Разделы презентаций


Заработная плата ЭА

Содержание

Заработная плата??????

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Слайд 3Заработная плата
?
?
?
?
?
?

Заработная плата??????

Слайд 41. Заработная плата

1. Заработная плата

Слайд 52. Функции заработной платы

2. Функции заработной платы

Слайд 62. Функции заработной платы

2. Функции заработной платы

Слайд 72. Функции заработной платы

2. Функции заработной платы

Слайд 83. Минимальный размер месячной заработной платы 2019 год
(МРЗП)- 42

500  (РК), (МРОТ)- 11 280 рублей (РФ);

3. Минимальный размер месячной заработной платы 2019 год (МРЗП)- 42 500  (РК), (МРОТ)- 11 280 рублей (РФ);

Слайд 9Минимальный расчетный показатель (МрП, 2019 г.)-  2 525 тенге (РК)

Минимальный расчетный показатель (МрП, 2019 г.)-  2 525 тенге (РК)

Слайд 104. Системы оплаты труда:

4. Системы оплаты труда:

Слайд 11Тарифная система оплаты труда:
совокупность нормативов,
с помощью которых осуществляется дифференциация

заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой

работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда


Тарифная система оплаты труда:совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости

Слайд 12Тарифная система оплаты труда:

формами тарифной системы являются: сдельная и повременная



Тарифная система оплаты труда:формами тарифной системы являются: сдельная и повременная

Слайд 13Тарифная система оплаты труда:
Основным различием между ними является лежащий в

их основе
способ учета затрат труда:
при сдельной -
учет количества

произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций,
при повременной -
учет проработанного времени

Тарифная система оплаты труда:Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при

Слайд 14Бестарифная система оплаты труда:
При использовании бестарифной системы ОТ заработок работника

зависит:
от конечных результатов работы предприятия в целом,
результатов структурного подразделения,

в котором он работает,
от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.



Бестарифная система оплаты труда:При использовании бестарифной системы ОТ заработок работника зависит:от конечных результатов работы предприятия в целом,

Слайд 15Бестарифная система оплаты труда:

Характеризуется следующими признаками:
тесной связью уровня оплаты

труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы

коллектива;
установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.


Бестарифная система оплаты труда:Характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по

Слайд 16Бестарифная система оплаты труда:

Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет его

долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:

З.п.бестар. =

ФОТ * Доля работника в тенге\ руб.

Бестарифная система оплаты труда:Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной

Слайд 17Смешанная система оплаты труда:
Система плавающих окладов
строится на том, что

при условии выполнения задания по выпуску продукции, в зависимости от

результатов труда работников, происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).



Смешанная система оплаты труда:Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции,

Слайд 18Смешанная система оплаты труда:

Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников

отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:
Базовая

оплата (МЗП)+ комиссия %



Смешанная система оплаты труда:Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств

Слайд 19Смешанная система оплаты труда:

Дилерский механизм
оплаты труда заключается

в том, что работник за свой счет закупает часть продукции

предприятия, которую затем сам же и реализует.
Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:
Здилерск. = Пр — цена, руб.

Смешанная система оплаты труда:Дилерский механизм  оплаты труда заключается в том, что работник за свой счет закупает

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика