Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Материальная ответственность работодателя перед работником
Содержание
- 1. Материальная ответственность работодателя перед работником
- 2. Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб (вред), возникший вследствие нарушения трудовых прав работников.
- 3. К первой группе относится возмещение имущественного ущерба, возникшего в
- 4. Условия наступления материальной ответственности: Наличие ущерба, каждая
- 5. Работодатель возмещает работнику ущерб, причиненный во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (вынужденный прогул)
- 6. Материальная ответственность возникает в случае, если это: Необоснованный отказ в приеме на работу (64 ТК)
- 7. Незаконный перевод на другую работу (72-73 ТК)
- 8. Незаконное отстранение от работы (66 ТК)Незаконное увольнение (77-84 ТК)
- 9. Отказ от восстановления на прежней работе (396 ТК)
- 10. Задержка выдачи трудовой книжки или внесение в нее неправильной записи, препятствующей трудоустройству (62 и 84.1 ТК)
- 11. Материальная ответственность работодателя перед работником возникает так-же:За
- 12. В настоящее время указанные виды возмещения вреда
- 13. Спасибо за внимание!
- 14. Скачать презентанцию
Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб (вред), возникший вследствие нарушения трудовых прав работников.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Материальная ответственность работодателя перед работником.
Презентацию подготовила
студентка 3 курса
гр 10301
Белоусова
А. С.
Слайд 2Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб (вред), возникший вследствие нарушения
трудовых прав работников.
Слайд 3К первой группе относится возмещение имущественного ущерба, возникшего в результате нарушения работодателем
права работника на труд.
Вторая группа объединяет случаи возмещения вреда, возникшего
вследствие нарушения права работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания.К третьей группе относятся случаи возмещения работнику ущерба, возникшего вследствие нарушения работодателем иных прав работника в трудовом правоотношении, например, права на охрану его личной собственности, в связи с необеспечением сохранности личных вещей работника во время работы.
Слайд 4Условия наступления материальной ответственности:
Наличие ущерба, каждая сторона должна его доказать
Вина
причинившего вред (умысел\неосторожность)
Противоправное поведение (действие\бездействие)
Причинно-следственная связь между (противоправным виновным поведением)
деянием и последствием
Слайд 5Работодатель возмещает работнику ущерб, причиненный во всех случаях незаконного лишения
возможности трудиться (вынужденный прогул)
Слайд 6Материальная ответственность возникает в случае, если это:
Необоснованный отказ в
приеме на работу (64 ТК)
Слайд 10Задержка выдачи трудовой книжки или внесение в нее неправильной записи,
препятствующей трудоустройству (62 и 84.1 ТК)
Слайд 11Материальная ответственность работодателя перед работником возникает так-же:
За ущерб имуществу работника
За задержку выплаты з\п и других выплат
За моральный вред
(в случае
возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.) 
Слайд 12В настоящее время указанные виды возмещения вреда работнику (кроме морального
вреда) производятся не работодателями из собственных средств, а Фондом социального
страхования РФ (страховщиком), в который работодатели (страхователи) вносят страховые взносы за работников. Эти отношения выходят за рамки трудового права, поэтому вопросы возмещения вреда отошли к отрасли права социального обеспечения.
