Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике: от практики к теории
Содержание
- 1. Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике: от практики к теории
- 2. Три смысла понятия «этика»:Название раздела философии –
- 3. Основные правила и параметры любой профессиональ-ной/практической деятельности;
- 4. Этика организаций: сеть любого рода структурно функциональных
- 5. Ценности Должное(каким я должен быть)РеальностьСущее(какой я есть)Какой
- 6. Каким я должен бытьКак индивид, как личность субъективноКазатьсяКаков я естьБытьЛичная ответственностьИндивидуальная этикаИзвечный конфликтсовершенствоватьсяне подчиниться
- 7. Репутация, имидж, престижОрганизации(миссия)Какими должны быть предприятие, организация?Какое
- 8. Ответственность за этическую практику не есть дело
- 9. Эволюция этики в медицине
- 10. Организационная этика - ценностный менеджмент Устранение
- 11. Этика правил (деонтологическая)Этика социальных (деловых) контрактов Этика
- 12. ФОРМИРОВАНИЕ МОРАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИФормирование моральной компетенцииСоцио-культурные факторымировоззрениеОжидания от
- 13. Скачать презентанцию
Три смысла понятия «этика»:Название раздела философии – философия моралиСиноним обычной порядочности (в бытовом языке)«Комплект» специальных (морально допустимых, функционально желательных) стандартов поведения 1.2.3.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1VILNIAUS UNIVERSITETAS, KHF
Verslo/Taikomosios etikos centras
2005
Современные процессы институционализации морали – новые
вызовы этике: от практики к теории
Слайд 2Три смысла понятия «этика»:
Название раздела философии – философия морали
Синоним обычной
порядочности (в бытовом языке)
«Комплект» специальных (морально допустимых, функционально желательных) стандартов
поведения1.
2.
3.
Слайд 3Основные правила и параметры любой профессиональ-ной/практической деятельности; – инструмент управления
организациями;
Принципы, которые объясняют, что хорошо и что плохо, что справедливо
и нет... – это рамки дозволенного;Общие духовные рамки, определенные организацией и соблюдаемые ею;
Анализ того, как решения организации и внутри организации воздействуют на других: социально ответственные действия;
Способ улучшения (совершенствования) морали (и нравов)
«Совокупность коренных ценностей, создающих основы человека, организаций и общества» (J.Stoner, E.Freeman )
Трeтий смысл понятия этики
(используемый в деловой этике):
Слайд 4Этика организаций:
сеть любого рода структурно функциональных образований, функциональных связей,
ролевых наборов, – социально ответственно, интегрально (добросовестно, надёжно, качественно) обеспечивающих
определённые социальные потребности
Слайд 5
Ценности
Должное
(каким я должен быть)
Реальность
Сущее
(какой я есть)
Какой стандарт должно соблюдать,
чтобы
быть
профессионалом
Какой я специалист в действительности
Какой должна быть организация
(ценности организации)Какова организация в действительности
(действия организации)
ИНТЕГРАЛЬНОСТЬ
Индивидуальная
этика
Организационная
этика
Различие между ценностями и реальностью
в индивидуальной и организационной этиках
Слайд 6
Каким я должен быть
Как индивид, как личность субъективно
Казаться
Каков я есть
Быть
Личная
ответственность
Индивидуальная этика
Извечный конфликт
совершенствоваться
не подчиниться
Слайд 7Репутация, имидж, престиж
Организации
(миссия)
Какими должны быть предприятие, организация?
Какое предприятие, организация?
Отдельной личности
Какими
должны быть работник, руководитель?
Какие стандарты надо соблюдать?
В социально-профессиональной сфере
Как исполнитель
социальной роли. Объективно напряжение / конфликт
Интегральность
(Единство слова и дела)
Добросовестность Порядочность
Какой я работник?
Социальная ответственность
Деловая этика
Организационная этика
Уменьшающийся целенаправленно ликвидируемый конфликт
Ответственность функциональной роли
Ответственность организации
Слайд 8 Ответственность за этическую практику не есть дело отдельной личности, это
корпоративная ответственность организации. Именно организация ответственна за создание условий, которые
мотивируют персонал поступать этично (ответственно, интегрально, принципиально) либо vice versa.Ответственность организаций
Слайд 10Организационная этика - ценностный менеджмент Устранение расхождений сущего и должного
- конструирование интегральности
ОЖИДАНИЯЭкспектации
Репутация
Имидж
Престиж
Общество
Клиенты
Пациенты
Каков я как работник
Этические кодексы;
Комитеты. комиссии по
этике;Эксперты, консультанты по этике;
«горячие линии»
Программы этического обучения;
Встречи за круглым столом;
Этический аудит;
Правовые акты.
Какова моя организация, фирма
Поиск: несоответствий;
пробелов,
дисфункций,
ошибок, злоупотреблений, манипуляций, порочной практики, обмана, мошенничества и др.
Принятие ответственности, обязательств
Практическое выполнение
Измерение ответственности (аудит организационных ценностей)
Этическая инфраструктура
Честность, интегральность
(Integrity)
Целенаправленно устраняемый этическими средствами конфликт = ценностный менеджмент
контроль
Несоот-
ветствие
конфликт
самоконтроль
самоконтроль
Слайд 11
Этика правил (деонтологическая)
Этика социальных (деловых) контрактов
Этика участия
Этика доверия
Этика
заботы
этика конечной цели (телеологическая)
Субъект
На микро уровне - модель
деловой этики;На макро уровне – модель гражданской этики
Пост-конвенционный уровень развития морали
Правила как средства достижения цели
Субъект
Этический кодекс
Слайд 12ФОРМИРОВАНИЕ МОРАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ
Формирование моральной компетенции
Социо-культурные факторы
мировоззрение
Ожидания от профессии
Ожидания от организации
Артикулиру-емые
стандарты
Ожидание от конкретной роли
Правила, законо-послушность
Деятельность
Поведение
Поступок
«Совесть есть орган, который
необходимо развивать.» K. Rahner
Этические знания
Деловая этика (инструментальная) этические тесты
Информирование совести
Этическая рефлексия
Этическая инфраструктура организации
Этические решения
Теги
