Адаптация персонала

это процесс приспособления или изменения собственного поведения работника в новых

профессиональных, социальных или экономических условий труда на предприятии (в организации).

трудностей, а также повышения эффективности процесса приспосабливания в компаниях создается

система адаптации персонала. Данная система включает комплекс мероприятий, которые позволяют сотруднику выйти на необходимый уровень производительности с минимальными потерями для него самого и для компании.

ускорение процесса выхода работника на требуемый уровень производительности;

Налаживание или поддержание

положительных отношений в коллективе;

Предотвращение серьезных ошибок, которые могли бы совершить новые сотрудники;

Сокращение временных затрат опытных работников на оказание помощи новому сотруднику в процессе выполнения им должностных обязанностей;

Минимизация «текучести» кадров.

вливание в рабочий процесс и приобретение новых навыков и знаний;
Снижение

тревожности и неуверенности перед нареканиями со стороны руководства, связанными с неумением выполнять поставленные задачи так же быстро, как и другие сотрудники;
Сопоставление ожидаемых условий работы сотрудника с его реальной деятельностью;
Снижение страха сотрудника быть уволенным во время испытательного срока.

Экономическая
Профессиональная Социально- адаптация
адаптация психологическая
адаптация Санитарно -
гигиеническая
Психофизиологическая адаптация
адаптация Организационно-
административная
адаптация

и навыков, формирования профессионально необходимых
личностных качеств, положительного отношения к своей

работе.
Адаптационные мероприятия:
обучение на рабочем месте (наставничество);
обучение вне рабочего места (семинары, курсы);
наличие подробного описания работы и т. д.

работника во время труда. В качестве таких условий выступают физические

и психические нагрузки, уровень монотонности труда, санитарно-гигиенические нормы производственной обстановки, ритм труда, удобство рабочего места, внешние факторы воздействия (шум, освещенность, вибрация и т. п.).
Составляющей психофизиологической адаптации
является климатическая адаптация. Ее сущность
состоит в приспособлении работника к экологической среде предприятия и региона, в котором оно расположено (влажность, температура, часовой пояс и т. д.).
Адаптационные мероприятия:
научная организация рабочего места и рабочего процесса;
производственная гимнастика (например, гимнастика для глаз для оператора ЭВМ).

работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни,

ценностными ориентациями. Составляющей социально-психологической является культурно-бытовая адаптация, которая заключается в освоении особенностей организации, ее быта, традиций проведения свободного времени в коллективе.
Адаптационные мероприятия:
ознакомление сотрудника с традициями, нормами жизни;
представление коллегам;
участие в тренингах, ролевых играх;
привлечение к выполнению общественной работы (например, подготовка
корпоративного праздника);
приглашение работника к участию во внерабочих мероприятиях.

своего подразделения и должности в общей
системе целей и организационной структуре.

Важная
и специфическая сторона организационно-административной адаптации – подготовленность сотрудника
к восприятию и реализации нововведений (технического или организационного характера).
Адаптационные мероприятия:
ознакомление с историей организации, клиентами и партнерами, ключевыми процедурами компании;
разъяснение особенностей организационной структуры, знакомство с ключевыми процедурами компании.
Часто эта информация предоставляется в форме печатных материалов (руководство сотрудника, положения, стандарты) или видеоматериалов (фильм об организации)

и мотивов, привыкание к новым условиям о
платы своего труда и

различных выплат.
Адаптационные мероприятия:
разъяснение особенностей начисления заработной платы;
ознакомление с положениями, стандартами о мотивационных программах организации.

распорядка, санитарных и гигиенических норм.
Адаптационные мероприятия:
ознакомление с правилами трудового распорядка,

требованиями, предъявляемыми к организации рабочего пространства, приему пищи, перекурам.