Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Рынок труда и социально - трудовые отношения
Содержание
- 1. Рынок труда и социально - трудовые отношения
- 2. Рынок труда уже реальность влияет и регулирует
- 3. Слайд 3
- 4. СТРУКТУРА ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ (в процентах)
- 5. Рынок труда, законодательное регулирование и социальное партнерствоРаботодательРаботникиУвеличение
- 6. Интересы сторон социального партнерства в электроэнергетикеФормализация интересов
- 7. Подготовка отчетов о выполнении условий ОТСЦель отчётов
- 8. Результативность координации на отраслевом уровне во многом
- 9. Более 100 крупнейших российских энергокомпаний – работодателей,
- 10. Обеспечение поступательного развития компании1. возврат на
- 11. Органам власти – для обеспечения свободного развития
- 12. Границы социальной ответственности бизнеса«У нас в Нью-Йорке
- 13. Корпоративные социальные проекты не могут не представлять
- 14. Что недостает гражданинуактивной жизненной позиции – успешной разработки и реализации «собственного жизненного инвестиционного проекта»
- 15. Благодарю за вниманиеКуликов Олег ВасильевичГенеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетикиwww.orael.ru
- 16. Скачать презентанцию
Рынок труда уже реальность влияет и регулирует отношения между работником и работодателем; генерирует сигналы и формирует перспективы; наказание за игнорирование «жесткое и болезненное»; системная устойчивость субъектов на рынке труда определяется их
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Рынок труда и социально –трудовые отношения
Общероссийский гражданский форум
Секция: Тенденции развития
социально- трудовых отношений в России
Слайд 2Рынок труда уже реальность
влияет и регулирует отношения между работником
и работодателем;
генерирует сигналы и формирует перспективы;
наказание за игнорирование
«жесткое и болезненное»;системная устойчивость субъектов на рынке труда определяется их готовностью к поступательному развитию.
Особенности российского рынка труда:
дифференцирован по регионам;
наличие сектора «серых» трудовых отношений ( до 40% );
замедленное замещение неэффективных рабочих мест и работников эффективными;
избыточная жесткость законодательства;
низкая изученность и слабое информационное сопровождение;
стереотипы прошлого, а порой и заблуждения субъектов.
Слайд 5
Рынок труда, законодательное регулирование
и социальное партнерство
Работодатель
Работники
Увеличение законодательного поля ведет к
уменьшению возможностей договорных взаимоотношений сторон социального партнерства
Законода-тельство
Зона доброй воли субъектов
социального партнерства (сфера взаимовыгодных решений)Расширение законодательного регулирования
Государство
Рынок труда
Слайд 6Интересы сторон социального
партнерства в электроэнергетике
Формализация интересов сторон
СТРАТЕГИЯ
работодателей
по развитию социального партнерства
в электроэнергетике Российской Федерации
(Утверждена 14.12.2004 г.)
СТРАТЕГИЯ
Общественного объединения
- «Всероссийский Электропрофсоюз»
по
развитию социального партнерства(Утверждена 12.04.2006 г.)
Миссия
Представление и защита на рынке труда интересов членов Профсоюза и уполномочивших его Работников путем согласования их интересов с интересами социальных партнеров, направленных на повышение эффективности работы предприятий и организаций соответствующих отраслей
Миссия
Повышение эффективности организаций отрасли, конкурентоспособности Работодателей на цивилизованном рынке труда путем согласования собственных интересов с интересами социальных партнеров
Слайд 7Подготовка отчетов о выполнении условий ОТС
Цель отчётов – доведение до
широкого круга общественности ответственных подходов к выстраиванию социально-трудовых отношений в
организациях электроэнергетики
Слайд 8 Результативность координации на отраслевом уровне во многом объясняется общностью базового
интереса работодателей во взаимодействии с персоналом:
«В рамках ограниченных средств
привлечь и продуктивно использовать, как ресурс производства, человеческий капитал, необходимый и достаточный для поступательного развития компании и работников».
Слайд 9Более 100 крупнейших российских энергокомпаний – работодателей, в течение 4
лет, последовательно проверяя рынком и оценивая результаты «проб и ошибок»,
формировали подходы, принципы и механизмы выработки общей скоординированной позиции (СП) на рынке труда, ее представления и отстаивания в отношениях с контрагентами.
Слайд 10Обеспечение поступательного
развития компании
1. возврат на инвестиции в персонал
2. учет
особенностей регионального рынка труда
3. недопустимость сдерживания инициативы работодателя
Системная устойчивость
работодателя
на рынке труда4. недопустимость нарушения норм законодательства
5. соблюдение добровольно принятых обязательств
7. вовлечение во взаимовыгодное сотрудничество
социальных партнеров
6. осознанное определение сообществом работодателей
минимальных рамок «доброй воли»;
Слайд 11Органам власти – для обеспечения свободного развития граждан (добиться этого
без бизнеса невозможно).
Предпринимателям – прибыль, достижение стратегических целей, адекватная оценка
окружающей средой, много иных, и практически любой набор, за редким исключением, вписывается в идеологию устойчивого поступательного развития бизнеса.Статья 7
Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Статья 8
1. В Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности.
2. В Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.
Кому и для чего это взаимодействие нужно
Слайд 12Границы социальной ответственности бизнеса
«У нас в Нью-Йорке есть гетто для
черных. Никто не знает, что с ним делать. Что бы
ни делало правительство, социальные работники или районные власти дела идут все хуже и хуже. Поэтому пусть большой бизнес берет на себя ответственность.» Джон Линдсей бывший мэр Нью-Йорка
Слайд 13Корпоративные социальные проекты не могут не представлять полезность для работодателя
и не учитывать ограничения его экономической эффективности, иначе они просто
не будут начаты.Эффективно достичь повышения полезности для работодателя возможно только учитывая интересы, заинтересовывая и вовлекая иных участников
Слайд 14Что недостает гражданину
активной жизненной позиции – успешной разработки и реализации
«собственного жизненного инвестиционного проекта»
Слайд 15Благодарю за внимание
Куликов Олег Васильевич
Генеральный директор
Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики
www.orael.ru
Теги
