результатов работы предприятия в целом,
результатов структурного подразделения,
в котором он работает, от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Слайд 15Бестарифная система оплаты труда:
Характеризуется следующими признаками:
тесной связью уровня оплаты
труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы
коллектива;установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Слайд 16Бестарифная система оплаты труда:
Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет его
долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:
З.п.бестар. =
ФОТ * Доля работника в тенге\ руб.
Слайд 17Смешанная система оплаты труда:
Система плавающих окладов
строится на том, что
при условии выполнения задания по выпуску продукции, в зависимости от
результатов труда работников, происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Слайд 18Смешанная система оплаты труда:
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников
отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:
Базовая
оплата (МЗП)+ комиссия %
Слайд 19Смешанная система оплаты труда:
Дилерский механизм
оплаты труда заключается
в том, что работник за свой счет закупает часть продукции
предприятия, которую затем сам же и реализует.Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:
Здилерск. = Пр — цена, руб.
