Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Труд и подростки
Содержание
- 1. Труд и подростки
- 2. «Труд – душа жизни»
- 3. Труд детей и подростков в XIX веке
- 4. Что такое трудовой договор? С какого возраста
- 5. Статья 67. Форма трудового договора Трудовой
- 6. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение
- 7. Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность
- 8. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение
- 9. Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных
- 10. Социальные интересы работниковОтсутствие безработицы, гарантия занятости (получение
- 11. Экономические интересы работниковДостойный уровень жизни, уровень заработной платы и пенсии работников.
- 12. Трудовые интересы работниковУсловия труда, оплата труда, продолжительность рабочего времени, отпуска, безопасность труда.
- 13. Полномочия профсоюзов:Ведут переговоры с государством, органами местного
- 14. Задачи профсоюза:улучшение условий труда и обеспечение его безопасности.повышение заработной платы
- 15. Функции профсоюзов: организационнаярегуляция социально-трудовых отношений защитнаяпредставительская контрольная информационная
- 16. Спасибо за внимание!
- 17. Скачать презентанцию
«Труд – душа жизни» Конфуций (ок.551-479 до н.э.),
Слайды и текст этой презентации
Слайд 4Что такое трудовой договор?
С какого возраста подросток может трудоустроиться?
Сколько
часов может составлять рабочее время для подростка?
Какие виды работ может
выполнять подросток?Что такое профсоюзы и какую роль они выполняют?
Слайд 5
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Слайд 6Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
С письменного
согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
Слайд 7Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены)
не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати
лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
(в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
Слайд 8Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
С письменного
согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
Слайд 9Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными
интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и
защиты их социально-трудовых прав и интересов. (ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».)
Слайд 10Социальные интересы работников
Отсутствие безработицы, гарантия занятости (получение места работы с
учётом профессии, образования и желания работника), социальное страхование (оплата больничных
листов, санаторно-курортное лечение, пособия по уходу за ребёнком и др.), обеспечение жильём.
Слайд 11Экономические интересы работников
Достойный уровень жизни, уровень заработной платы и пенсии
работников.
Слайд 12Трудовые интересы работников
Условия труда, оплата труда, продолжительность рабочего времени, отпуска,
безопасность труда.
Слайд 13Полномочия профсоюзов:
Ведут переговоры с государством, органами местного самоуправления, с работодателями.
Проверяют
исполнение трудового законодательства.
Проводят митинги, шествия, демонстрации, забастовки.
Участвуют в работе органов
законодательной власти.Заключают коллективные договоры работников с работодателями.
Слайд 14Задачи профсоюза:
улучшение условий труда и обеспечение его безопасности.
повышение заработной платы
Слайд 15Функции профсоюзов:
организационная
регуляция социально-трудовых отношений
защитная
представительская
контрольная
информационная
