Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Государственное регулирование оплаты труда
Содержание
- 1. Государственное регулирование оплаты труда
- 2. Оплата труда- это такая экономическая категория, которая
- 3. С учетом этого концепция реформирования оплаты труда
- 4. Положения Генерального соглашения выступают как минимальные гарантии
- 5. Основными гарантиями, предусмотренными Генеральным
- 6. Основной системой государственного регулирования оплаты труда на
- 7. С учетом этого концепция реформирования оплаты труда
- 8. Спасибо за внимание!
- 9. Скачать презентанцию
Оплата труда- это такая экономическая категория, которая должна, следуя своему экономическому содержанию, обеспечить решение как минимум двух важных государственных проблем: воспроизводства рабочей силы нужного уровня и качества, а также стимулирования работников
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3С учетом этого концепция реформирования оплаты труда в комплексе проводимых
экономических реформ должна содержать основные положения, в соответствии с которыми
государственное регулирование заработной платы должно: - обеспечить справедливость оплаты труда на основе адекватной оценки его затрат и результатов; - создать возможности для роста благосостояния работников и их семей до уровня передовых стран мира на основе непрерывного подъема экономики; - сформировать условия для расширенного воспроизводства рабочей силы.
Слайд 4Положения Генерального соглашения выступают как минимальные гарантии для ведения коллективных
переговоров и заключения коллективных, отраслевых и региональных соглашений.
Слайд 5
Основными гарантиями, предусмотренными Генеральным соглашением, являются:
- Минимальная заработная плата;
- Индексация
заработной платы в связи с инфляцией;
- Коэффициенты дифференциации заработной платы
различных отраслей (сфер) деятельности;- Ставки налогообложения доходов работников;
- Другие государственные нормы и гарантии, к которым относятся: повышение оплаты труда за сверхурочное время, за работу в праздничные и нерабочие дни, ночное время; оплата вынужденных простоев; гарантии оплаты труда несовершеннолетних; оплата ежегодных отпусков и времени повышения квалификации; гарантии беременным женщинам и работникам с малолетними детьми и др.
Слайд 6Основной системой государственного регулирования оплаты труда на предприятиях всех организационно-правовых
форм и форм собственности является трудовой договор.
Государство заставляет частных
предпринимателей заключать трудовые договоры с наемными работниками в письменной форме в трех экземплярах, один из которых передается службе занятости.
Слайд 7С учетом этого концепция реформирования оплаты труда в комплексе проводимых
экономических реформ должна содержать основные положения, в соответствии с которыми
государственное регулирование заработной платы должно:обеспечить справедливость оплаты труда на основе адекватной оценки его затрат и результатов;
создать возможности для роста благосостояния работников и их семей до уровня передовых стран мира на основе непрерывного подъема экономики;
сформировать условия для расширенного воспроизводства рабочей силы.
Такая концепция может быть реализована путем целенаправленного осуществления мер по устранению устаревших, дискредитировавших себя, положений нынешнего законодательства и сложившейся практики, внедрения более совершенных подходов, которые решат ряд взаимосвязанных и взаимозависимых проблем.
