Разделы презентаций


Конфликты. Разрешение конфликтов презентация, доклад

Содержание

Цели классного часа: -усвоение сущности понятий «спор», «конфликт», «конфликтная ситуация», «инцидент»; рассмотрение правил; - предупреж­дения конфликтов; - развитие умений нравственного

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Классный час на тему:
«Конфликты.
Разрешение

конфликтов.»

Классный час на тему:«Конфликты.     Разрешение   конфликтов.»

Слайд 2Цели классного часа:
-усвоение сущности понятий «спор», «конфликт», «конфликтная

ситуация», «инцидент»; рассмотрение правил;

- предупреж­дения конфликтов;
- развитие умений нравственного
самопознания, само­анализа и самооценки.
Цели классного часа:  -усвоение сущности понятий «спор», «конфликт», «конфликтная ситуация», «инцидент»; рассмотрение правил;

Слайд 3«Оценка собственного поведения в конфликтной ситуации»
ЧАСТО 3 балла;

ОТ

СЛУЧАЯ К СЛУЧАЮ - 2 балла;

РЕДКО - 1 балл.


«Оценка собственного поведения в конфликтной ситуации» ЧАСТО 3 балла; ОТ СЛУЧАЯ К СЛУЧАЮ - 2 балла; РЕДКО

Слайд 4 ВОПРОС:
«Как вы обычно ведете себя в

споре или конфликтной ситуации?»

ВОПРОС:   «Как вы обычно ведете   себя в споре или  конфликтной ситуации?»

Слайд 5ОТВЕТЫ:
Угрожаю или дерусь.
Стараюсь принять точку зрения противника,

считаюсь с ней как со своей.
Ищу компромиссы.

Допускаю, что не прав, даже если не могу поверить в это окон­чательно.
ОТВЕТЫ:  Угрожаю или дерусь. Стараюсь принять точку зрения противника, считаюсь с ней как со своей. Ищу

Слайд 6 5. Избегаю противника.
6. Желаю во что бы

то ни стало добиться своих целей.
7. Пытаюсь

выяснить, с чем я согласен, а с чем - категорически нет.
8. Иду на компромисс.
9. Сдаюсь.
10. Меняю тему...
5. Избегаю противника. 6. Желаю во что бы то ни стало  добиться своих целей.

Слайд 711. Настойчиво повторяю одну мысль, пока не добьюсь своего.
12.

Пытаюсь найти исток конфликта, понять, с чего все началось.
13.

Немножко уступлю и подтолкну тем самым к уступкам другую сторону.
14. Предлагаю мир.
15. Пытаюсь обратить все в шутку.
11. Настойчиво повторяю одну мысль, пока не добьюсь своего. 12. Пытаюсь найти исток конфликта, понять, с чего

Слайд 8Тип «А» - сумма баллов под номерами 1, 6,11.


Тип «Б» - сумма баллов под номерами 2, 7,12.
Тип

«В» - сумма баллов под номерами 3, 8,13.
Тип «Г» - сумма баллов под номерами 4,9,14.
Тип «Д» - сумма баллов под номерами 5,10, 15.
Тип «А» - сумма баллов под номерами  1, 6,11. Тип «Б» - сумма баллов под номерами

Слайд 9 «А» - это «жесткий тип решения конфликтов и споров»


«Б» - это «демократичный» стиль
«В» - «компромиссный» стиль


«Г» - «мягкий» стиль

«Д» - «уходящий» стиль

«А» - это «жесткий тип решения конфликтов и споров» «Б» - это «демократичный» стиль «В» -

Слайд 10Обсуждение вопросов
Что такое конфликтная ситуация?

Приходилось ли вам попадать в

конфликтную ситуацию?

С какими людьми вы чаще всего конфликтуете? Почему?

Что чаще всего является для вас причиной конфликта?

Можно ли разрешить конфликт, не ущемляя права и
чувства досто­инства всех людей,
задействованных в конфликте?

Были ли вы свидетелями такого успешного
разрешения конфликта?

Что мешает вам или другим людям разрешать
конфликты с пользой для обеих сторон?

Обсуждение вопросов  Что такое конфликтная ситуация?  Приходилось ли вам попадать в

Слайд 11 СПОР - это словесное состязание, обсуждение чего-нибудь, в ко­тором

каждый отстаивает свое мнение. Это конфликт, где существует противоречие во

мнениях и точках зрения, В жизни противоречий между людьми возникает больше в силу того, что все люди разные.

ПРОТИВОРЕЧИЯ- это рассогласования

СПОР - это словесное состязание, обсуждение чего-нибудь, в ко­тором каждый отстаивает свое мнение. Это конфликт, где

Слайд 12КОНФЛИКТ — это процесс резкого обострения противоречия и борьбы двух

или более сторон в решении проблемы, имеющей личную значимость для

каждого из участников. Для возникновения конфликта необходимо наличие ряда факторов: наличие проблемы (противоречия), конфликтной ситуации, участников конфликта и инцидента.
КОНФЛИКТ — это процесс резкого обострения противоречия и борьбы двух или более сторон в решении проблемы, имеющей

Слайд 13КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ - это ситуация скрытого или явного противоборства сторон


ИНЦИДЕНТ - это действие или совокупность действий участников конфликта, провоцирующие

резкое обостре­ние противоречия и начало борьбы между ними.
КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ - это ситуация скрытого или явного противоборства сторон ИНЦИДЕНТ - это действие или совокупность действий

Слайд 14Конфликты бывают - семейные, деловые, производственные, политические и т.д

Подразделяются на
конструктивные и

деструктивные
Конфликты бывают - семейные, деловые, производственные, политические и т.д      Подразделяются на конструктивные

Слайд 15Правила поведения для конфликтных людей
- Не стремитесь доминировать во

что бы то ни стало. Будьте принципиальны, но не боритесь

ради принципа. Помните, что прямолинейность хороша, но не всегда. Критикуйте, но не критиканствуйте. Чаще улыбайтесь.

- Будьте справедливы и терпимы к людям.
Не переоценивайте свои способности
и возможности и не умаляйте способности
и возможности других.

Правила поведения для конфликтных людей - Не стремитесь доминировать во что бы то ни стало. Будьте принципиальны,

Слайд 16- Не проявляйте инициативу там, где в ней не нуждаются.


-Реализуйте себя в творчестве,

а не в конфликтах.

Проявляйте выдержку,
овладейте умениями саморегуляции.

- Не проявляйте инициативу там, где в ней не нуждаются. -Реализуйте себя в творчестве,

Слайд 17Разрешение конфликта – это процесс
нахождения взаимоприемлемого решения
проблемы, имеющего

общую
значимость для участников конфликта,
и на этой основе гармонизация их

отношений.
Разрешение конфликта – это процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющего общуюзначимость для участников конфликта, и на этой

Слайд 18Правила разрешения конфликта
Анализ конфликтной ситуации

Разрешение конфликта

Правила разрешения конфликта Анализ конфликтной ситуации Разрешение конфликта

Слайд 19Разрешить конфликт –
это значит найти решение,
приемлемое для
обеих

конфликтующих сторон

Разрешить конфликт – это значит найти решение, приемлемое для обеих конфликтующих сторон

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика