Конфликтные модели общества

общества. По его мнению, общество постоянно подвержено социальным изменениям, т.е.

всегда испытывает социальный конфликт.
Социальное неравенство членов общества и порожденные им социальные противоречия создают социальную напряженность и конфликт.
На конфликт влияют интересы субъектов. Даррендорф выделяет среди них интересы:
объективные (латентные);
субъективные (явные).

на их защиту;
осознание скрытых (латентных) интересов субъектов и организация групп,

имеющих общие интересы;
столкновение групп (классов, наций, партий и т.д.).

к человеку, играющему ту или иную роль;
между социальными ролями,

которые мы должны играть одновременно;
внутригрупповые конфликты;
между социальными группами;
конфликты на уровне общества в целом;
межгосударственные конфликты.

от микро- до макроуровня, насчитывающую 15 типов конфликтов. Классовый конфликт

как центральный конфликт общества зависит от характера власти, преобладающей на конкретном историческом этапе.
В современном обществе этот конфликт определяется как конфликт между индустриальным и постиндустриальным обществом. Конфликты индустриального общества теряют свою остроту и значимость. Появляются новые конфликты, порожденные сменой характера власти и отношений в обществе. Например, конфликт образа и стиля жизни. Влиять на подобные конфликты, как считает Дарендорф, бессмысленно и нецелесообразно, так как они образованы естественным эволюционным путем развития общества.

его мнению, конфликт - "борьба за ценности и претензии на

определенный статус, власть и ресурсы, борьбу, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или устранение противника".
Считается, что в закрытом обществе конфликты разрушают социальные связи, приводят его к революции. В открытом обществе конфликтам дается выход, и они могут способствовать развитию общества.
Позитивные функции конфликта:
разрядка психологической напряженности;
коммуникативно-связующая функция;
консолидирующая функция (в процессе конфликта появляется интерес к сотрудничеству).

Люди по своей природе всегда стремятся к власти и обладанию

большими ресурсами, поэтому в любом обществе существует напряженность. Отличия возникающих таким образом конфликтов могут заключаться лишь в том, куда направлена энергия самого конфликта. По разному устремляют энергию конфликта закрытое и открытое общество.

класса. Конфликт между ними полностью разрушает общественное согласие. Энергия идет

на проявление насилия, революцию.
Общество открытого типа является плюралистичным по политическому и социальному устройству и более конфликтным, так как открыто новым влияниям. В нем существуют сразу не сколько конфликтов между различными слоями и группами. Но при этом в открытом типе общества находятся социальные институты, способные сохранить общественное согласие и направить энергию конфликта на развитие общества.

Именно поэтому конфликты бывают двух видов:
конструктивные;
разрушительные.

так как выполняет адаптивные и интегративные функции, способствует устойчивости и

жизнеспособности индивидов социальной системы. Но при неправильном развитии может осуществлять негативную или деструктивную функцию.

Поэтому теория функционального конфликта анализирует: негативные последствия конфликта для общества; позитивные последствия для общества.

Эмоции, преобладающие у участников конфликта, уровень ценностей, за которые шла борьба, определяют степень остроты конфликта. Теория функционального конфликта часто сопоставляется с теорией Р. Дарендорфа, хотя Козер критиковал своего немецкого коллегу за отсутствие исследований позитивных последствий конфликта.

национальный конфликт и т. п.), а также в зависимости от

субъектов и зон разногласий:
личностный - конфликт на уровне сознания личности;
межличностный конфликт - разногласия между людьми;
межгрупповой - конфликт между социальными группами и общностями;
конфликт принадлежности - когда индивиды имеют двойную принадлежность (например, входят в конкурирующие, но преследующие одну цель группы);
конфликт с внешней средой - давление со стороны административных, экономических норм и предписаний, конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы.

соперничество (борьба за признание личных достижений и

творческих способностей);
конкуренция (тип конфликта, где цель - получение выгоды, прибыли и доступа к благам).
Профессор А. Рапопорт выделил следующие типы конфликтов:
схватка (непримиримые противоречия, цель – победа);
дебаты (возможны маневры, в итоге возможен компромисс);
игра (конфликт в рамках правил).

четко демонстрируются;
скрытые (неполные). Пример - гражданское неповиновение;
ложный конфликт (представление о

наличии возникает только у одной из сторон).