Применение технологии обучения в сотрудничестве на уроках химии.

Юрьевна
Преподаватель химии
ГАПОУ СО «Саратовский политехникум»

реализующих гуманистический подход в психологии и образовании, является «обучение в

сотрудничестве» как альтернатива традиционному подходу, основанному, главным образом, на усвоении готовых знаний и их воспроизведении.
Основные идеи технологии сотрудничества общность цели и задач каждого участника группы, индивидуальная ответственность и равные возможности успеха. Именно сотрудничество, а не соревнование, лежит в основе обучения в группе.

планировать, контролировать и оценивать учебное действия в соответствии с поставленной

задачей и условиями её реализации;
Способность оценивать с позиций социальных норм собственные поступки и поступки других людей; умение слушать собеседника, понимать его точку зрения, признавать право другого человека на иное мнение;
Умение взаимодействовать с людьми, работать в коллективах с выполнением различных социальных ролей;
Умение оценивать свою познавательно-трудовую деятельность с точки зрения нравственных, правовых норм, эстетических ценностей по принятым в обществе и коллективе требованиям и принципам.

подхода
Умение идти на оправданный компромисс
Стремление к постоянной коррекции точки зрения
Поиск

правильных доводов противника
Интеллектуальная терпимость
Умение слушать
Умение «держать позицию»
Умение вовремя уловить изменения в поведении оппонента, понять , чем они вызваны
Ассертивность
Эмпатия
Лабильность
Гибкость мышления
Культура речи

в классе. Поэтому важно эту ответственность разделить с учащимися. Для

этого они будут работать в небольших группах и, отвечая за успехи каждого, научаться помогать друг другу.
При фронтальной работе сильный ученик всегда в выигрыше: он быстрее усваивает новый материал, и учитель в большей мере опирается именно на него. А слабый раз от разу становится ещё слабее, поскольку ему не хватает времени, чтобы все четко понять.
При индивидуальной форме работы ученик может замкнуться на себе, на своих удачах и неудачах, при этом его абсолютно не интересует, как дела у соседа.

товарищами, у которых можно спросить, если что-то не понял, можно

обсудить решение очередной задачи. А если от тебя зависит успех всей группы, то ты не сможешь не осознавать ответственность и за свои успехи, и за успехи твоих товарищей. Именно от осознания данного факта авторы метода обучения в сотрудничестве и отталкивались. В процессе обучения ошибаются все. Только одним нужно больше времени и усилий, чтобы овладеть материалом, другим меньше. Как это сделать - дело методики!

урока
Планирование урока
Объем материала
Поощрения

класса
Расставить коэффициенты в уравнениях
Осмыслить логику периодической таблицы элементов
Доказывать логическую взаимосвязь

между строением и свойствами веществ

(каждой группы и по возможности каждого ученика группы). Разделите задание

на целесообразные части, если это возможно для каждой группы.
Задания для групп могут быть аналогичными или разными. Если это одно задание для всех групп, его можно вынести на доску. Если это разные задания их следует четко записать на отдельных листочках и раздать по группам. То же касается и ролей для членов группы. Если эти роли идентичны, они записываются на доске.

малых группах за отведенное для этого время. Следует учесть, что

при работе в группах сотрудничества учащиеся успеют реально выполнить значительно меньше заданий, чем индивидуально. Это связано с тем, что им потребуется определенное время на то, чтобы убедиться, что все в группе поняли задание; договориться о способах выполнения задания; дать каждому члену группы возможность завершить его часть работы; сравнить мнения всех и договориться об общем решении и соответственно ответе.

продуктивно, не старайтесь их каждый раз хвалить. Считайте (и дайте

понять ученикам), что это нормально.
Все члены группы получают одинаковое поощрение или не получают никакого. Все группы открыты для получения поощрения, поэтому не следует из этого делать какое-либо соревнование. Использование поощрения не стимулирует сотрудничество, если приходится бороться за ограниченное число призов (похвал, поощрений и пр.)
Если группа не заслужила поощрения, не следует это подчеркивать каким-либо образом, чтобы не вызвать стрессовой ситуации. Просто предоставьте в самой благожелательной манере возможность дополнительной практики по данному конкретному вопросу (возможно, в качестве домашнего задания), а затем найдите возможность оценить усилия группы и достигнутый результат). Помните, что допускаемые ошибки - это всего лишь сигнал о том, что что-то не понятно, недостаточно практики, а значит, надо ее предоставить в нужном объеме.
Очень важно также помнить, что поощрению подлежат не только академические успехи при работе в сотрудничестве, но также и психологические аспекты общения.
Важно, чтобы учащиеся на каждом уроке четко понимали, какие социально - психологические факторы общения будут отслеживаться учителем.
Это также должно быть четко прописано на доске.

другу;
-вместе решаете возникшую проблему.
На первых порах можно порекомендовать

выбрать для поощрения такие психологические умения, как:
умение проверить понимание изучаемого материала;
умение поделиться с товарищами своими идеями и информацией;
умение подбодрить товарища, стимулировать его к активной работе;
добиться согласия при решении спорных вопросов.
После окончания работы в группах сотрудничества полезно проводить не только обсуждение достигнутых академических успехов различными способами, но и обязательно обсудить успехи учеников в сотрудничестве, в общении между собой, спросить у них, какие приемы дают лучший результат.

году.
- разнородные по уровню обученности группы (3–5 человек);
- каждая группа

получает одно задание, являющееся подзаданием какой- то большой темы, над которой работает весь класс;
- учащиеся самостоятельно определяют роли каждого в выполнении общего задания;
- в результате совместной работы отдельных групп и всех групп в целом достигается усвоение всего материала

одна;
-успех всей группы зависит от результата самостоятельной работы каждого члена

группы в постоянном взаимодействии с другими членами этой же группы;
-каждый участник команды овладевает необходимыми знаниями, формирует нужные навыки так, чтобы вся команда знала, чего достиг каждый;
- награду группы получают одну на всех в виде балльной оценки, значка отличия, похвалы, других видов оценки их совместной деятельности;
- сравнение проводится не с результатами других учеников, а с собственными, ранее достигнутыми результатами.

учащиеся объединяются в группы (4-6 человек);
- учебный материал разбит на

фрагменты между членами команды;
- команда работает над одним и тем же материалом, но при этом каждый член группы получает тему, которую разрабатывает особенно тщательно и становится в ней экспертом;
- проводятся встречи экспертов из разных групп;
- каждый эксперт докладывает в своей группе о проделанной работе.

её происхождение и основные месторождения;
первичная переработка нефти;
вторичная переработка нефти;
экологические аспекты

нефтехимических производств.

Отличия работы в малых группах по методике сотрудничества от других

форм работы в малых группах.

Взаимозависимость членов группы между собой наряду с личной ответственностью каждого члена группы за свои успехи и успехи своих товарищей;
Специально внимание уделяется социальным аспектам обучения: способам общения между членами группы. Этому аспекту специально обучают , он обсуждается на уровне группы и всего класса;
Общая оценка работы группы складывается из оценки формы обучения учащихся в группе наряду с академическими результатами работы. После совместной работы отводится специальное время для обсуждения вопроса- «как ученики работали, помогая друг другу» (они обсуждают своё поведение, что удалось), и намечают пути совершенствования своего сотрудничества;
Каждый из указанных аспектов необходим для плодотворной
работы группы.

вариантом традиционной классно-урочной системе. При обучении в сотрудничестве главной силой,

влияющей на учебный процесс, является влияние коллектива, учебной группы, что практически невозможно при традиционном обучении.

и навыками, интеллектуальное развитие каждого ученика на уровне, соответствующем его

индивидуальным особенностям, но и эффект социализации, формирование коммуникативных умений, нравственное воспитание личности, и в первую очередь воспитание коммуникативной компетентности, таких общепринятых ценностей, как открытость, честность, альтруизм, доброжелательность, сопереживание, взаимопомощь.

построения познавательного процесса. Сотрудничество, сотворчество ученика и учителя – обязательная

основа этой работы, в процессе которой формируются коммуникативные компетенции.