Первичные документы по учёту численности работников, отработанного времени и выработки

Областное государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования
«Борисовский агромеханический

техникум»

урок по МДК 02.01 «Практические основы бухгалтерского учёта источников имущества организации», III курс специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учёт»

Автор: преподаватель спецдисциплин Рудная Валерия Александровна

приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма №Т-1) является основанием

для приема на работу.
личная карточка (форма № Т-2) содержит общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения;

- применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения

в другое;
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков;

(форма № Т-8), применяется при оформлении увольнения работников. На его

основании бухгалтерия производит расчет с работником;
другие унифицированные формы.

труда применяются следующие унифицированные формы первичной документации:
табель учета рабочего времени

и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т-13), в которых фиксируется использование рабочего времени всех работающих в данной организации.

данных. Форма № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения

отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12, применяются и при заполнении формы № Т-13.

(каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации

только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).

работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима

работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).

основании списков лиц, выполнявших эти работы.

Время простоев также

может учитываться в табеле. Соответствующие данные вносятся на основании листков о простое.

ведомость (форма № Т-49), которая рекомендована для средних и малых

организаций При составлении этой формы допустимо не заполнять другие расчетные и платежные ведомости;
расчетная ведомость (форма №Т-51), которая применяется для расчета заработной платы всем категориям работающих;
платежная ведомость (форма № Т-53), которая применяется для учета выплат заработной платы;

необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел организации; категория персонала;

табельный номер работника; количество детей (для определения вычетов при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все виды произведенных начислений и удержаний.

— количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен

произвести в единицу рабочего времени,
норма времени — количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в

единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
норма численности — количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ.

Н.А., Богаченко В.М.. - 2-е изд., перераб. и доп. -

М.: Велби, Проспект, 2008.- 464 с.
Бухгалтерский учёт/ Н.Г. Сапожникова. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2013. – 456 с.