Социальная ответственность и этика бизнеса

доктрина капиталистической благотворительности, согласно которой преуспевающие организации обязаны жертвовать часть

своих средств на благо общества.
Э. Карнеги инвестировал 350 млн.долл. в социальные программы и построил более двух тысяч публичных библиотек.
Дж.Д.Рокфеллер пожертвовал 550 млн.долл. в фонд Рокфеллера.
С 1950-х годов концепция социальной роли бизнеса стала меняться. В книге «Социальная ответственность бизнеса» Х.Р.Боуэн описал, как концепция социальной ответственности применима к бизнесу и какие социально-экономические выгоды могут возникнуть благодаря признанию важности социальных целей при принятии деловых решений.

Первая точка зрения заключается в том, что

организация является социально ответственной, если работает с максимальной прибылью и при этом свято чтит все законы и нормы своего общества.
Согласно этой точке зрения организация должна преследовать лишь экономические цели.
Убежденным сторонником этой теории является лауреат Нобелевской премии М.Фридман, по мнению которого «роль бизнеса заключается в использовании ресурсов и энергии в видах деятельности, предназначенных для увеличения прибыли, и в соблюдении при этом правил игры… а также в участии в честной конкурентной борьбе без мошенничества и обмана».

Согласно второй точке зрения организация, кроме обязательств чисто

экономического характера, обязана учитывать человеческие и социальные аспекты влияния ее деятельности на сотрудников, потребителей и местные сообщества и вносить позитивный вклад в решение социальных проблем общества.
Данный подход также подразумевает, что общество ожидает от современных организаций не только высоких экономических показателей, но и больших успехов в деле достижения социальных целей.
Новая точка зрения сводится к тому, что организация должна действовать ответственно в целом ряде направлений: в области защиты окружающей среды, здравоохранения, гражданских прав, защиты потребителей и т.д.

от социальной подразумевает соблюдение конкретных законов и норм государственного регулирования,

определяющих, что может и чего не может делать организация.

Организация, соблюдающая все законы и нормы, ведет себя, как юридически ответственная, однако при этом она не всегда действует как социально ответственная

Социальная же ответственность предусматривает определенную степень добровольной реакции организации на социальные проблемы.

ответственности бизнеса:
Благоприятные долгосрочные перспективы для компании

Изменение потребностей и ожиданий общества

Наличие

ресурсов для помощи в решении социальных проблем

Моральное обязательство быть социально ответственным

против социальной ответственности бизнеса:
Нарушение принципа максимизации прибыли

Расходы, связанные с социальной

деятельностью

Низкий уровень отчетности перед обществом

Отсутствие навыков решения социальных проблем

придерживаются мнения, что организации должны направлять часть своих ресурсов и

усилий на развитие местных сообществ и общества в целом.

Профессор Л.Престон считал, что каждой организации следует, прежде всего, тщательно проанализировать свою среду и выбрать такие программы, которые будут наиболее эффективны именно для нее.

Социально ответственные действия – прерогатива не только исключительно крупных компаний. Социальная ответственность предполагает не просто филантропическую деятельность, все таки главным для выживания любой компании является прибыль. Прибыльность и развитие идут рука об руку со справедливым отношением фирмы к персоналу, потребителям и местному сообществу.

принципы, определяющие правильные и неправильные подходы к ведению дел.

Опросы общественного мнения показали, что общество убеждено в снижении стандартов этичности бизнеса.
По мнению Л.Осмера, «этические проблемы в бизнесе имеют отношение к конфликту, или как минимум к его вероятности, между показателями экономической деятельности организации, измеряемыми ее доходами, затратами и прибылью, и показателями ее социальной ответственности, которые выражаются в ее обязательствах по отношению к другим людям как внутри организации, так и в обществе».
Стараясь улучшать этический климат, организации предпринимают самые разные шаги: составляют морально-этические кодексы, занимаются социальным аудитом и приводят тренинги по вопросам этики.