Заработная плата

это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной

степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.
Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение.

Сдельно-прогрессивная
Индивидуальная
Коллективная подрядная
Повременная оплата труда
Простая повременная
Повременно -премиальная
почасовая
поденная
понедельная
помесячная

предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:
сдельная

– оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

зависят от конкретного работника;
имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
существуют

возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
имеется возможность технического нормирования труда.

возможность увеличения выпуска продукции;
производственный процесс строго регламентирован;
функции рабочего сводиться к

наблюдению за ходом технологического процесса;
функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;
увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу производственной

продукции.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию, но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя.
При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результата труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта системе используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков).

устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени

или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.
Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд

может быть простым и сложным, низко- и высоко-квалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.

Составными элементами тарифной системы являются:

и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная

ставка или тарифная ставка первого разряда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;

-тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда.

По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависти от:
- квалификационного уровня работника;
- коэффициента трудового участия;
- фактически отработанного времени.

определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за

прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.
Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности.

является контрактная система – заключение договора на определенный срок между

работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так же срок действия контракта.

Основное преимущество контрактной системы – четкое распределение прав и обязанностей, как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

дожжен решать предприниматель, - мотивация труда. Ему необходимы знания в

области психологии работы трудовых коллективах.
Предприниматель должен заботиться о том, что его работники:
- испытывали удовлетворение от пребывания на предприятии;
- чувствовали себя индивидуальностями, а не роботами на поточной линии;
- имели определенную гарантию в надежности предприятия, в нужности их на конкретном предприятии;
- получали подтверждение в их необходимости не только материально, но и морально.

и не ограничивается чисто материальными выплатами, существуют различные формы и

методы морального стимулирования труда.