Значение неформальных институтов в процессах трансформации

имени М.В. Ломоносова,
ИНП «Общественный договор»

населения (траектория Б)
ВВП на душу населения
ВВП на душу населения
Maddison,2009
Maddison,2009
Maddison,2009
Maddison,2009
ВВП рассчитан

ВВП на душу населения (траектория А)

«зацикливание» развития и «опаздывающая» модернизация.
Суть дискуссии вокруг «модернизационной гипотезы» Липсета:

Особое значение для экономической и политической трансформации приобретают социокультурные факторы**.

* Норт Д., Уоллис Дж., Вайнгаст Б. Насилие и социальные порядки. Концептуальные рамки для интерпретации письменной истории человечества. М.: Изд-во Института Гайдара, 2011.

Предположительно вход в модернизацию определяется невыявленным фактором, который представляет собой сочетание формальных правил, неформальных практик и ценностных установок *.

** Доклад «Культурные факторы модернизации», авторами которого являются А.А. Аузан, А.Н. Архангельский, П.С. Лунгин, В.А. Найшуль, при участии А.О. Ворончихиной, Н.В. Зверевой, А.В. Золотова, Е.Н. Никишиной, А.А. Ставинской, 2011.

в соответствии с устоявшимися ценностями
(«культурный капитал»)
Ценности
3. Неформальные институты: подходы

Разграничение формальных и неформальных институтов лежит в механизмах инфорсмента*:
Институт является формальным, если принуждение правила к исполнению является специализированной деятельностью гаранта, осуществляемой только им (или устойчивой группой индивидов).
Институт является неформальным, если в роли гаранта правила может выступать любой индивид, полагающий, что рассматриваемое правило должно выполняться.

Количественные характеристики социального и культурного капитала могут быть выделены из достаточного массива данных, накопленных за последние 50 лет и поддающихся эконометрическому анализу.

* Институциональная экономика: НИЭТ: Учебник /Коллектив авторов/Под ред.А.А.Аузана. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М,2011.

Инфорсмент через разные типы доверия и взаимодействия
(«социальный капитал»)

Инглхарта

социокультурный процесс, в рамках которого происходит:
укрепление значения ценностей индивидуализма,

Сферы специализации, определяемые культурным профилем:

Высокая маскулинность + низкая дистанция власти
массовое производство (в химической промышленности, производстве тяжелого оборудования)
Высокая феминность + высокая терпимость
сервисные виды деятельности;
консалтинг
Индивидуализм + низкое избегание неопределенности
инновационный сектор

G.Hofstede, Culture consequences, 2002

Существует связь между динамикой основополагающих ценностей и количественными показателями социально-экономического развития общества.

Культурные факторы модернизации, 2011

Как это может быть применено к случаю России?

ориентация) и спецификой образовательного процесса и профессиональным профилем находит частичное

7. Профессиональные сферы конкурентного
преимущества выходцев из России

Специалисты ИТ, математики, физики, химики

Профессии, связанные с искусством, спортом, медиа

Специалисты в области наук о живой природе (прежде всего, биологии)

* Источник: исследование ИНП «Общественный договор»

Германии, США и России
Социологическое исследование проведено Центром независимых социологических исследований

что существующие культурные установки помогают российским работникам в большей степени

Структура ценностей российских работников в целом не препятствует их интеграции в инновационный сектор.

Следовательно, можно начать модернизационные процессы с опорой на существующие культурные ценности – например, с штучного производства индивидуализированного товара.
В последующем недостающие ценностные характеристики должны быть сформированы в рамках школьного, среднего и высшего образования, что позволит получить выход на крупносерийное производство стандартизированной продукции.

Сейчас разумно было бы ожидать большего успеха развития инноваций в малом бизнесе и креативных индустриях.
С другой стороны, очевидно, что наличие существующих культурных характеристик поддерживается механизмами социализации, прежде всего, образованием.

По опыту успешных модернизаций сдвиги социокультурных характеристик достигаются за 10-20

«-»
Комбинация высокой дистанции власти и высокого избегания неопределенности нередко блокирует изменения
Наличие высокой дистанции власти и низкой маскулинности приводит к несоблюдению правил и стандартов
Сочетание индивидуализма и низкой терпимости препятствует самоорганизации

«+»
Возможности, связанные с нынешними социокультурными характеристиками:
нацеленность на самореализацию;
высокая креативность;
способность к мобилизационным усилиям и краткосрочным прорывам

ценностей и поведенческих характеристик

культурных предпосылок для производства человеческого капитала
Сдвиг ценностей и поведенческих установок

Гипотеза Р.Инглхарта: формирование ценностей приходится на период ранней взрослости, т.е. период обучения в университете.