РЫНОК ТРУДА И ЕГО ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ

купли-продажи товаров и услуг

своих руках денежные средства клиентов и предоставляющие займы
Рынок ценных бумаг

Фондовые биржи

Акции – ценные бумаги, указывающие на принадлежность их собственнику доли в том или ином предприятии.
Дивиденд – право владельца акции на часть прибыли предприятия.

Назад

плату между продавцами и покупателями

общества (работники) имеют возможности найти работу, а другие- работодатели- могут

нанять работников.

На рынке труда продается и покупается особый товар – рабочая сила.

сами работники.
Отношения продавца и покупателя, как правило, являются долговременными, в

отличие от рынка товаров.
Цена услуг труда (зарплата) является наименее гибкой из всех цен в экономике.

2008 ГОДА)

работодатель работнику за выполнение определенного объема работ (с. 159-160)
Рабочая сила-

физические и умственные возможности, умения, навыки позволяющие человеку выполнять определённые работы

трудиться людей не могут найти работу, соответствующую их способностям
(с. 161)
безработица
фрикционная
структурная
циклическая
скрытая

- анкеты
- собеседование
-

тестирование

Самостоятельный поиск работы
- резюме
- анкеты
- собеседование
- тестирование

сведения,
цели поиска работы,
образование,
опыт работы и др.

ОТ 30.12.2001
Действует С 01.02.2002

право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности

и профессию.
2.  Принудительный труд запрещен.
3.  Каждый имеет право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4.  Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5.  Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ)
гарантии при заключении трудового

договора (ст. 64 ТК РФ)

документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ)

трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ)

форма трудового договора (ст. 67 ТК РФ)

оформление приема на работу (ст. 68 ТК РФ)

медицинское освидетельствование при заключении трудового договора (ст. 69 ТК РФ)

испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ)

результат испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ)

работодателем

Регулятор индивидуальных трудовых отношений (ст. 57 ТК РФ)
Обязанности работодателя
1.  Предоставить

работнику работу по обусловленной трудовой функции
2.  Обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим положением
3.  Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату

Обязанности работника
1. Лично выполнять определенную настоящим соглашением трудовую функцию
2.  Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

РФ)
заключение трудового договора допускается с лицами
16 лет
достигшими
15 лет в случаях
14

лет

не достигшими 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках

Получения основного общего образования

оставления, в соответствии с федеральным законом, общеобразовательного учреждения

для выполнения в свободное от учебы время легкого труда

с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства

для участия в создании и (или) исполнении произведений

не причиняющего вреда здоровью

не нарушающего процесса обучения

без ущерба

здоровью

правильному развитию

отказ в заключении трудового договора
не допускается какое бы то ни

было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, возраста, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом

женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

работодатель обязан по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме

отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке

поступающее на работу, предъявляет работодателю
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
трудовую

книжку за исключением поступающих впервые или на условиях совместительства

Запрещается требовать документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

при заключении трудового договора впервые указанные документы оформляются работодателем

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки

дополнительные документы - в отдельных случаях с учетом специфики работы, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ

письменной форме,
составляется в двух экземплярах -для работника и работодателя
под

роспись выдается работнику

не оформленный надлежащим образом

считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

работодатель обязан оформить с таким работником трудовой договор не позже 3 дней со дня фактического допущения его к работе

законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость

согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам

составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров

работу
Отработка после обучения(не более 5л)
Условия гражданско-правового хар-ра
Условия коллективного договора

Возможно включение

дополнительным соглашением и трудовым договором

структурного подразделения

дата начала работы
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации

в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция

права и обязанности

работника

работодателя

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил)

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада . работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

не более пяти лет (срочный трудовой договор)
запрещается заключение срочных трудовых

договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок

трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом

характера предстоящей работы

или

условии ее выполнения

если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ) если

не оговорен срок его действия

ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу

отсутствуют достаточные основания для заключения срочного трудового договора (ст. 59 TK РФ), что установлено органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права, или судом

его действия (до 5 лет - ст. 59 ТК РФ)
обстоятельства

(причины), послужившие основанием для его заключения в соответствии со ст. 59 ТК РФ и иными федеральными законами

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ)

за исключением случаев, предусмотренных

настоящим Кодексом (см. ст. 74 ТК РФ) при изм. условий
Трудового договора организационных или технологических

иными федеральными законами

установлено нормативными правовыми актами или трудовым договором
Трудовой договор вступает в

силу (ст. 61 ТК РФ)

со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей

со дня, определенного трудовым договором

на следующий день после вступления договора в силу, если в нем не оговорен день начала работы

трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели после установленного срока

женщинам и имеющим детей до 1,5 лет
Работникам до 18 лет
Молодым

специалистам в течении года после окончания( аккредит. обр. учр.)
Избранным на выборную должность
Принятым по переводу
При заключении договора сроком до 2-х месяцев

71 ТК РФ)
при неудовлетворительном результате испытания
работник считается выдержавшим испытание
если срок

испытания истек

он продолжает трудиться

последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях

работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником

до истечения срока испытания

с предупреждением работника в письменной форме не менее чем за 3 дня

без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия

с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание

1, 4 ст. 71 ТК РФ)
работник вправе
обжаловать решение работодателя о

его увольнении в судебном порядке

если в период испытания он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей

расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня

предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат
лица, не достигшие 18 лет
иные лица в

случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

оформляется приказом (распоряжением) работодателя
приказ (распоряжение) издается на основании заключенного трудового

договора (ст. 56 ТК РФ)

объявить работнику приказ (распоряжение) под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора

приказа (распоряжения) содержание должно соответствовать условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

работодатель обязан

ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором
под роспись

по требованию работника выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа(распоряжения),а так же др. документов,связанных с работой

не позднее 3 дней со дня подачи работником соответствующего заявления (ч. 1 ст. 62 ТК РФ)