Организация, нормирование и оплата труда

предприятия

конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях

Рабочее время – установленная

законодательством продолжительность рабочего дня (недели), в течение которой работник выполняет порученную ему работу

+ Тпт

Нвр – норма времени для выполнения работы;
Тпз – подготовительно-заключительное

время – время на подготовку к выполнению работы и на действия, связанные с ее окончанием;
Топ – оперативное время – время непосредственно для выполнения работы (в т.ч. основное время – затрачиваемое на преобразование предмета труда, и вспомогательное время – затрачиваемое на осуществление необходимых приемов (например, на установку и снятие детали со станка);
Тобсл – время обслуживания рабочего места – уход на рабочим местом и поддержание его в рабочем состоянии на протяжении смены (как правило, выражается в % от Топ);
Тотд – время на отдых и личные надобности (8-15 минут на смену);
Тпт – время перерывов по организационно-техническим причинам.

Нормируемое РВ – связанное с выполнением задания

Ненормируемое РВ –внеплановые потери РВ (ФРВфакт < ФРВплан)

количества произведенных единиц продукции (услуг, работ) с учетом их качества,

сложности и условий труда


При повременной форме ОТ размер заработной платы работника определяется исходя из количества отработанного времени и уровня его квалификации

установленных сдельных расценок с учетом квалификации работника (Ред):
Зраб =

Ред * ВП

Сдельно-премиальная (З’раб):
Помимо суммы сдельной заработной платы (Зраб) работникам начисляются премии (Пр) за конкретные объемы их производственной деятельности (за выполнение и перевыполнение норм):
З’раб = Зраб + Пр или З’раб = Зраб * (1 + %Пр/100)

Сдельно-прогрессивная:
Оплата по прямым расценкам за произведенную продукцию в пределах установленной нормы, а продукция сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам (но не выше 2-ной сдельной)

плата вспомогательного рабочего (Зраб.вспом) зависит от количества продукции, произведенной основными

рабочими, которых он обслуживает (ВП):
Зраб.вспом = Ред.вспом * ВП

и сдельным расценкам

Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем продукции

(услуг, работ), который должен быть произведен в срок, независимо от количества работников, его производящих

Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда

Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работников и в более короткие сроки

за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная

ставка

Заработная плата работника за месяц (Зраб) при установленной часовой тарифной ставке (Тч):
Зраб = Тч*ФРВфакт

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично

количественных и качественных показателей:
З’раб = (Тч*ФРВфакт)+Пр
или
З’раб = (Тч*ФРВфакт) * (1+%Пр/100)

используется для служащих (руководителей, специалистов, служащих)

Должностной оклад — абсолютный размер

заработной платы работника в месяц, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и категорией (уровнем квалификации)

Окладная система оплаты труда может предусматривать премирование за количественные и качественные показатели

Оплата труда руководителей предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной

оплаты труда за работу в течение месяца, ниже которого не

может быть установлена оплата труда работника, отработавшего полностью определенную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности